Мужчин с детьми увольнять по сокращению можно
https://www.kdelo.ru/news/403228-mujchin-s-detmi-uvolnyat-po-sokrashcheniyu-mojno
В компании трудится мужчина, который недавно ушёл в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Работодатель планирует сократить его должность, но сперва решил поинтересоваться у онлайнинспекторов, можно ли будет уволить такого работника по сокращению, если он выйдет на условиях неполного рабочего времени?
Специалисты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили, что увольнение работника-мужчины по сокращению возможно, даже если у него есть ребёнок младше трёх лет. Расторгать договор запрещено лишь в следующих случаях:
● Сотрудник один воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет;
● Мужчина является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
● Работник является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Трудовое законодательство в части защиты от увольнения сегодня распространяется только на матерей. В частности часть 4 статьи 261 Трудового кодекса гласит, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
https://www.kdelo.ru/news/403228-mujchin-s-detmi-uvolnyat-po-sokrashcheniyu-mojno
В компании трудится мужчина, который недавно ушёл в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Работодатель планирует сократить его должность, но сперва решил поинтересоваться у онлайнинспекторов, можно ли будет уволить такого работника по сокращению, если он выйдет на условиях неполного рабочего времени?
Специалисты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили, что увольнение работника-мужчины по сокращению возможно, даже если у него есть ребёнок младше трёх лет. Расторгать договор запрещено лишь в следующих случаях:
● Сотрудник один воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет;
● Мужчина является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
● Работник является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Трудовое законодательство в части защиты от увольнения сегодня распространяется только на матерей. В частности часть 4 статьи 261 Трудового кодекса гласит, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Мужчин с детьми увольнять по сокращению можно
Даже если у сотрудника есть маленький ребёнок, это не защищает его от сокращения.
Кадровое Дело