Пособия совместителям: два новых правила от СФР
⚡️Главная новость
Проверьте статус совместителя до того, как передавать сведения в СФР. Если ошибиться, фонд может потребовать вернуть лишнее пособие
СФР разобрал две ситуации: больничный после увольнения совместителя и декрет, когда у сотрудницы больше нет основной работы.
Бывший совместитель заболел после увольнения.
Если бывший работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, он вправе получить пособие, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Первые три дня оплачивает бывший работодатель, остальные — СФР. Для бывшего совместителя действует то же правило, но есть дополнительное условие,
ч. 3, ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ.
На день открытия больничного у бывшего совместителя не должно быть основной работы, письмо СФР от 07.08.2026 №
12-20/43349. СФР направляет сведения о листке нетрудоспособности только работодателям, с которыми действует трудовой договор. Если фонд прислал сведения о больничном бывшего совместителя, не ограничивайтесь этим сообщением: лучше дополнительно проверьте, не устроился ли сотрудник на основную работу к первому дню болезни. Попросите его прислать СТД-СФР. Если он ведет бумажную трудовую книжку, можно проверить ее оригинал: после записи об увольнении не должно быть новой записи о приеме. Важно, чтобы основной работы не было именно в первый день болезни. Если сотрудник устроится на основную работу уже во время больничного, первые три дня все равно оплатит бывший работодатель — до дня трудоустройства.
Совместительница ушла в декрет без основной работы.
Совместителем можно оформить «физика», у которого есть основная работа, ст. 282 ТК. Если ее нет, с сотрудником заключают трудовой договор по основному месту, в том числе на неполное рабочее время, ст. 93 ТК. Если совместитель уволился с основной работы, отношения с другим работодателем надо оформить как работу по основному месту. Но сообщать работодателю об увольнении с основной работы совместитель не обязан. Поэтому возможна ситуация, когда в договоре осталось условие о совместительстве, а основной работы уже нет.
Пособие по беременности и родам полностью платит СФР, а работодатель передает фонду сведения для выплаты. Кто должен это сделать при совместительстве, зависит от того, где сотрудница работала в расчетном периоде. Если на дату декрета у нее фактически только один работодатель, пособие назначат по этому месту работы, даже если в договоре оно указано как совместительство, письмо СФР от 09.07.2026 № 12-20/37568
Пособие рассчитают в общем порядке, совместительство на это не влияет.
#управлениеперсоналом
#трудовыеотношения
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
⚡️Главная новость
Проверьте статус совместителя до того, как передавать сведения в СФР. Если ошибиться, фонд может потребовать вернуть лишнее пособие
СФР разобрал две ситуации: больничный после увольнения совместителя и декрет, когда у сотрудницы больше нет основной работы.
Бывший совместитель заболел после увольнения.
Если бывший работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, он вправе получить пособие, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Первые три дня оплачивает бывший работодатель, остальные — СФР. Для бывшего совместителя действует то же правило, но есть дополнительное условие,
ч. 3, ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ.
На день открытия больничного у бывшего совместителя не должно быть основной работы, письмо СФР от 07.08.2026 №
12-20/43349. СФР направляет сведения о листке нетрудоспособности только работодателям, с которыми действует трудовой договор. Если фонд прислал сведения о больничном бывшего совместителя, не ограничивайтесь этим сообщением: лучше дополнительно проверьте, не устроился ли сотрудник на основную работу к первому дню болезни. Попросите его прислать СТД-СФР. Если он ведет бумажную трудовую книжку, можно проверить ее оригинал: после записи об увольнении не должно быть новой записи о приеме. Важно, чтобы основной работы не было именно в первый день болезни. Если сотрудник устроится на основную работу уже во время больничного, первые три дня все равно оплатит бывший работодатель — до дня трудоустройства.
Совместительница ушла в декрет без основной работы.
Совместителем можно оформить «физика», у которого есть основная работа, ст. 282 ТК. Если ее нет, с сотрудником заключают трудовой договор по основному месту, в том числе на неполное рабочее время, ст. 93 ТК. Если совместитель уволился с основной работы, отношения с другим работодателем надо оформить как работу по основному месту. Но сообщать работодателю об увольнении с основной работы совместитель не обязан. Поэтому возможна ситуация, когда в договоре осталось условие о совместительстве, а основной работы уже нет.
Пособие по беременности и родам полностью платит СФР, а работодатель передает фонду сведения для выплаты. Кто должен это сделать при совместительстве, зависит от того, где сотрудница работала в расчетном периоде. Если на дату декрета у нее фактически только один работодатель, пособие назначат по этому месту работы, даже если в договоре оно указано как совместительство, письмо СФР от 09.07.2026 № 12-20/37568
Пособие рассчитают в общем порядке, совместительство на это не влияет.
#управлениеперсоналом
#трудовыеотношения
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА