Трудовик⚒

Что делать, если работодатель не внес запись об увольнении в электронную трудовую книжку

Роструд разъяснил порядок действий, если в сведениях о трудовой деятельности отсутствует запись об увольнении или указаны недостоверные данные.

1️⃣ Обратитесь к работодателю

Сначала работнику следует подать письменное заявление с требованием исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и направить корректные данные в СФР.

Работодатель обязан по письменному заявлению работника исправить или дополнить сведения и представить их в установленном порядке.

2️⃣ Если работодатель не исправил сведения

Работник вправе обратиться:

🔹 в государственную инспекцию труда;

🔹 в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации;

🔹 в прокуратуру;

🔹 в суд.

Для обращения в КТС установлен срок три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Общий срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору также составляет три месяца. По спорам об увольнении действует специальный срок — один месяц.

Если спор уже принят судом к рассмотрению или по нему имеется решение суда, государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю обязательное предписание по тому же спору (ст. 357 ТК РФ).

3️⃣ Если работодатель уже ликвидирован

В этом случае работник может самостоятельно обратиться в СФР для исправления сведений электронной трудовой книжки.

Для этого можно подать заявление о корректировке сведений индивидуального лицевого счета и приложить документы, подтверждающие соответствующий период работы и увольнение.

Заявление можно подать через Госуслуги или лично в клиентской службе СФР.

Источник: онлайнинспекция.рф

#увольнение #запись #ЭТК
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

🤔 Можно ли привлекать работника к работе во время простоя?

Ответ: зависит от того, о какой работе идет речь.

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Если работа, из-за отсутствия которой был объявлен простой, возобновилась, работодателю следует оформить окончание простоя и допустить работника к работе в обычном режиме.

Прекратить простой можно как для всех работников, так и для отдельных сотрудников или подразделений, если возможность работать появилась только у них.

При этом сам по себе простой не означает, что работник освобождается вообще от всех обязанностей по трудовому договору.

Роструд ранее разъяснял, что во время простоя работник может выполнять трудовые обязанности, если их выполнению не препятствуют причины, из-за которых введен простой.

Однако поручить работнику другую работу, не предусмотренную его трудовым договором, только на том основании, что он находится в простое, нельзя.

В предусмотренных законом случаях необходимо оформить временный перевод по правилам ст. 72.2 ТК РФ.

Простой не относится ко времени отдыха, поэтому работник должен находиться на рабочем месте.

Не приходить на работу можно, если работодатель освободил работников от необходимости присутствовать на рабочих местах на период простоя.

Источник: письмо Роструда от 18.03.2025 № ПГ/03658-6-1

#простой #рабочее #время
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

✍️ В какой день работнику необходимо приступить к исполнению должностных обязанностей после заключении трудового договора?

При заключении трудового договора стороны определяют дату, когда работнику необходимо приступить к своим должностям обязанностям.

Если дата не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.

Иностранный работник или лицо без гражданства приступают к работе не ранее дня получения разрешения на работу.

Если лицо приступает к работе до заключения трудового договора, то работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Источник: ст. 61 ТК РФ, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ

#трудовой #договор #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

🏖 Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон во время отпуска?

Ответ: да, можно.

Запрет на увольнение работника во время отпуска действует при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон к таким основаниям не относится.

Поэтому стороны вправе договориться о прекращении трудового договора в период отпуска и определить конкретную дату увольнения.

Отзывать работника из отпуска для этого не требуется.

Для увольнения необходимо:

🔹 оформить соглашение о расторжении трудового договора;

🔹 издать приказ об увольнении;

🔹 произвести окончательный расчет и выдать работнику необходимые документы в установленном порядке.

При увольнении работнику также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Если отпуск был предоставлен авансом, необходимо учитывать правила удержания за неотработанные дни отпуска.

Источник: Письмо Роструда от 12.12.2024 № ПГ/24487-6-1

#увольнение #отпуск #соглашение
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

📧 Можно ли работнику получать расчётные листки на электронную почту?

Ответ: да, это возможно.

Направление расчетных листков посредством электронной почты не нарушает положения трудового законодательства, если такой способ уведомления предусмотрен внутренними локальными актами работодателя.

Однако, в разъяснительном письме Минтруда от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296 высказана позиция, что направление расчетных листков посредством электронной почты возможно только в случае перехода работодателя на электронный кадровый документооборот (КЭДО).

Таким образом, извещение работника о составных частях заработной платы в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства за исключением случаев, когда в организации ведется электронный документооборот в соответствии со статьями 22.1-22.3 Трудового кодекса РФ.

Источник: письмо Минтруда от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296

#расчетный #лист #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

✍️ Как расторгнуть трудовой договор, если работник отказывается переезжать с работодателем в другую местность?

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Если работник не согласен на переезд, работодатель не может обязать его продолжить работу по новому адресу.

В этом случае трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

При увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Важно: это основание применяется, когда в другую местность переезжает сам работодатель.

Если работодатель остается в прежней местности, а в другой населенный пункт переносится только производственная площадка или рабочее место сотрудника, порядок увольнения будет другим.

