— Главный страх ИИ во многих, даже крупных компаниях — это увольнение из-за внедрения нейросетей. Вторая фобия — культура неверия и недоверия: «нам все равно нужно будет проверять результат работы ИИ». И третья — страх утечки данных. 

— Эти фобии можно преодолеть «в приказном порядке», но мы пошли более разумным путем. Мы поощряем за внедрение ИИ. 

— Мы работаем с нейросетями по двум направлением. Первое — повышение эффективности рутинных задач, сбора и обработки данных, аналитики. Второе — коренное изменение сути процессов. Это попытка разговора с ИИ и самими собой о том, что можно улучшить в нашей работе. И в это я очень верю.

— Наша команда работает именно над перестройкой процессов, а не над тем, как «уволить 20% бухгалтеров» и другими подобными транзакциями. Эта работа в итоге должна привести к другому архетипу управления.