Может ли работодатель лишить работника премии за курение в неположенном месте
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель лишить работника премии за курение в неположенном месте в рабочее время.
Ведомство отмечает, что работодатель вправе установить в качестве критерия неначисления премии наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания. Однако премия может быть не выплачена только за тот месяц, в котором работник совершил дисциплинарный проступок.
В подобных случаях работнику следует ознакомиться с положением об оплате труда и премировании, правилами внутреннего трудового распорядка, иными документами, регламентирующими запрет на курение (при их наличии в организации).
Для неначисления премии работодатель должен провести процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Это значит, что работодатель должен запросить у работника письменное объяснение, предоставить два дня для предоставления объяснительной, оценить наличие уважительных причин.
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель лишить работника премии за курение в неположенном месте в рабочее время.
Ведомство отмечает, что работодатель вправе установить в качестве критерия неначисления премии наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания. Однако премия может быть не выплачена только за тот месяц, в котором работник совершил дисциплинарный проступок.
В подобных случаях работнику следует ознакомиться с положением об оплате труда и премировании, правилами внутреннего трудового распорядка, иными документами, регламентирующими запрет на курение (при их наличии в организации).
Для неначисления премии работодатель должен провести процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Это значит, что работодатель должен запросить у работника письменное объяснение, предоставить два дня для предоставления объяснительной, оценить наличие уважительных причин.