Затраты на трудовые книжки нельзя перекладывать на работника
https://www.kdelo.ru/news/403225-zatraty-na-trudovye-knijki-nelzya-perekladyvat-na-rabotnika

В компанию устроился сотрудник, у которого в трудовой книжке есть ошибка — прошлый работодатель запись об увольнении сделал в разделе о награждениях. Работодатель просит сотрудника купить вкладыш в трудовую книжку, чтобы сделать исправление.

Эксперты «Онлайнинспекции напомнили, что требование компании незаконно. Работодатель обязан приобрести вкладыш в трудовую книжку за свой счёт. Некорректную запись, внесенную в раздел трудовой книжки «Награждения», следует признать недействительной в этом же разделе. Корректную запись, а также все последующие корректные записи следует вносить в раздел «Сведения о работе» вкладыша. Пункт 32 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н) гласит, что в случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем, который является ее неотъемлемой частью, оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.