❓Из компании увольняется водитель, у которого есть неиспользованные дни отпуска, в том числе за вредность. Работодатель требует перед увольнением отгулять дни отпуска за вредность. Правомерно ли требование работодателя?

❌ Нет, неправомерно.

Замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Обязанность по замене дней дополнительного отпуска денежной компенсацией возникнет только в случае установления такого условия в трудовых договорах или локальных актах организации (за исключением лиц, которым законом не предусмотрена замена отпуска компенсацией).

Следует учесть, что нельзя заменять денежной компенсацией отпуск отдельным категориям работников. Так, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

❗️Однако необходимо учитывать: если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию всем без исключения категориям работников.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс