🍀 #hr_психология

Псевдолояльность сотрудников: почему опасна, и что с ней делать

Ранее мы рассмотрели, что такое псевдолояльность, и как отличить ее от настоящей искренней лояльности персонала.

Почему это опасно:
🔹Создается иллюзия стабильности;
🔹Решения не обсуждаются, не оспариваются, не предлагаются альтернативы (и от этого эффективность решений снижается);
🔹Команда становится пассивной;
🔹В кризис такие сотрудники не «держат удар».

Что с этим делать HR:
✔️Поощрять несогласие: если все «за» — это тревожный сигнал, а не успех;
✔️Создавать безопасную среду для выражения мнений;
✔️Смотреть на поведение сотрудников, а не на слова: лояльность всегда проявляется в действиях.

🚩 Подборка полезностей из нашей рубрики hr-психология