PRO-ПЕРСОНАЛ

12 октября в 10:00 по мск онлайн- встречу проведет 
⭐️ Юлия Юрьевна Жижерина
по теме:

Воинский учет без штрафов: что проверить в организации до конца 2026 г

На вебинаре узнаете:
1. Какие документы должны быть в компании, чтобы организовать и вести воинский учет по требованиям Минобороны
2. Как работать с военнообязанными сотрудниками, оформлять документы со стороны работодателя и информировать сотрудников об их обязанностях в сфере воинской обязанности
3. Как строить работу с военкоматом, чтобы без проблем проходить сверки и проверки с военкоматами

Участие бесплатно. 

 ⚡️Коллеги, не упустите уникальную возможность принять участие в вебинарах, задать ❓❓❓вопросы лекторам по темам встреч и продолжить год легко и уверенно, закрывая кадровые процедуры. 

Поставьте 🔔напоминание, чтобы не пропустить встречи 

#трудовыеотношения 
#кадроваяслужба 
#управлениеперсоналом  

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Максимальный размер больничного вырастет. Новые лимиты на 2027 — 2028 годы

⚡️Главная новость⚡️
Соцфонд анонсировал повышение предельного размера дневного пособия по больничному
В 2026 году максимальное дневное пособие по временной нетрудоспособности составляет 6827,40 руб. Согласно проекту фонда, предельный размер дневного пособия по больничному составит:
в 2027 году — 7860,27 руб.;
в 2028 году — 8489,04 руб.
В следующем году работники на больничном смогут получать в день больше на сумму до 1200 руб. Рост максимально возможной суммы больничного предусмотрен проектом бюджета СФР на предстоящие три года. Повышение связано с ростом предельной базы для начисления страховых взносов.

#кадроваяотчетность
#трудовойдоговор

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

🎉 Поздравляем вас с приближающимся профессиональным праздником! 

Пусть работа приносит признание и удовольствие, задачи решаются легко, а каждый день — гордость за сделанное. Здоровья, стабильности, роста и надежных коллег!

В честь праздника дарим скидку до 40% на подписку журнала «Справочник кадровика».

Читайте главные темы номера:
- Воинский учет без штрафов.Что проверить в организации до конца 2026 года
- Как заполнить и сдать отчет о квотировании по новой форме
- КЭДО и дистанционные работники — новые риски, на которые обращает внимание ГИТ
- Наставничество и стажировка по новым правилам ТК. Как оформить доплату, чтобы избежать судов

👉🏻 Оставьте заявку
— менеджер подберет тариф со скидкой

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Списочную численность определяйте по состоянию на дату заключения нового трудового договора. Если дата выпадает на выходной или праздничный день, используйте показатель численности работников за ближайший предшествующий рабочий день. Если два и более нерабочих праздничных дня идут подряд, списочная численность в каждый из этих дней равна численности в последний рабочий день перед праздниками.
В случае, когда пятница или день перед праздником был последним днем работы сотрудника, его не учитывайте в численности со следующего календарного дня, ч. 8 и 9 п. 16 приказа Росстата № 638.

Подробнее читайте в статье 
Как считать новые лимиты для заключения срочных трудовых договоров 

#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения 
#кадроваяслужба 

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

❓
Чем поможет статья
Посчитаете лимиты и без ошибок заключите срочные трудовые договоры.

С 1 сентября работодатель – субъект малого и среднего бизнеса – по соглашению с работником может заключать срочные трудовые договоры, если численность работников не превышает 70 человек, ст. 59 ТК. Раньше максимальная численность была 35 человек. 

‼️Но есть исключение: 
для организаций розничной торговли и бытового обслуживания лимит остался прежним — 20 человек.
Как посчитать списочную численность, чтобы заключить срочный трудовой договор, читайте в статье
Как считать новые лимиты для заключения срочных трудовых договоров 


#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения 

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Курс от Кадрового Университета, который превращает хаос в кадровом учете иностранцев в отлаженную систему: вы научитесь определять сроки и порядок подачи уведомлений в МВД по новым формам, действующим с 1 сентября 2026 года, и разбирать нестандартные ситуации вроде перевода сотрудника или смены гражданства. В уроке «Новые формы МВД: как уведомить о трудовых отношениях с иностранцем» вы освоите правила заполнения бланков и выстроите контроль внутренних процессов, чтобы компания не получила штраф из-за пропущенных трех рабочих дней. Ознакомиться с уроком можно не выходя из Max — 👉 смотреть урок

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

#Изменения
1 октября меняются правила работы самозанятых на цифровых платформах

⚡️Главная новость
С 1 октября цифровые платформы ограничивают заказы исполнителям, которые подолгу работают на одну компанию

С 1 октября для самозанятых, работающих через агрегаторы и маркетплейсы, действуют новые ограничения. Изменения призваны пресечь случаи подмены трудовых отношений гражданско‑правовыми.

