🤔 Нужно ли указывать в графике отпусков конкретные даты отпуска или достаточно ограничиться простым месяцем? Вопрос из рубрики #экзистенциальное, ведь даже Минтруд и Роструд не сошлись в этом вопросе.

Минтруд считает, достаточно указать месяц. В ТК нет требования про точные даты, так что можно не усложнять (письма от 26.09.2024 № 14‑6/ООГ‑5659, от 15.04.2025 № 14‑6/ООГ‑1952). Роструд смотрит строже: если это график, должны быть чёткие даты начала и окончания отпуска. Онлайнинспекторы эту позицию поддерживают: в ответах №188250 и №225254 советуют указывать дату начала отпуска и его продолжительность.

🗂️ А теперь про рутину. Если в графике только месяц, придётся потом каждый раз брать у сотрудника заявление с конкретными датами. И не забыть уведомить его не позднее чем за две недели до начала месяца.

👉 Ещё один аргумент в пользу дат — форма Т‑7: в ней есть графа «Запланированная дата отпуска», будто сам бланк намекает, что конкретика приветствуется. Даты окончания в Т‑7 не требуется, но если у вас своя форма и там есть такая графа — логичнее тоже ставить конкретный день.

🙌 Вывод простой: однозначного правила нет, но точные даты экономят время на согласованиях.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max