Выходное пособие при сокращении не зависит от количества рабочих дней
В компании запланировано сокращение численности или штатов прямо под конец года. Последний рабочий день у сотрудников будет 31 декабря. В связи с тем, что в январе будет слишком мало рабочих дней, компания решила поинтересоваться у онлайнинспекторов, как правильно рассчитать выходное пособие за январь — по количеству рабочих дней или с учётом праздничных дат.
Эксперты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили, что от количества рабочих дней выходное пособие не зависит. Эти выплаты компания обязана предоставить в размере среднего заработка за 12 месяцев до увольнения. Работодателю при расчете среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты. Для расчета среднего заработка за январь (месяц, где есть праздничные дни) средний дневной заработок сотрудника следует умножить на количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней в этом месяце. Получившийся размер пособия не должен быть меньше средней заработной платы, которую работник получил бы за этот месяц в период трудовой деятельности.
В компании запланировано сокращение численности или штатов прямо под конец года. Последний рабочий день у сотрудников будет 31 декабря. В связи с тем, что в январе будет слишком мало рабочих дней, компания решила поинтересоваться у онлайнинспекторов, как правильно рассчитать выходное пособие за январь — по количеству рабочих дней или с учётом праздничных дат.
Эксперты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили, что от количества рабочих дней выходное пособие не зависит. Эти выплаты компания обязана предоставить в размере среднего заработка за 12 месяцев до увольнения. Работодателю при расчете среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты. Для расчета среднего заработка за январь (месяц, где есть праздничные дни) средний дневной заработок сотрудника следует умножить на количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней в этом месяце. Получившийся размер пособия не должен быть меньше средней заработной платы, которую работник получил бы за этот месяц в период трудовой деятельности.