Ключевое нововведение — временной лимит работы с одним заказчиком через платформу. Систематической занятостью будут считать сотрудничество, при котором самозанятый отрабатывает у одного заказчика не менее 60 часов в месяц на протяжении 6 месяцев подряд. При этом если хотя бы в одном месяце объем работы окажется ниже 60 часов, отсчет шестимесячного периода обнулится.

Если лимит превышен, платформа обязана приостановить выдачу и прием заказов именно в паре «заказчик — исполнитель». При этом самозанятый по‑прежнему сможет брать заказы у других заказчиков через ту же площадку.

Ограничения затронут отрасли, где чаще всего фиксируют подмену трудовых отношений:

• строительство и специализированные строительные работы;
• складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;
• оптовая и розничная торговля (кроме торговли авто и мотоциклами);
• обслуживание зданий и территорий, производство и доставка еды;
• операции с недвижимостью;
• образование;
• IT, разработка ПО, ИТ‑услуги и консультации;
• подбор персонала;
• реклама и исследования рынка;
• сухопутный и трубопроводный транспорт;
• спорт, отдых и развлечения.

Новые нормы будут применяться к площадкам из предварительного перечня Минэкономразвития — сейчас в нем 12 крупных платформ.

Правила не распространяются на заказы, где не ведется почасовой учет и на прямые договоры с заказчиками, заключенные без участия платформы, — такие часы не будут учитываться в «платформенном» лимите.

В самом постановлении штрафы для самозанятых не предусмотрены. Однако если налоговики установят, что отношения с исполнителем фактически являются трудовыми, возможна их переквалификация. В этом случае у заказчика возникнут обязательства по доначислению НДФЛ и взносов, а также риск административного штрафа.
Все подробности читайте в статье

Постановление Правительства от 19.06.2026 № 760

#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения 


СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Пособия совместителям: два новых правила от СФР

⚡️Главная новость

Проверьте статус совместителя до того, как передавать сведения в СФР. Если ошибиться, фонд может потребовать вернуть лишнее пособие

СФР разобрал две ситуации: больничный после увольнения совместителя и декрет, когда у сотрудницы больше нет основной работы.

Бывший совместитель заболел после увольнения.
Если бывший работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, он вправе получить пособие, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Первые три дня оплачивает бывший работодатель, остальные — СФР. Для бывшего совместителя действует то же правило, но есть дополнительное условие,


ч. 3, ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ.

На день открытия больничного у бывшего совместителя не должно быть основной работы, письмо СФР от 07.08.2026 № 


12-20/43349. СФР направляет сведения о листке нетрудоспособности только работодателям, с которыми действует трудовой договор. Если фонд прислал сведения о больничном бывшего совместителя, не ограничивайтесь этим сообщением: лучше дополнительно проверьте, не устроился ли сотрудник на основную работу к первому дню болезни. Попросите его прислать СТД-СФР. Если он ведет бумажную трудовую книжку, можно проверить ее оригинал: после записи об увольнении не должно быть новой записи о приеме. Важно, чтобы основной работы не было именно в первый день болезни. Если сотрудник устроится на основную работу уже во время больничного, первые три дня все равно оплатит бывший работодатель — до дня трудоустройства.

Совместительница ушла в декрет без основной работы.
Совместителем можно оформить «физика», у которого есть основная работа, ст. 282 ТК. Если ее нет, с сотрудником заключают трудовой договор по основному месту, в том числе на неполное рабочее время, ст. 93 ТК. Если совместитель уволился с основной работы, отношения с другим работодателем надо оформить как работу по основному месту. Но сообщать работодателю об увольнении с основной работы совместитель не обязан. Поэтому возможна ситуация, когда в договоре осталось условие о совместительстве, а основной работы уже нет.

Пособие по беременности и родам полностью платит СФР, а работодатель передает фонду сведения для выплаты. Кто должен это сделать при совместительстве, зависит от того, где сотрудница работала в расчетном периоде. Если на дату декрета у нее фактически только один работодатель, пособие назначат по этому месту работы, даже если в договоре оно указано как совместительство, письмо СФР от 09.07.2026 № 12-20/37568
Пособие рассчитают в общем порядке, совместительство на это не влияет.

