Оплачиваются ли рабочие дни после отпуска из-за отмены рейса?
При общих подходах работодатель не обязан оплачивать время вынужденного отсутствия на работе, если работник задержался после отпуска из-за переноса или отмены рейса.
Работнику следует сразу предупредить начальника о задержке и ее причине, а также получить у перевозчика документ, подтверждающий опоздание, отмену или перенос рейса.
Это поможет избежать проблем с работодателем.
Источник: Роструд
При общих подходах работодатель не обязан оплачивать время вынужденного отсутствия на работе, если работник задержался после отпуска из-за переноса или отмены рейса.
Работнику следует сразу предупредить начальника о задержке и ее причине, а также получить у перевозчика документ, подтверждающий опоздание, отмену или перенос рейса.
Это поможет избежать проблем с работодателем.
Но при задержке или отмене рейса во время рабочей командировки ситуация другая. Работодатель должен продлить командировку приказом, указав новые сроки.
За дни задержки сотруднику сохраняется средний заработок, начисляются суточные и возмещаются расходы на проживание.
Источник: Роструд