Вправе ли работник разбить отпуск на части так, чтобы он выпадал только на рабочие дни
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник разбить отпуск на части так, чтобы он выпадал только на рабочие дни, например, 5 календарных дней с понедельника по пятницу, затем снова 5 календарных дней с понедельника по пятницу.
Ведомство напоминает, что согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, работник вправе разбить отпуск на части так, чтобы он выпадал только на рабочие дни, но по соглашению с работодателем и при условии, что хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска будет не менее 14 календарных дней.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник разбить отпуск на части так, чтобы он выпадал только на рабочие дни, например, 5 календарных дней с понедельника по пятницу, затем снова 5 календарных дней с понедельника по пятницу.
Ведомство напоминает, что согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, работник вправе разбить отпуск на части так, чтобы он выпадал только на рабочие дни, но по соглашению с работодателем и при условии, что хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска будет не менее 14 календарных дней.