В ТК РФ пока не будут прописывать процедуру работы сотрудников с ИИ
Сенатор Артем Шейкин в беседе с «Газетой.Ru» сообщил, что менять трудовое законодательство и фиксировать в нем права и обязанности при работе с ИИ сейчас не требуется. Согласно его позиции, правила обращения с нейросетями должны регламентировать сами наниматели.
Шейкин отметил: четкие нормы требуются, если руководство предлагает или обязывает применять искусственный интеллект. Сотрудник должен понимать, какие сервисы допустимы, какие сведения туда можно загружать и как верифицировать итоговый результат. Для этого ему нужны время, навыки и инструменты. Спешить с правкой ТК РФ не стоит: практики применения ИИ в трудовой сфере мало, а технологии обновляются оперативнее, чем законы. Лучше прибегать к стандартному механизму — ЛНА. В них можно закрепить список одобренных сервисов, алгоритм верификации результатов и порядок обращения с данными.
Сенатор пояснил, что нейросеть не выступает субъектом правоотношений и не принимает решения так, как это делает человек. Сотрудник верифицирует итог в рамках своих задач и квалификации, но полноценную систему проверки организует наниматель. Не стоит ждать, что один работник найдет все сбои. Там, где речь о финансах или безопасности, нужна дополнительная проверка профильными экспертами.
По мнению Шейкина, решение разногласий можно осуществлять в рамках обычной схемы. Если сотрудник повторил неверный итог без проверки, хотя внутренние документы обязывали его сверить, это один случай. Если систему запустили без надлежащей проверки, обучения сотрудников или контроля, ситуация иная. Процедуры в Трудовом кодексе РФ — дисциплинарные, КТС, судебный порядок — позволяют разобраться в подобных ситуациях.
📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!
Сенатор Артем Шейкин в беседе с «Газетой.Ru» сообщил, что менять трудовое законодательство и фиксировать в нем права и обязанности при работе с ИИ сейчас не требуется. Согласно его позиции, правила обращения с нейросетями должны регламентировать сами наниматели.
Шейкин отметил: четкие нормы требуются, если руководство предлагает или обязывает применять искусственный интеллект. Сотрудник должен понимать, какие сервисы допустимы, какие сведения туда можно загружать и как верифицировать итоговый результат. Для этого ему нужны время, навыки и инструменты. Спешить с правкой ТК РФ не стоит: практики применения ИИ в трудовой сфере мало, а технологии обновляются оперативнее, чем законы. Лучше прибегать к стандартному механизму — ЛНА. В них можно закрепить список одобренных сервисов, алгоритм верификации результатов и порядок обращения с данными.
Сенатор пояснил, что нейросеть не выступает субъектом правоотношений и не принимает решения так, как это делает человек. Сотрудник верифицирует итог в рамках своих задач и квалификации, но полноценную систему проверки организует наниматель. Не стоит ждать, что один работник найдет все сбои. Там, где речь о финансах или безопасности, нужна дополнительная проверка профильными экспертами.
По мнению Шейкина, решение разногласий можно осуществлять в рамках обычной схемы. Если сотрудник повторил неверный итог без проверки, хотя внутренние документы обязывали его сверить, это один случай. Если систему запустили без надлежащей проверки, обучения сотрудников или контроля, ситуация иная. Процедуры в Трудовом кодексе РФ — дисциплинарные, КТС, судебный порядок — позволяют разобраться в подобных ситуациях.
📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!