🔴Рабочее время дистанционного работника при блокировках интернета

Вопрос:

Я дистанционный работник. Работаю по ТК РФ, в моем регионе часто бывает блокировка интернета из-за обеспечительных мер безопасности (беспилотная, ракетная атаки).

Руководитель предложил в отсутствие интернета оформлять отпуск за свой счет, правомерно ли действия работодателя?

Ответ Роструда:

Действия работодателя неправомерны. Полагаем, что в такой ситуации следует оформлять простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.