Вам задержали зарплату? Работодатель обязан выплатить компенсацию
Работодатель не выполнил свою обязанность и задержал заработную плату.
Или другой вариант, работодатель вовремя направил денежные средства на счета работников в банке, но работники не получили ее по вине банка.
Кто виноват и кто заплатит работнику компенсацию за задержку выплат?
Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку заработной платы. Компенсация выплачивается даже в том случае, если задержка выплат произошла не по вине работодателя, а из-за проблем в банке или по другим, независящим от работодателя, причинам.
Вне зависимости от вины работодателя за несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет материальную ответственность.
Компенсация выплачивается как при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, так и при нарушении срока других выплат.
Выплата компенсации производится при несвоевременной оплате отпуска, задержке окончательного расчета при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить задержанные суммы с уплатой процентов (денежной компенсации).
Размер компенсации должен быть не ниже 1\150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Такой же размер компенсации предусмотрен от не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм.
Компенсация начисляется за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Основание: статья 236 ТК РФ
Источник: Роструд
Работодатель не выполнил свою обязанность и задержал заработную плату.
Или другой вариант, работодатель вовремя направил денежные средства на счета работников в банке, но работники не получили ее по вине банка.
Кто виноват и кто заплатит работнику компенсацию за задержку выплат?
Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку заработной платы. Компенсация выплачивается даже в том случае, если задержка выплат произошла не по вине работодателя, а из-за проблем в банке или по другим, независящим от работодателя, причинам.
Вне зависимости от вины работодателя за несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет материальную ответственность.
Компенсация выплачивается как при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, так и при нарушении срока других выплат.
Выплата компенсации производится при несвоевременной оплате отпуска, задержке окончательного расчета при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить задержанные суммы с уплатой процентов (денежной компенсации).
Размер компенсации должен быть не ниже 1\150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Такой же размер компенсации предусмотрен от не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм.
Компенсация начисляется за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Основание: статья 236 ТК РФ
Источник: Роструд