Налоговая назвала признаки подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми
Региональное управление ФНС провело вебинар, посвященный рискам при работе с плательщиками налога на профессиональный доход.
Для обнаружений нарушений проверяющие применяют автоматизированные аналитические инструменты. Они выявляют схемы, когда под видом гражданско-правового договора скрываются реальные трудовые отношения.
Если проверка обнаружит несоответствия, инспекция соберет доказательную базу. К примеру, пропуск на территорию компании или журнал учета прихода и ухода сотрудников могут стать весомым аргументом в пользу наличия трудового договора.
Кадровые документы часто тоже выдают истинную суть взаимодействия. Графики смен, планы отпусков, направления в командировки или приказы о возложении обязанностей по пожарной безопасности характерны именно для штатных работников.
Расчетные листки, ведомости выдачи денег и регулярные переводы на банковскую карту указывают на зарплату, а не на вознаграждение по договору оказания разовых услуг.
В хозяйственной деятельности проверяющие изучают подписанные самозанятым товарные накладные, путевые листы, заявки на перевозку грузов и акты выполненных работ. Отдельное внимание уделяют охране труда. Журналы инструктажей, направления на медосмотры и удостоверения о проверке знаний требований безопасности сыграют не в пользу компании, оформившей гражданина просто как исполнителя услуг.
В качестве доказательств также принимаются свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Совокупность этих фактов позволяет налоговикам переквалифицировать договор и доначислить налоги.
Региональное управление ФНС провело вебинар, посвященный рискам при работе с плательщиками налога на профессиональный доход.
Для обнаружений нарушений проверяющие применяют автоматизированные аналитические инструменты. Они выявляют схемы, когда под видом гражданско-правового договора скрываются реальные трудовые отношения.
Если проверка обнаружит несоответствия, инспекция соберет доказательную базу. К примеру, пропуск на территорию компании или журнал учета прихода и ухода сотрудников могут стать весомым аргументом в пользу наличия трудового договора.
Кадровые документы часто тоже выдают истинную суть взаимодействия. Графики смен, планы отпусков, направления в командировки или приказы о возложении обязанностей по пожарной безопасности характерны именно для штатных работников.
Расчетные листки, ведомости выдачи денег и регулярные переводы на банковскую карту указывают на зарплату, а не на вознаграждение по договору оказания разовых услуг.
В хозяйственной деятельности проверяющие изучают подписанные самозанятым товарные накладные, путевые листы, заявки на перевозку грузов и акты выполненных работ. Отдельное внимание уделяют охране труда. Журналы инструктажей, направления на медосмотры и удостоверения о проверке знаний требований безопасности сыграют не в пользу компании, оформившей гражданина просто как исполнителя услуг.
В качестве доказательств также принимаются свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Совокупность этих фактов позволяет налоговикам переквалифицировать договор и доначислить налоги.