Организация поменяла график сотруднику с суммированным учетом рабочего времени – суды согласились
Ситуация: специалисту установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком. Несколько месяцев он трудился по схеме «2 через 2». Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными. Сотрудник не согласился и перестал приходить на работу. Его уволили за прогул.
Решение суда: увольнение законное.
Обоснование суда: изменение графика – прерогатива работодателя. Корректировка была обусловлена производственной необходимостью, она не противоречила ЛНА и закону. Сотрудника уведомили о ней заранее (более чем за месяц).
Не было оснований считать, что работодатель существенно изменил условия трудового договора. Применять особые процедуры уведомления (например, по ст. 74 ТК РФ) и получать согласие специалиста не требовалось.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2026 № 88-10632/2026).
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст72 #ст74
@sudpraktik_trud
Ситуация: специалисту установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком. Несколько месяцев он трудился по схеме «2 через 2». Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными. Сотрудник не согласился и перестал приходить на работу. Его уволили за прогул.
Решение суда: увольнение законное.
Обоснование суда: изменение графика – прерогатива работодателя. Корректировка была обусловлена производственной необходимостью, она не противоречила ЛНА и закону. Сотрудника уведомили о ней заранее (более чем за месяц).
Не было оснований считать, что работодатель существенно изменил условия трудового договора. Применять особые процедуры уведомления (например, по ст. 74 ТК РФ) и получать согласие специалиста не требовалось.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2026 № 88-10632/2026).
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст72 #ст74
@sudpraktik_trud