🤔 Можно ли привлекать работника к работе во время простоя?
Ответ: зависит от того, о какой работе идет речь.
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).
Если работа, из-за отсутствия которой был объявлен простой, возобновилась, работодателю следует оформить окончание простоя и допустить работника к работе в обычном режиме.
Прекратить простой можно как для всех работников, так и для отдельных сотрудников или подразделений, если возможность работать появилась только у них.
При этом сам по себе простой не означает, что работник освобождается вообще от всех обязанностей по трудовому договору.
Роструд ранее разъяснял, что во время простоя работник может выполнять трудовые обязанности, если их выполнению не препятствуют причины, из-за которых введен простой.
Однако поручить работнику другую работу, не предусмотренную его трудовым договором, только на том основании, что он находится в простое, нельзя.
В предусмотренных законом случаях необходимо оформить временный перевод по правилам ст. 72.2 ТК РФ.
Простой не относится ко времени отдыха, поэтому работник должен находиться на рабочем месте.
Не приходить на работу можно, если работодатель освободил работников от необходимости присутствовать на рабочих местах на период простоя.
Источник: письмо Роструда от 18.03.2025 № ПГ/03658-6-1
#простой #рабочее #время
Трудовик в Телеграмм/ в Макс
Ответ: зависит от того, о какой работе идет речь.
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).
Если работа, из-за отсутствия которой был объявлен простой, возобновилась, работодателю следует оформить окончание простоя и допустить работника к работе в обычном режиме.
Прекратить простой можно как для всех работников, так и для отдельных сотрудников или подразделений, если возможность работать появилась только у них.
При этом сам по себе простой не означает, что работник освобождается вообще от всех обязанностей по трудовому договору.
Роструд ранее разъяснял, что во время простоя работник может выполнять трудовые обязанности, если их выполнению не препятствуют причины, из-за которых введен простой.
Однако поручить работнику другую работу, не предусмотренную его трудовым договором, только на том основании, что он находится в простое, нельзя.
В предусмотренных законом случаях необходимо оформить временный перевод по правилам ст. 72.2 ТК РФ.
Простой не относится ко времени отдыха, поэтому работник должен находиться на рабочем месте.
Не приходить на работу можно, если работодатель освободил работников от необходимости присутствовать на рабочих местах на период простоя.
Источник: письмо Роструда от 18.03.2025 № ПГ/03658-6-1
#простой #рабочее #время
Трудовик в Телеграмм/ в Макс