Срочные трудовые договоры заключали на время оказания услуг контрагенту – суды не согласились
 
Работника неоднократно принимали в организацию на период действия контрактов, которые она подписала с контрагентом. Когда очередной контракт досрочно расторгли, сотрудника уволили из-за истечения срока трудового договора. Он это оспорил.
 
Позиция судов: апелляция восстановила работника.

✔️ Срочный характер договора, который привязан к условиям контрактов компании с контрагентами, противоречит интересам сотрудника. На него нельзя перекладывать риски, сопутствующие экономической деятельности организации.

✔️ У самого общества не был ограничен период работы. Услуги, которые оно оказывало контрагенту, входили в уставную деятельность.

✔️ Срочные договоры заключали без достаточных оснований. Трудовые отношения суд признал оформленными на неопределенный срок.

➡️ Кассация добавила: многократное заключение срочных договоров для выполнения одной и той же работы обычно означает, что не было препятствий оформить отношения на неопределенное время.
 
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2026 № 88-12143/2026

Канал для начинающих юристов 👉🏻@novice_lawyer