Минздрав просят законодательно закрепить оплату наставникам
В Госдуме предложили закрепить на законодательном уровне оплату труда врачей-наставников. С инициативой выступила первый зампред комитета по науке и высшему образованию Ксения Горячева. Обращение направили Михаилу Мурашко.
С 1 марта 2026 года действует закон об обязательном трудоустройстве выпускников медицинских вузов и колледжей, обучавшихся за счёт бюджета. Каждому молодому специалисту в медицинской организации назначают наставника. В апреле вступил в силу ведомственный приказ, который регламентирует сроки наставничества и порядок работы с выпускниками. При этом решение об оплате наставничества оставили за медицинскими организациями.
Отсутствие прямой нормы об оплате создаёт риск, что наставничество будет выполняться без дополнительного вознаграждения. В обращении подчёркивают: одной профессиональной мотивации недостаточно. Для устойчивой работы системы наставничества требуется закрепить её как оплачиваемую часть трудовой функции врача.
Авторы инициативы указывают на рост нагрузки. Наставник не только консультирует молодого специалиста, но и контролирует его работу, участвует в разборе клинических ситуаций и ведёт документацию. Это требует времени и ресурсов.
Эксперты отмечают правовую неопределённость. Трудовой кодекс обязывает оплачивать любую работу, однако страховые компании в системе ОМС могут не учитывать наставничество, если его не включили в трудовой договор. Также обсуждают необходимость фиксированных ставок. Без этого выплаты могут оставаться формальными.
Напомним, что ранее Минздрав рассматривал вариант обязательной оплаты наставничества, но в итоговой версии приказа это положение не закрепили.
Подписывайтесь на Профессия – кардиолог
В Госдуме предложили закрепить на законодательном уровне оплату труда врачей-наставников. С инициативой выступила первый зампред комитета по науке и высшему образованию Ксения Горячева. Обращение направили Михаилу Мурашко.
С 1 марта 2026 года действует закон об обязательном трудоустройстве выпускников медицинских вузов и колледжей, обучавшихся за счёт бюджета. Каждому молодому специалисту в медицинской организации назначают наставника. В апреле вступил в силу ведомственный приказ, который регламентирует сроки наставничества и порядок работы с выпускниками. При этом решение об оплате наставничества оставили за медицинскими организациями.
Отсутствие прямой нормы об оплате создаёт риск, что наставничество будет выполняться без дополнительного вознаграждения. В обращении подчёркивают: одной профессиональной мотивации недостаточно. Для устойчивой работы системы наставничества требуется закрепить её как оплачиваемую часть трудовой функции врача.
Авторы инициативы указывают на рост нагрузки. Наставник не только консультирует молодого специалиста, но и контролирует его работу, участвует в разборе клинических ситуаций и ведёт документацию. Это требует времени и ресурсов.
Эксперты отмечают правовую неопределённость. Трудовой кодекс обязывает оплачивать любую работу, однако страховые компании в системе ОМС могут не учитывать наставничество, если его не включили в трудовой договор. Также обсуждают необходимость фиксированных ставок. Без этого выплаты могут оставаться формальными.
Напомним, что ранее Минздрав рассматривал вариант обязательной оплаты наставничества, но в итоговой версии приказа это положение не закрепили.
Подписывайтесь на Профессия – кардиолог