#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения  

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

12 октября в 10:00 по мск онлайн- встречу проведет 
⭐️ Юлия Юрьевна Жижерина
по теме:

Воинский учет без штрафов: что проверить в организации до конца 2026 года

16 октября в 12:00 по мск онлайн - встречу проведет 
⭐️ Анна Владимировна Батура
по теме:

Кадровые задачи октября и как их поможет выполнить журнал

Участие во встречах бесплатно. 

 ⚡️Коллеги, не упустите уникальную возможность принять участие в вебинарах, задать ❓
вопросы лекторам по темам встреч и продолжить год легко и уверенно, закрывая кадровые процедуры. 

Поставьте 🔔напоминание, чтобы не пропустить встречи  🫶
#трудовыеотношения 
#кадроваяслужба 
#управлениеперсоналом 

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

С Днём кадрового работника

Три новости
октября

Платформенная занятость: как работать с самозанятыми с 1 октября 2026 

Календарь кадровика: важные даты и 
 праздники 
октября 2026‑го

Планировщик для сдачи кадровых отчетов в октябре 2026‑го

Как платить зарплату в цифровых рублях после 1 сентября

Новые правила для «чрезвычайных» отпусков: кому и как их предоставлять

Прием на работу: от объявления о вакансии до успешного трудоустройства или законного отказа в заключении трудового договора. Вебинар Юлии Жижериной в записи

Воинский учет без штрафов
Что проверить в организации до конца  2026 года

Отпуск в выходные: когда выгодно работнику, а когда безопасно для работодателя

Как считать новые лимиты для заключения срочных трудовых договоров

Как заполнить и сдать отчет о квотировании по  новой форме

КЭДО и дистанционные работники — новые риски, на которые обращает внимание ГИТ

Топ-5 оснований увольнения. Как провести процедуру и оформить кадровые документы, чтобы суд не вернул сотрудника на работу

Наставничество и стажировка по новым правилам ТК
Как оформить доплату

#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения 

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Заменят ли нейросети специалиста по кадрам? 

Нет, если он знает, как с ними работать! Пройдите тест, чтобы узнать, умеете ли вы использовать искусственный интеллект так, чтобы он действительно помогал вам в работе

>>Пройти тест

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

В календаре выделили даты кадровых дел, региональные праздничные дни и профессиональные праздники в октябре 2026 года. 

#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения 
#кадроваяслужба 

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

1. Минтруд решил уточнить порядок расследования несчастных случаев

Минтруд подготовил изменения в приложения № 1, 2 и 3 к приказу от 20.04.2022 № 223н.

Процедуру расследования НС менять не будут, но уточнят перечень обязательных реквизитов в документах. Вот какие моменты планируют уточнить.

Конкретизируют, как представитель СФР участвует в расследовании. Мнение представителя фонда, страховой случай или нет, будут фиксировать официально. В акт расследования по форме № 5 добавят отметку: «Несчастный случай является: страховым/нестраховым». Рядом должны быть Ф. И. О. и подпись сотрудника СФР, который участвовал в расследовании.

Введут обязательный блок данных об организации, на территории которой произошел несчастный случай. Указывать нужно будет наименование, адрес, ИНН, ОКВЭД, ведомственную и отраслевую принадлежность, численность работников, структурное подразделение.

Добавят код 3.041 «Место происшествия» с двумя вариантами.

2. Скоро отказывать в приеме на работу после оффера станет опасно

Инициатива законодателей направлена на легальное закрепление понятия «оффер» — письменного гарантированного предложения о работе. Если проект примут, привычное для бизнеса письмо-приглашение перестанет быть формальностью и обретет статус юридически обязывающего акта. В настоящее время законопроект подготовлен к первому чтению, но дата рассмотрения его Госдумой пока не назначена.

3. Поменяют правила оплаты ненормированного дня

В Госдуме заявили о необходимости поменять правила начисления компенсации за ненормированный график, привязав ее к реальному объему переработок.

#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения 

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Планировщик для сдачи кадровых отчетов в октябре 2026‑го
В календаре выделили даты, когда вы должны сдать кадровые отчеты в СФР и государственные органы в октябре 2026 года.

#управлениеперсоналом
#кадровоеадминистрирование

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Отпуск за свой счет не формирует стаж, даже если в этот период платили взносы

Разъяснение
Периоды, когда директор находится в отпуске за свой счет, но компания перечисляет за него взносы из расчета МРОТ, не входят в стаж для пенсии

В страховой стаж включают периоды работы и иной деятельности, в течение которых начисляли и уплачивали страховые взносы, ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400‑ФЗ, п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства от 02.10.2014 № 1015. Стаж формируют и некоторые периоды, когда взносы за работника не платят, в частности, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и оплачиваемые больничные, ч. 1 ст. 12 Закона № 400-ФЗ.

