Журнал Трудовые споры

Специально для подписчиков канала в рамках недели знаний Высшей школы Кадровика ждём всех сегодня на прямом эфире

➡️ Начало в 12:00 по Москве

➡️ Спикер: Надежда Киселева — экс-главный юрисконсульт ГУП «Московский метрополитен», эксперт по трудовому законодательству и преподаватель Высшей школы Кадровика.

➡️ Тема эфира: Уволился по собственному, а после вызвал работодателя в суд: как обезопасить компанию при расставании с сотрудником.

Не оставайтесь со сложностями один на один, Высшая школа Кадровика всегда поможет найти верное решение и подскажет как поступить, когда кажется, что все «пропало».

На эфире вы можете задать волнующие вас вопросы Надежде и сразу получить ответ от эксперта-практика 🔥

Ссылка на эфир: https://zoom.us/j/92383136460?pwd=ZiD5H5y4In2UQHiNIkdOWtzhO52u1m.1

Ждём всех в 12:00! До встречи 👋

Сверхурочные, срочные договоры, охрана труда: взгляд проверяющего

Запись закрытой встречи с инспектором ГИТ уже в «Кадровом деле».
25 сентября в эфире инспектор поделился с подписчиками «Кадрового дела», на какие моменты при проверке обращают внимание в первую очередь и какие типовые решения кадровиков нередко приводят к предписаниям.

В записи вы найдете практические ориентиры:

➡️ по сверхурочным — какие формулировки в коллективном договоре вызывают вопросы и как корректно закрепить лимиты;
➡️ по срочным договорам — какие условия помогают обосновать срок и на какие детали суды обращают внимание;
➡️ по охране труда — какие изменения нужно учесть в кадровых процессах и какие документы целесообразно актуализировать;
➡️ про «Мобильный инспектор» — как с помощью приложения систематизировать внедрение новых требований и сократить риски.

Оставьте заявку, чтобы получить доступ к записи. Чтобы вы не пропускали такие эфиры, поможем оформить подписку на «Кадровое дело» и подключим ВИП-опции подарок.

Экспертная поддержка в чате поможет решить любой запутанный рабочий вопрос, электронные сервисы ускорят работу, а короткие курсы расскажут быстро о самом важном.

Предложение действует до конца дня

🔨 Работодатель может вернуть деньги, если выплатил их по решению суда, которое затем отменили в апелляции

Районный суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить сотрудницу и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Не согласившись с решением суда, работодатель подал апелляцию.

И тут произошёл неожиданный поворот — апелляционный суд отменил требование о выплате компенсации. При увольнении сотруднице уже было выплачено выходное пособие, которое превышало сумму компенсации за прогул, поэтому повторное взыскание средств оказалось излишним.

Работодатель не сдавался. Он решил вернуть выплаченные средства и подал заявление о повороте исполнения судебного решения. Три судебные инстанции последовательно отказали работодателю. Судьи считали, что поворот исполнения решения возможен только при недобросовестности истицы, чего в данном случае не было.

⚖️ Однако Верховный Суд неожиданно встал на сторону работодателя. Он отменил все предыдущие решения и удовлетворил требование о возврате компенсации. Суд пояснил, что особые правила поворота решений действуют только при взыскании алиментов, а в остальных случаях поворот допустим при отмене решения в апелляции.

Важно отметить, что правило о необходимости недобросовестности истицы действует лишь при кассационном или надзорном пересмотре дела (ст. 445 ГПК), но не распространяется на апелляцию.

Источник: определение ВС от 20.07.2026 №16-КГ26-16-К4

🔥В подборке Системы Кадры — пять главных позиций ВС за лето 2026 года по спорам, связанным с трудовыми отношениями. ВС высказался по поводу увольнений, отказа в приеме на работу, возврата компенсации за вынужденный прогул и привлечения директора к уголовной ответственности за задержку зарплаты. Выводы ВС будут ориентиром для остальных судов в 2026-2027 годах, поэтому их важно учитывать в работе.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

❗️ Если премия гарантированная часть оплаты труда, «не числился на дату приказа» — не причина для отказа

Работник устроился в июне 2024 года на должность начальника цеха, а 1 января 2025 года договор расторгли — он ушёл по собственному желанию. В апреле компания выплатила годовую премию оставшимся сотрудникам, а бывшему работнику отказала. Бывший сотрудник взыскал бонус через суд.

Работодатель настаивал, что в трудовом договоре премия не была гарантированной выплатой. По Положению о премировании, чтобы её получить, нужно было соблюсти несколько условий, в частности, достичь показателей, доработать до конца года и числиться в штате на момент начисления премии. Работник к этому моменту уже не был в штате, вот и выплату ему не начислили.

