Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
 

Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.

 
Работодатель не вправе вводить испытание в одностороннем порядке или после того, как работник уже приступил к работе без оформления соответствующих документов. Нарушение этих требований влечет административную ответственность.
 
Источник: Роструд