Пока должности нет в штатке, исполнение обязанностей по ней на работника не возложить
https://www.kdelo.ru/news/403229-poka-doljnosti-net-v-shtatke-ispolnenie-obyazannostey-po-ney-na-rabotnika-ne-vozlojit

Компания с письменного согласия работника возложила на него исполнение дополнительных обязанностей. Только потом мужчина узнал, что ему поручили выполнение работы по должности, которой даже нет в штатном расписании. Он решил поинтересоваться у онлайнинспекторов, вправе ли был работодатель поступать подобным образом?

Специалисты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили, что компания не может поручить сотруднику исполнение обязанностей по должности, которая отсутствует в штатном расписании. Если же должность ввели в штатку, то поручить исполнение таких обязанностей можно путём заключения допсоглашения к трудовому договору. Статья 60.2 Трудового кодекса гласит, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Статья 151 ТК устанавливает, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.