🔨 Все три инстанции с таким подходом не согласились. Годовая премия — элемент системы оплаты труда. И если работник выполнил все производственные условия, то отказ только по формальному признаку (отсутствие в штате на дату выплаты) — это дискриминация. Ключевая фраза из решения: «Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда». В пользу работника взыскано 885 тысяч рублей.

Источник: определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 №88-8318/2026

⚖️ В обзоре судебной практики за 2026 год — анализ судебной практики по спорам о выплате ежемесячных премий, складывающейся после изменения статьи 135 ТК осенью 2025 года. Выводы судов из обзора помогут избежать ошибок при депремировании работников и сформировать аргументы для спора по похожим ситуациям.

🌟 Напомним, что изменения в статью 135 ТК внесли с 1 сентября 2025 года на основе революционного постановления КС от 15.06.2023 № 32‑П, изменившего подход к депремированию работников. При этом обзор свежей практики показал, что, несмотря на действие новой редакции статьи 135 Кодекса, суды продолжают активно ссылаться непосредственно на постановление КС, поэтому сбрасывать его со счетов нельзя. Подробнее — в Системе Юрист.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔨 Самозанятые полгода делали одну и ту же работу — компания заплатила больше двух миллионов

Строительная компания взяла объект у застройщика, отделку фасадов отдали самозанятым, договоры подписаны, акты закрыты, статус исполнителя — «я работаю сам на себя». Идеально, если не приглядываться. Налоговая пригляделась. Итог: 164 570 руб. НДФЛ, 1 566 692,40 руб. страховых взносов и штрафы на 329 795,48 руб.

Компания спорила: физлица работали самостоятельными подрядчиками, признаков трудовых отношений нет. И просила дополнительно снизить штрафы, мол, есть смягчающие обстоятельства. Налоговая же упирала:

➡️ договоры действовали от четырёх до шести месяцев;
➡️ самозанятые из месяца в месяц выполняли одинаковый объём работ, причём в разное время суток;
➡️ они получали не отдельное задание с самостоятельным результатом, а постоянно делали однородную работу внутри общего производственного процесса;
➡️ задания и объёмы определял руководитель компании.

Суд встал на сторону инспекции. Исполнители фактически выполняли трудовые обязанности: отношения были длительными и непрерывными, работа — единообразной, а сами люди — участниками единого процесса строительных работ. Просьбу снизить штрафы ещё сильнее тоже не удовлетворили: налоговая уже учла статус компании как микропредприятия и уменьшила санкции в два раза.

Источник: постановление Арбитражного суда Центрального округа от 17.06.2026 № Ф10‑880/2026 по делу №А64‑1678/2025

🌩Работа с самозанятыми в похожих ситуациях может закончиться для компаний по-разному. В одном деле суд признает отношения трудовыми, а в другом считает те же по характеру работы услугой. Эксперты Системы Юрист разобрали свежую практику и выяснили, какие обстоятельства становятся решающими для суда и каких аргументов ФНС достаточно, чтобы выиграть спор.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🌩У работодателей появится личный кабинет по охране труда в системе ФГИС СОУТ

Минтруд разработал законопроект о создании «Личного кабинета работодателя по охране труда» прямо в ФГИС СОУТ. Смысл не в новых отчётах, а в прозрачности и фиксации: работодатель сможет видеть статусы по спецоценке, подтверждать данные и хранить историю действий в одном месте. Для суда или ГИТ — это документально зафиксированный цифровой след.

Авторы проекта прямо указывают на проблему: отсутствие единого цифрового сервиса тормозит цифровизацию в сфере охраны труда, замедляет документооборот и повышает административную нагрузку на бизнес. Если сведения уже есть в системе, не должно быть требования дублировать их на бумаге. Изменения подготовлены в статью 18 Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

📄 Работодатели проводят СОУТ, чтобы выявить вредные или опасные факторы на рабочих местах сотрудников — будь то повышенный шум, химические вещества, тяжесть трудового процесса или иные риски. Если такие факторы есть, учреждение обязано установить работникам гарантии и компенсации: повышенную оплату труда, сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительные отпуска, выдачу молока или равноценных пищевых продуктов, средства индивидуальной защиты и т. д.

❗️А чтобы не запутаться в сроках, порядке проведения СОУТ и типичных ошибках, из‑за которых потом приходят предписания и штрафы, — в Системе Юрист найдёте множество разных рекомендаций по проведению спецоценки условий труда. Там узнаете, когда и как нужно проводить СОУТ, как инспекция труда узнаёт, что учреждение не провело оценку, и ещё много других полезных разъяснений от экспертов.

