Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Max
Знаете, какой самый опасный бизнес?
Нет, не тот, у которого проблемы.
Самый опасный бизнес - тот, в котором слишком долго все хорошо.
Потому что пока нет конфликтов, собственники откладывают разговоры о долях, контроле, инвестициях и выходе из компании.
А потом эти разговоры становятся судебными спорами.
⚖️ А40-265796/2022
Суть дела: Два участника ООО владели бизнесом по 50% каждый. Компания успешно развивалась, строила автодорогу, но в какой-то момент один из участников утратил интерес к проекту. Он систематически блокировал принятие корпоративных решений, не участвовал в управлении, а затем подал заявление о банкротстве общества. Три судебные инстанции отказали в его исключении, ссылаясь на то, что при равных долях конфликт неизбежен и суд не может встать на чью-либо сторону.
📌 Дело «Меридиан» - классический пример того, как отсутствие заранее прописанных правил выхода из тупика разрушает бизнес, который долгие годы успешно работал. Если бы на стадии роста партнёры закрепили в уставе или корпоративном договоре механизм разрешения спора, им не пришлось бы тратить годы на суды, а бизнес избежал бы паралича управления.
Суд фактически вынужден был решать вопрос, который партнёры должны были урегулировать самостоятельно «до того», а не «после» возникновения разногласий.
Как?
Устав и корпоративный договор для начала…
💬 Чат для профессионалов в MAX
🌍 Сообщество ВКонтакте
Нет, не тот, у которого проблемы.
Самый опасный бизнес - тот, в котором слишком долго все хорошо.
Потому что пока нет конфликтов, собственники откладывают разговоры о долях, контроле, инвестициях и выходе из компании.
А потом эти разговоры становятся судебными спорами.
⚖️ А40-265796/2022
Суть дела: Два участника ООО владели бизнесом по 50% каждый. Компания успешно развивалась, строила автодорогу, но в какой-то момент один из участников утратил интерес к проекту. Он систематически блокировал принятие корпоративных решений, не участвовал в управлении, а затем подал заявление о банкротстве общества. Три судебные инстанции отказали в его исключении, ссылаясь на то, что при равных долях конфликт неизбежен и суд не может встать на чью-либо сторону.
📌 Дело «Меридиан» - классический пример того, как отсутствие заранее прописанных правил выхода из тупика разрушает бизнес, который долгие годы успешно работал. Если бы на стадии роста партнёры закрепили в уставе или корпоративном договоре механизм разрешения спора, им не пришлось бы тратить годы на суды, а бизнес избежал бы паралича управления.
Суд фактически вынужден был решать вопрос, который партнёры должны были урегулировать самостоятельно «до того», а не «после» возникновения разногласий.
Как?
Устав и корпоративный договор для начала…
💬 Чат для профессионалов в MAX
🌍 Сообщество ВКонтакте