Источник: онлайнинспекция.рф

#переезд #перевод #увольнение
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

Михаил Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в 2027 году

🗓️В новом году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие дни, было принято решение перенести их на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря, соответственно.

🎄Таким образом, предстоящие новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.

🎖️Нерабочий день перенесен с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

🗓️Нерабочими также будут следующие дни: 21–23 февраля, 6–8 марта, 1–3 мая и 8–10 мая, 12–14 июня, 4–7 ноября.

🗳 Как оформить участие работника в выборах?

Порядок оформления зависит от того, в каком статусе работник участвует в выборах.

🔹 Работник — кандидат или доверенное лицо

На период участия в выборах работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Для оформления потребуются заявление работника, документ, подтверждающий его статус, и приказ работодателя.

Для доверенного лица право на неоплачиваемый отпуск действует на период его полномочий.

🔹 Работник — член избирательной комиссии с правом решающего голоса

На период подготовки и проведения выборов работник может быть освобожден от основной работы на основании представления избирательной комиссии.

За ним сохраняется основное место работы (должность), а компенсация за период освобождения выплачивается избирательной комиссией.

Таким образом, прежде чем оформлять отсутствие работника, работодателю необходимо определить, в каком статусе работник участвует в выборах: от этого зависят основание освобождения от работы и порядок его оплаты.

Источник: Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации».

#выборы #участие #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

👷‍♂️ Можно ли продлить срок эксплуатации СИЗ?

Ответ: продлевать установленные сроки носки и эксплуатации средств индивидуальной защиты нельзя.

Нормативный срок эксплуатации СИЗ исчисляется со дня их фактической выдачи работнику, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или карточке выдачи дежурных СИЗ.

При этом срок эксплуатации не может превышать срока, установленного в Нормах бесплатной выдачи СИЗ, которые работодатель разрабатывает на основании Единых типовых норм.

Даже если после окончания установленного срока СИЗ внешне исправны и сохранили свои защитные свойства, продлить срок их носки или эксплуатации нельзя — Правила № 766н такой возможности не предусматривают.

Источник: Письмо Минтруда России от 21.07.2026 № 15-2/ООГ-1263

#СИЗ #охрана #труда
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

🧑‍⚖️ Работник не смог доказать принуждение к увольнению

Фабула дела:

Юрисконсульт организации, находясь в отпуске, направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем на нарушение трудовых прав, травлю и дискриминацию.

Первоначально работодатель отказался принимать заявление, направленное по электронной почте. Работник повторно направил заявление, продублировала его почтовым отправлением и настаивала на прекращении трудового договора в указанную ею дату.

После увольнения работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании соответствующих выплат, утверждая, что заявление было написано вынужденно из-за сложившейся на работе конфликтной ситуации.

Позиция судов:

Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работника.

Они пришли к выводу, что увольнение носило вынужденный характер, а подача заявления являлась способом обратить внимание работодателя на нарушение ее трудовых прав.

Кассационная инстанция с такими выводами не согласилась, отменила судебные акты и направила дело на новое рассмотрение.

Суд обратил внимание на следующие обстоятельства:

1️⃣ Истец — профессиональный юрист, который прекрасно осознавал правовые последствия подачи заявления об увольнении, а также знал о своем праве на его отзыв.

Однако этим правом она не воспользовалась, а напротив, категорично настаивал на расторжении договора.

2️⃣ То, что у сотрудника были конфликтные отношения с руководством, не доказывает факта шантажа или угроз.

Доказательств того, что работодатель создавал невыносимые условия работы или заставлял написать заявление, в деле не было.

3️⃣ Юрист должен знать, что нарушенные трудовые права защищаются в суде или ГИТ, а не путем подачи заявления об увольнении.

4️⃣ После того, как первая инстанция восстановила работника, он так и не приступил к работе.

Работник начала брать бесконечные больничные у разных врачей и уклоняться от контактов с работодателем, что суд расценил как отсутствие реального намерения продолжать трудовые отношения.

При разрешении споров о «вынужденном» увольнении суды оценивают не только обстановку
«вокруг увольнения», но и личность самого работника (его должность, поведение, образование, опыт).

Источник: Определение 8-го КСОЮ от 30.06.2026 № 88-8685/2026

#увольнение #принуждение #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

📇 Можно ли отказать в приеме на работу соискателю, который не предъявил документы воинского учета?

Ответ: Нет, нельзя.

Документы воинского учета действительно входят в перечень документов, которые гражданин предъявляет при трудоустройстве.

Но их отсутствие само по себе не дает работодателю права отказать в приеме.

Если соискатель не принес военный билет, удостоверение призывника или другой документ воинского учета, работодатель обязан:

➖ принять его на работу;

➖ запросить сведения о его статусе в рамках воинского учета;

➖ сообщить в военкомат о том, что работник принят без документов воинского учета.

При этом, если работодатель не передаст информацию о приеме работника в военкомат, его могут привлечь к административной ответственности по статье 21.4 КоАП.

Источник: Гарант

#военный #билет #соискатель
Трудовик в Телеграмм/ в Макс