Списочную численность определяйте по состоянию на дату заключения нового трудового договора. Если дата выпадает на выходной или праздничный день, используйте показатель численности работников за ближайший предшествующий рабочий день. Если два и более нерабочих праздничных дня идут подряд, списочная численность в каждый из этих дней равна численности в последний рабочий день перед праздниками.
В случае, когда пятница или день перед праздником был последним днем работы сотрудника, его не учитывайте в численности со следующего календарного дня, ч. 8 и 9 п. 16 приказа Росстата № 638.

Подробнее читайте в статье 
Как считать новые лимиты для заключения срочных трудовых договоров 

#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения 
#кадроваяслужба 

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА