Отпуск с последующим увольнением
 
Предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность.

Отпуск с последующим увольнением - это ситуация, когда работник использует неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска перед расторжением трудового договора.

Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. 
 
Источник: Роструд