Тогда медсестра направила жалобу в Конституционный Суд РФ:
● ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ (разрешает перемещение работника без его согласия у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора) противоречит конституционной свободе труда в той мере, в которой разрешено рассматривать увеличение объема работы в качестве перемещения на иное рабочее место, не требующего согласия работника;
● а ч. 7 ст. 209 ТК РФ (определяет "рабочее место" как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя) не соответствует статьям 19 и 37 Конституции РФ в той мере, в какой она содержит неопределенность в вопросе о контроле со стороны работодателя за рабочим местом, на котором работник должен исполнять свои трудовые обязанности.
Однако Конституционный Суд РФ не принял жалобу к рассмотрению. Он отметил, что правовое регулирование, предусматривающее возможность перемещения работника без его согласия на другое рабочее место только в пределах одного населенного пункта и только в том случае, если конкретное рабочее место не указано в трудовом договоре, направлено на защиту интересов работников. Положение же ч. 7 ст. 209 ТК РФ является нормой-дефиницией, относится к нормам, определяющим основные понятия, используемые в его разделе X "Охрана труда", и как таковое конституционных прав граждан также не нарушает.
● ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ (разрешает перемещение работника без его согласия у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора) противоречит конституционной свободе труда в той мере, в которой разрешено рассматривать увеличение объема работы в качестве перемещения на иное рабочее место, не требующего согласия работника;
● а ч. 7 ст. 209 ТК РФ (определяет "рабочее место" как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя) не соответствует статьям 19 и 37 Конституции РФ в той мере, в какой она содержит неопределенность в вопросе о контроле со стороны работодателя за рабочим местом, на котором работник должен исполнять свои трудовые обязанности.
Однако Конституционный Суд РФ не принял жалобу к рассмотрению. Он отметил, что правовое регулирование, предусматривающее возможность перемещения работника без его согласия на другое рабочее место только в пределах одного населенного пункта и только в том случае, если конкретное рабочее место не указано в трудовом договоре, направлено на защиту интересов работников. Положение же ч. 7 ст. 209 ТК РФ является нормой-дефиницией, относится к нормам, определяющим основные понятия, используемые в его разделе X "Охрана труда", и как таковое конституционных прав граждан также не нарушает.