🤔Пичалька. Треть топ-менеджеров пролетело мимо бонусов.
Более трети российских компаний (36,2%) отказались от годовых премий по итогам 2026 года, хотя годом ранее выплачивали сотрудникам тринадцатую зарплату. Согласно исследованию «Актион Бухгалтерия», проведенному среди 1076 компаний, 46,9% работодателей не планируют выплачивать годовые премии, еще 20,4% отложили решение на неопределенный срок. Гарантированно премировать весь коллектив намерены лишь 22,3%.
Главная причина — ухудшение финансового положения бизнеса. На финансовые результаты при принятии решения о премировании ориентируются 56,9% работодателей. Рост издержек, дорогие кредиты и снижение рентабельности заставляют компании экономить на персонале. И, судя по всему, тринадцатая зарплата постепенно превращается из привычной практики в приятное исключение.
#бизнес
😈 Постмаркетинг: На сайте | в MAX | Telegram | ВКонтакте | Дзен | Яндекс Подкасты
Подпишись — ибо грядет!
Более трети российских компаний (36,2%) отказались от годовых премий по итогам 2026 года, хотя годом ранее выплачивали сотрудникам тринадцатую зарплату. Согласно исследованию «Актион Бухгалтерия», проведенному среди 1076 компаний, 46,9% работодателей не планируют выплачивать годовые премии, еще 20,4% отложили решение на неопределенный срок. Гарантированно премировать весь коллектив намерены лишь 22,3%.
Главная причина — ухудшение финансового положения бизнеса. На финансовые результаты при принятии решения о премировании ориентируются 56,9% работодателей. Рост издержек, дорогие кредиты и снижение рентабельности заставляют компании экономить на персонале. И, судя по всему, тринадцатая зарплата постепенно превращается из привычной практики в приятное исключение.
#бизнес
😈 Постмаркетинг: На сайте | в MAX | Telegram | ВКонтакте | Дзен | Яндекс Подкасты
Подпишись — ибо грядет!