Здоровье сотрудников — стратегический актив: «РЖД-Медицина» представила практики управления здоровьем на премии СОГАЗа
30 сентября состоялась премия СОГАЗа «Устойчивое здоровье» - профессиональная площадка, объединившая работодателей из разных отраслей и регионов, для которых здоровье сотрудников становится частью бизнес-стратегии.
В деловой программе прошла панельная дискуссия о современных подходах к корпоративному здоровью. Участником дискуссии стал Степан Владимирович Лысенко, заместитель начальника Центральной дирекции здравоохранения по управлению персоналом.
Главный тезис - корпоративное здоровье сегодня выходит далеко за рамки обязательных медосмотров и отдельных профилактических программ. Это полноценный подход к управлению здоровьем сотрудников: от выявления рисков и профилактики до лечения и реабилитации.
- Степан Лысенко.
На дискуссии «РЖД-Медицина» представила практический опыт работы с корпоративным здоровьем:
➖Персонализация вместо универсальных решений. Маршрут здоровья формируется с учётом профессии, возраста, индивидуальных факторов риска и динамики состояния здоровья сотрудника.
➖Данные - основа профилактики.
В рамках пилотного проекта проведён полногеномный анализ 4 тыс. работников. Результаты позволяют выявлять индивидуальные риски для здоровья и использовать эти данные при формировании персонализированных профилактических программ.
➖ДМС как инструмент управления здоровьем. Важен не перечень услуг, а результат: профилактика, ранняя диагностика, работа с хроническими заболеваниями, реабилитация и эффективная маршрутизация.
➖Вовлечение сотрудников. Особое внимание - категориям, которые реже обращаются за медицинской помощью. Здесь работают ведомственная медицина, цеховые терапевты, агенты здорового образа жизни и программы, ориентированные на семьи работников.
Масштаб сети и работа в режиме 24/7 позволяют использовать большие данные для оценки здоровья работников и его влияния на устойчивость производственных процессов.
Главный вывод: здоровье сотрудников - это не социальная опция и не формальность. Это ресурс, которым можно и нужно управлять системно.
Благодарим СОГАЗ за профессиональную площадку и возможность обменяться практиками с коллегами из разных отраслей.
Источник фото: пресс-служба
30 сентября состоялась премия СОГАЗа «Устойчивое здоровье» - профессиональная площадка, объединившая работодателей из разных отраслей и регионов, для которых здоровье сотрудников становится частью бизнес-стратегии.
В деловой программе прошла панельная дискуссия о современных подходах к корпоративному здоровью. Участником дискуссии стал Степан Владимирович Лысенко, заместитель начальника Центральной дирекции здравоохранения по управлению персоналом.
Главный тезис - корпоративное здоровье сегодня выходит далеко за рамки обязательных медосмотров и отдельных профилактических программ. Это полноценный подход к управлению здоровьем сотрудников: от выявления рисков и профилактики до лечения и реабилитации.
Сегодня корпоративное здоровье - это уже не только медицинская помощь, а системная работа на опережение. Мы должны понимать риски, видеть изменения в состоянии здоровья сотрудников и своевременно формировать персональные профилактические и медицинские маршруты. Именно такой подход позволяет не просто реагировать на заболевания, а предупреждать их и сохранять здоровье, активность и трудоспособность человека на протяжении всей его профессиональной жизни
- Степан Лысенко.
На дискуссии «РЖД-Медицина» представила практический опыт работы с корпоративным здоровьем:
➖Персонализация вместо универсальных решений. Маршрут здоровья формируется с учётом профессии, возраста, индивидуальных факторов риска и динамики состояния здоровья сотрудника.
➖Данные - основа профилактики.
В рамках пилотного проекта проведён полногеномный анализ 4 тыс. работников. Результаты позволяют выявлять индивидуальные риски для здоровья и использовать эти данные при формировании персонализированных профилактических программ.
➖ДМС как инструмент управления здоровьем. Важен не перечень услуг, а результат: профилактика, ранняя диагностика, работа с хроническими заболеваниями, реабилитация и эффективная маршрутизация.
➖Вовлечение сотрудников. Особое внимание - категориям, которые реже обращаются за медицинской помощью. Здесь работают ведомственная медицина, цеховые терапевты, агенты здорового образа жизни и программы, ориентированные на семьи работников.
Масштаб сети и работа в режиме 24/7 позволяют использовать большие данные для оценки здоровья работников и его влияния на устойчивость производственных процессов.
Главный вывод: здоровье сотрудников - это не социальная опция и не формальность. Это ресурс, которым можно и нужно управлять системно.
Благодарим СОГАЗ за профессиональную площадку и возможность обменяться практиками с коллегами из разных отраслей.
Источник фото: пресс-служба