#важное #изменения #охранатруда

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔨 При переводе можно уменьшить допотпуск за вредность

В компании работал сотрудник, 20 лет отдавший газоспасательной службе, и дослужившийся до командира газоспасательного отряда. При переводе на новую должность стороны заключили допсоглашение к трудовому договору, которым зафиксировали новые условия труда, в том числе продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях — 7 календарных дней.

Работник посчитал это несправедливым: ранее ему полагалось 14 дней дополнительного отпуска, и он настаивал на сохранении прежнего объёма гарантий. Работодатель отказался менять условия, ссылаясь на нормы трудового законодательства и результаты спецоценки условий труда.

❗️ Суды трёх инстанций единогласно поддержали работодателя. По их мнению, при переводе на иную должность гарантии и компенсации устанавливаются исходя из условий труда по новой позиции и действующей спецоценки. Поскольку должность изменилась, прежние льготы не сохраняются автоматически. Работник добровольно согласился с новыми условиями, подписав допсоглашение. Довод об ухудшении положения отклонён: ТК требует лишь минимального размера дополнительного отпуска (не менее 7 дней), и работодатель этот минимум предоставил.

Источник: определение 4-го КСОЮ от 16.09.2026 №88‑21646/2026

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🌴Отпуск авансом: почему работодатель не смог взыскать деньги с уволившейся сотрудницы

Работница госслужбы взяла отпуск на 35 дней. В него входили и основной отпуск, и дополнительные дни за работу в особых климатических условиях. Ей вовремя начислили и выплатили отпускные. А спустя время сотрудница уволилась по собственному желанию.

При расчёте бухгалтерия выяснила, что 11 дней отпуска были предоставлены авансом. Сумма переплаты составила 20 048 рублей 35 копеек. Поскольку сотрудница не вернула деньги добровольно, работодатель обратился в суд.

🔨 Но все три судебные инстанции отказали работодателю. Суды объяснили это так: по закону излишне выплаченные работнику деньги можно взыскать только в строго определённых случаях. Они перечислены в статье 137 ТК и пункте 3 статьи 1109 ГК. К таким случаям относятся:

⚪️счётная ошибка (например, бухгалтер неправильно посчитал и поставил лишнюю цифру);
⚪️вина работника в невыполнении норм труда или в простое — и эта вина официально признана органом по рассмотрению трудовых споров;
⚪️неправомерные действия работника, которые подтвердил суд.

Сам по себе факт, что сотрудница уволилась, не отработав период, за который ей дали отпуск авансом, не считается недобросовестным поведением. Работодатель не доказал ни одного из допустимых оснований для взыскания, поэтому суды отказали в иске.

Источник: определение 9-го КСОЮ от 16.07.2026 N88-5510/2026

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔥 Всё, что вы могли пропустить за неделю: пятничный дайджест самых интересных новостей

⚪️Если работник нарушает правила, это не снимает с компании ответственность за источник повышенной опасности

⚪️Верховный суд снова указал на то, что суды вправе обязать принять на работу соискателя

⚪️МВД подготовило перечень профессий для работы вне квот

⚪️Бизнес с объектами, повреждёнными в результате атак БПЛА, освободили от плановых проверок

⚪️ГИТ оштрафовала работодателя после самоубийства работника

⚪️Необоснованные взыскания нельзя учитывать при увольнении за неоднократность

⚪️МРОТ: депутаты хотят 50 000 ₽, правительство — 28 935 ₽

⚪️Месяц и неделя: новые сроки для ответов на запросы профсоюзов

#дайджест

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

Юрий Иванов рассказал про четыре основания, которые помогут обосновать законность увольнения в суде

Обсудили, на что работодателю стоит опираться, если увольнение сотрудника дошло до судебного спора.

📅 На сессии «Новая практика по трудовым спорам — 2026. Почему прежняя стратегия больше не работает» эксперты разберут свежую практику по трудовым спорам и ошибки в локальных актах, из-за которых бизнес сталкивается с исками и многомиллионными штрафами.

Смотрите видео и регистрируйтесь на юбилейный XV Юридический форум.

📍 22 октября, Москва, Кремль
🎟 Участие бесплатное по предварительной регистрации.

