💪 Работники взыскивают компенсации за нарушения, которые тянулись годами и даже десятилетиями
По трудовым спорам установлены достаточно короткие сроки на обращение в суд (ст. 392 ТК). Но бывает, что работники подают иски через годы после предполагаемого начала нарушения их прав.
✅ Компенсация за неиспользованный с 1998 года отпуск:
В периоды с 1998 по 2004 год, с 2012 по 2014 год, а также в 2008 году работница не ходила в отпуска. В 2021 году ее уволили, не выплатив компенсацию за неиспользованные в прошлые годы отпуска. Работница обратилась в суд.
Первая инстанция отказала в компенсации отпуска за 1998–2004 годы, сославшись на злоупотребление со стороны работницы. Долг по отпускам за иные периоды суд взыскал. Апелляция указала, что компенсировать нужно отпуска за все время, и взыскала компенсацию и за 1998–2004 годы. Кассация с этим согласилась (определение Третьего КСОЮ от 12.04.2023 по делу № 88-6156/2023).
✅ Оплата сверхурочной работы за 17,5 лет:
При трудоустройстве в 2006 году работнику — инвалиду II группы установили 40‑часовую рабочую неделю. При этом о статусе работника работодатель знал. Ошибку исправили только в мае 2023 года, установив инвалиду 35‑часовую рабочую неделю. После увольнения работник обратился в суд, требуя оплатить переработки.
Суды поддержали работника и взыскали в его пользу 1,5 млн ₽, поскольку каждую неделю в течение 17,5 лет он перерабатывал по пять часов. Срок на подачу иска суды признали непропущенным, поскольку отсчитывали его с момента увольнения: в период работы истец не знал, что оплата осуществляется не в полном объеме, расчетные листки ему не выдавали (определение Первого КСОЮ от 19.08.2025 по делу № 88-18545/2025).
⚡В статье «Трудовых споров» найдете еще два дела по рекордным трудовым спорам, когда работники требовали компенсацию за то, что было 15–20 лет назад.
#занимательное #трудовые споры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
По трудовым спорам установлены достаточно короткие сроки на обращение в суд (ст. 392 ТК). Но бывает, что работники подают иски через годы после предполагаемого начала нарушения их прав.
✅ Компенсация за неиспользованный с 1998 года отпуск:
В периоды с 1998 по 2004 год, с 2012 по 2014 год, а также в 2008 году работница не ходила в отпуска. В 2021 году ее уволили, не выплатив компенсацию за неиспользованные в прошлые годы отпуска. Работница обратилась в суд.
Первая инстанция отказала в компенсации отпуска за 1998–2004 годы, сославшись на злоупотребление со стороны работницы. Долг по отпускам за иные периоды суд взыскал. Апелляция указала, что компенсировать нужно отпуска за все время, и взыскала компенсацию и за 1998–2004 годы. Кассация с этим согласилась (определение Третьего КСОЮ от 12.04.2023 по делу № 88-6156/2023).
✅ Оплата сверхурочной работы за 17,5 лет:
При трудоустройстве в 2006 году работнику — инвалиду II группы установили 40‑часовую рабочую неделю. При этом о статусе работника работодатель знал. Ошибку исправили только в мае 2023 года, установив инвалиду 35‑часовую рабочую неделю. После увольнения работник обратился в суд, требуя оплатить переработки.
Суды поддержали работника и взыскали в его пользу 1,5 млн ₽, поскольку каждую неделю в течение 17,5 лет он перерабатывал по пять часов. Срок на подачу иска суды признали непропущенным, поскольку отсчитывали его с момента увольнения: в период работы истец не знал, что оплата осуществляется не в полном объеме, расчетные листки ему не выдавали (определение Первого КСОЮ от 19.08.2025 по делу № 88-18545/2025).
⚡В статье «Трудовых споров» найдете еще два дела по рекордным трудовым спорам, когда работники требовали компенсацию за то, что было 15–20 лет назад.
#занимательное #трудовые споры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК