Трудовые споры

⚡Коллеги, собрали для вас подборку каналов и сервисов, которые заслуживают вашего внимания:

sudpractica.ai – ИИ-сервис для юристов: моментальный подбор судебной практики с цитатой на первоисточники (без галлюцинаций) и разработка любых документов. Бесплатная регистрация и кредиты в подарок.

Антикоррупция 2.0 – всё о противодействии коррупции в госорганах и организациях: изменения законодательства, судебная практика, полезные материалы и обучение. Канал в Telegram.

Патентные дела – канал практикующего судебного юриста и судэксперта о том, как не потерять деньги на интеллектуальной собственности. Канал в Telegram.

Pro права студентов – полезная правовая информация про права студентов и абитуриентов. Канал в Telegram.

Автоправо - надежный источник правовой информации для водителей. Канал в Telegram.

Pravo потребителя -  канал для каждого, кто покупает и продает, пользуется услугами или оказывает их. Канал в Telegram.

Налоговый советник -  изменения законодательства, меры господдержки, судебная практика и позиции государственных органов по налоговой тематике. Канал в Telegram.

Присоединиться к подборке.

⚖️ Знаете ли вы, что многие работодатели нарушают закон, а сотрудники даже не догадываются, что могут защитить свои права?

✅ Рекомендуем канал:
Трудовые ссоры

Незаконное увольнение, невыплата зарплаты, переработки, охрана труда, несчастные случаи на производстве, проверки ГИТ и реальные трудовые споры - всё это разбирается простым и понятным языком с примерами из практики в канале:

https://max.ru/trud_inspector

☝️ Подписывайтесь, чтобы знать свои права, не терять деньги и быть готовыми защитить себя в любой рабочей ситуации.

«Будь в курсе!»
 
Если суд восстановил водителя, его нельзя допускать к работе с просроченным медосмотром!
 
Роструд рассмотрел случай, в котором срок периодического медосмотра наступил в период между увольнением и восстановлением в должности. Так как он был пропущен, водителя нельзя допускать к исполнению обязанностей.
Решение суда возобновляет трудовые отношения, но не отменяет требования закона о необходимости медосмотра. Работодатель обязан организовать его.
Роструд также отметил: если сотрудник пропустил медосмотр не по своей вине, то время отстранения следует оплачивать как простой. За простой по вине работодателя платят не менее 2/3 среднего заработка.
 
Источник: Письмо Роструда от 13.08.2026 № ТЗ/6129-6-1.
@sudpraktik_trud

Падение сотрудника с офисного кресла как несчастный случай: необходимо расследовать инцидент
 
Ситуация: специалист работал в офисе. В кабинете при повороте спинки кресла он упал и ударился затылком о деревянный шкаф, из-за чего потерял сознание. Позднее он обратился в больницу, где подтвердили получение травмы головы. Сотрудник сообщил о случившемся работодателю. Поскольку тот ничего не предпринял, специалист обратился в суд.
 
Решение суда: бездействие работодателя незаконно.
 
Обоснование суда: работодателем нарушены нормы ТК РФ, поскольку усматривается наличие факта падения и получения травмы истцом в служебном помещении в указанное ею время, о чем было своевременно сообщено работодателю (служебные записки начальника правового отдела, главного специалиста правового отдела), однако никаких мер не предпринято, расследование не назначено и не проведено.
Также из ряда медицинских документов следует, что после получения травмы у истца обозначены посттравматические последствия.
В то же время суд апелляционной инстанции правильно посчитал, что поскольку служебное расследование не проведено, требования истца о выдаче акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 по результатам проведенного служебного расследования являются преждевременными.
 
(Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2026 № 88-6307/2026).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст230
@sudpraktik_trud

Организация поменяла график сотруднику с суммированным учетом рабочего времени – суды согласились
 
Ситуация: специалисту установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком. Несколько месяцев он трудился по схеме «2 через 2». Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными. Сотрудник не согласился и перестал приходить на работу. Его уволили за прогул.
 
Решение суда: увольнение законное.
 
Обоснование суда: изменение графика – прерогатива работодателя. Корректировка была обусловлена производственной необходимостью, она не противоречила ЛНА и закону. Сотрудника уведомили о ней заранее (более чем за месяц).
Не было оснований считать, что работодатель существенно изменил условия трудового договора. Применять особые процедуры уведомления (например, по ст. 74 ТК РФ) и получать согласие специалиста не требовалось.
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2026 № 88-10632/2026).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст72 #ст74
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Напоминаем, что бумажные медкнижки можно вести до 1 сентября 2027 года!
 
Минздрав продлил на год переходный период, в течение которого разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге. Документ вступает в силу 22 августа.
В пояснительной записке к проекту писали: Закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии допускает оформление медкнижек на бумаге.
В электронной медкнижке будут указывать пол и гражданство ее владельца.
 
Источник: Приказ Минздрава России от 29.07.2026 № 705н«О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 февраля 2022 г. № 90н».
 
@sudpraktik_trud

ВС РФ поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными
 
Ситуация: специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и его непосредственный начальник. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание. Действия организации тот оспорил.
 
Решение суда: увольнение признано законным.
 
Обоснование суда: работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости. Поэтому, несмотря на то, что у сотрудника есть навыки и опыт для работы по должности, его можно признать не выдержавшим испытание.
Кроме того, для работы руководителем нужны особые личностные и моральные качества. Организация как раз и закрепила их в кодексе этики и служебного поведения, из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания.
 
(Определение ВС РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #увольнение #ст71
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда расширяет каналы коммуникации
 
В целях повышения доступности информации о деятельности Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда открыт новый канал связи.
Роструд сообщил, что теперь у нашей Инспекции есть официальное сообщество во «ВКонтакте». Это современная площадка, где вы сможете оперативно получать актуальную информацию из первых рук.  
 
‼️На странице сообщества вы найдете:
📌Актуальные новости: информация об изменениях в трудовом законодательстве, разъяснения новых норм и процедур.
📌Ответы на вопросы: ответы на часто задаваемые вопросы по защите трудовых прав работников и работодателей.
📌Фотографии и видео: репортажи с мероприятий Инспекции, наглядные примеры соблюдения или нарушения трудового законодательства.
 
Источник: информация Роструда.
 
@sudpraktik_trud

ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно
 
Ситуация: кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор.
 
Решение суда: требование работника удовлетворено.
 
Обоснование суда: три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход. Он отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Цель кандидата – именно трудоустройство.
Так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал работодателя оформить договор.
 
(Определение ВС РФ от 22.06.2026 № 31-КГ26-3-К6).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст64
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
О временном переводе работника на другую работу и изменении режима рабочего времени без его согласия
 
Роструд пояснил, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ (части вторая, третья статьи 72.2 ТК РФ).
 
Ввиду вышеизложенного Роструд полагает, что при временном переводе работника в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель вправе изменить режим рабочего времени без согласия работника. Такой перевод допускается на срок до одного месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Количество таких переводов нормами трудового законодательства не ограничено. Работодатель вправе повторно перевести работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца, если сохраняются обстоятельства, обусловившие необходимость перевода, предусмотренные ТК РФ. Это возможно при условии, что каждый новый перевод связан с новыми эпизодами таких обстоятельств или необходимостью продолжения работ по устранению их последствий.
 
Источник: Письмо Роструда от 19.05.2026 № ПГ/14124-6-1.
@sudpraktik_trud