В отпуске без сохранения заработной платы сотрудник не получает зарплату, страховые взносы за него компания не платит. К периодам, включаемым в стаж без уплаты взносов, такой отпуск не относится. Поэтому по общему правилу отпуска за свой счет действительно не формируют страховой стаж. В письме от 03.07.2026 № 25-20/36712
 фонд разъяснил, что исключений для директора со взносами из расчета МРОТ нет. Стаж во время неоплачиваемого отпуска ему не положен.

❗️Вывод тем не менее спорный. С этого года действуют новые правила по взносам с зарплаты руководителей компаний. Если зарплата директора меньше МРОТ или ее нет совсем, в частности, когда он на больничном или в отпуске за свой счет, компания должна платить за него взносы из расчета МРОТ, п. 1 ст. 421 НК. Получается, что требования, установленные Законом № 400‑ФЗ и постановлением № 1015, выполняются: руководитель состоит в трудовых отношениях и за него платят страховые взносы.
В персонифицированных сведениях в строке 070 бухгалтер отражает МРОТ, если директор в отпуске за свой счет и у него нет зарплаты. Налоговики эти сведения передают СФР, приложение 1 к соглашению, утв. ФНС № ЕД-23-11/8, СФР № СЧ-09-26/сог/6 07.03.2023. Фонд в свою очередь эти данные о начислениях заносит на индивидуальный лицевой счет застрахованного, п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. То есть по документам выплаты и взносы с них за период отпуска директора без зарплаты есть. В то же время в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 периоды отпуска за свой счет обозначают специальным кодом «НЕОПЛ», приказ СФР от 17.11.2025 № 1462. Правило распространяется и на директора, который в отпуске, и за него платят взносы с МРОТ. И эти данные также отражаются на лицевом счете.

Письмо СФР от 03.07.2026 № 25-20/36712

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

19 - 20 ноября
Москва, Гостиница Измайлово Альфа, Измайловское ш., 71, корп. А (м.Измайлово, м.Партизанская)

⚡️⚡️⚡️
17-я практическая конференция журнала «Справочник кадровика»

Важные изменения 2026 года и кадровая работа в 2027
году


Темы для обсуждения на конференции:

💬Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства в 2026 году и планы Роструда на 2027-й
💬Обзор изменений в Трудовом кодексе в 2026 году
💬Сложные вопросы об изменениях, на которые уже ответили Минтруд и Роструд
💬Ключевые судебные решения 2026 года, о которых важно знать кадровикам, так как они повлияют на работу в 2027-м
💬Оплата труда в 2027 год: что должны знать кадровики
💬Дисциплина труда в современных компаниях: от обязательных правил поведения в ПВТР до приказа об увольнении за нарушение дисциплины
💬Прием на работу иностранных сотрудников в 2027 году: важные изменения и инструкции для кадровой службы
💬Новые гарантии и компенсации для определенных категорий сотрудников
💬Изменения в работе с персональными данными сотрудников и новые правила для обязательной кадровой отчетности
💬Воинский учет для кадровиков по новым правилам. План работ по воинскому учету на 2027-й
💬Изменения в охране труда и промбезопасности 2026-2027: что должны отследить кадровики и какие задачи придется решать совместно со специалистами по охране труда
💬Мастер-класс по решению трудовых конфликтов внутри компании для HR-профессионалов
Коллеги, успейте оформить участие по привлекательной цене

#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения 
 

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Три новости октября

Платформенная занятость: как работать с самозанятыми с 1 октября 2026 

#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения 


СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Обучение по программе «Воинский учет» от Кадрового Университета (40 часов) начинается 1 октября.

В программе только практика: наладим учет с нуля, отработаем документооборот и взаимодействие с военкоматами. Вы получите готового специалиста и диплом о повышении квалификации.

Успейте записаться, чтобы закрепить место в учебной группе. 

👉 ЗАКРЕПИТЬ МЕСТО В ГРУППЕ

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

При сокращении нужно предлагать вакансии работнику, даже если он согласился уйти досрочно

Разъяснение ⬇️Минтруд разъяснил, что вакансии нужно предлагать всем увольняющимся

С согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор ранее срока, который указали в уведомлении о сокращении. Минтруд разъяснил, что и при досрочном увольнении работодатель обязан предлагать специалисту подходящие вакансии. В ТК нет исключений для таких случаев.

Источник разъяснений.  Письмо Минтруда от 26.06.2026 № 14-6/В-780

Еще больше полезной информации читать в журнале

Ставьте любые реакции, если информация полезна ♥️
#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения 
#кадроваяслужба  

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА