Роструд рассказал о трудовых правах участников специальной военной операции
Участники СВО, совмещающие военную службу с трудовыми отношениями, либо возвращающиеся к работе после службы, имеют специальные трудовые гарантии, установленные законодательством РФ.
Сохранение рабочего места.
Для работников, призванных на военную службу по мобилизации, или заключивших соответствующий контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, действие трудового договора приостанавливается, а место работы (должность) сохраняется.
Период приостановления засчитывается в трудовой стаж, а после окончания службы трудовой договор возобновляется.
Отпуск после возвращения.
В течение 6 месяцев после возобновления трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от продолжительности работы у данного работодателя.
Возвращение к прежней работе.
Если трудовой договор прекратился из-за истечения срока его действия во время службы, в течение 3 месяцев после окончания службы гражданин имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у прежнего работодателя при наличии соответствующей возможности.
Общие трудовые права.
После возвращения к трудовой деятельности участник СВО пользуется общими правами работника: правом на своевременную и полную выплату заработной платы, безопасные условия труда, отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на защиту своих трудовых прав.
Участники СВО, совмещающие военную службу с трудовыми отношениями, либо возвращающиеся к работе после службы, имеют специальные трудовые гарантии, установленные законодательством РФ.
Сохранение рабочего места.
Для работников, призванных на военную службу по мобилизации, или заключивших соответствующий контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, действие трудового договора приостанавливается, а место работы (должность) сохраняется.
Период приостановления засчитывается в трудовой стаж, а после окончания службы трудовой договор возобновляется.
Отпуск после возвращения.
В течение 6 месяцев после возобновления трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от продолжительности работы у данного работодателя.
Возвращение к прежней работе.
Если трудовой договор прекратился из-за истечения срока его действия во время службы, в течение 3 месяцев после окончания службы гражданин имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у прежнего работодателя при наличии соответствующей возможности.
Общие трудовые права.
После возвращения к трудовой деятельности участник СВО пользуется общими правами работника: правом на своевременную и полную выплату заработной платы, безопасные условия труда, отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на защиту своих трудовых прав.
Важно.
Конкретные гарантии зависят от основания прохождения службы и статуса гражданина. Кроме федеральных норм, могут применяться дополнительные меры поддержки, установленные субъектом РФ или работодателем.