Зарегистрироваться ➡️

💙 Канал для тех, кто идет на форум в Кремле | Канал в MAX

❎Нельзя одновременно сокращать и нанимать: суд встал на сторону сотрудницы и присудил ей 3 млн рублей

У руководителя отдела снабжения возник конфликт с работодателем: сотрудница настаивала на удалёнке, работодатель требовал присутствия в офисе. Спор дошёл до суда, который поддержал позицию компании. Однако спустя несколько месяцев работодатель принял решение о сокращении штата отдела снабжения. Под увольнение попали руководитель и ведущий специалист.

В период предупреждения о сокращении сотруднице неоднократно предлагались иные вакансии — всего пять предложений, от которых она отказалась. После увольнения женщина обратилась в суд, заявив, что сокращение носило фиктивный характер. Она утверждала, что ей целенаправленно предлагали заведомо неприемлемые варианты, а о наличии подходящей вакансии специалиста по снабжению не сообщили.

🔨При рассмотрении дела суд обратил внимание на ряд противоречий в позиции работодателя. В частности, одно из уведомлений впервые было представлено в материалы дела уже в ходе процесса — без подписи сотрудницы. Позднее появилась версия документа с подписью, что вызвало у суда обоснованные сомнения в его достоверности. Уведомления направлялись через корпоративную электронную почту, доступ к которой имел работодатель, а статус «прочитано» не подтверждал реального ознакомления сотрудницы с содержанием писем.

Дополнительным аргументом в пользу фиктивности сокращения стал факт приёма на должность специалиста по снабжения трёх новых работников в период предупреждения. По итогам разбирательства суд признал действия работодателя неправомерными и взыскал в пользу сотрудницы 3 млн рублей в качестве компенсации.

Источник: определение Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2026 №88-24011/2026

❗️ Если уволить сотрудника под давлением, суд его восстановит. Учреждению придется заплатить за вынужденный прогул и моральный вред. Чтобы этого не случилось, нужно строго следовать процедуре сокращения. Эксперты Системы Юрист изучили судебную практику и нашли 10 ошибок работодателей, из-за которых суд восстанавливает работников.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

📅 Месяц и неделя: новые сроки для ответов на запросы профсоюзов

У профсоюзов есть право контролировать соблюдение трудового законодательства, в том числе запрашивая у работодателей документы. Но сейчас нет чёткого срока, когда компания обязана ответить. Из‑за этого запросы нередко «зависают».

📄 Согласно проекту, на предоставление информации будет даваться один месяц со дня получения запроса. Такой срок уже применяется в ТК при контроле за колдоговорами. Авторы инициативы хотят сделать регулирование единообразным. Если профсоюз требует устранить нарушения, работодатель должен отчитаться о принятых мерах в недельный срок.

Профсоюзный статус призван защищать права работника, но в недобросовестных руках он может превратиться в инструмент саботажа законного увольнения. Исходя из своей практики, мы видим, что работодатели все чаще сталкиваются с ситуациями, когда о членстве в профсоюзе становится известно в последний момент, а первички создаются «на коленке», чтобы усложнить сокращение и добиться повышенной компенсации при увольнении по соглашению.

🌟В статье «От сокрытия статуса до фиктивных первичек. Как члены профсоюза препятствуют увольнению» на примерах разобрали спорные ситуации, показали, как к уловкам работников относятся суды и какой гарантии КС недавно лишил уполномоченных по охране труда. В конце статьи — рекомендации, как защититься от злоупотреблений.

#важное #изменения

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

💰МРОТ: депутаты хотят 50 000 ₽, правительство — 28 935 ₽

Госдума рассмотрит законопроект, предлагающий с 1 января 2027 года поднять МРОТ сразу до 50 000 рублей. Авторы считают, что нынешняя планка слишком низкая — она меньше четверти средней зарплаты, и обычной индексации тут мало. По их замыслу МРОТ должен быть не формальной границей, «ниже которой работодатель не вправе опускаться», а реальной гарантией защиты работающего человека от бедности.

А в проекте федерального бюджета на 2027–2029 годы всё скромнее: МРОТ — 28 935 рублей, рост на 6,8%. Это и есть тот ориентир, который пока стоит закладывать в расчёты.

Если сотрудник отработал норму времени, платить ему меньше 28 935 рублей в 2027 году будет нельзя. При этом районные коэффициенты и северные надбавки добавляют сверху — они в эту сумму не входят. Ещё от МРОТ зависят минимальные выплаты по больничным и декретным.

➕Важный нюанс: в вашем регионе МРОТ может быть выше федерального — это прописывают в региональном соглашении. Из‑за этого часто и возникают споры: работодателю нужно доплачивать до местной планки, а не ориентироваться только на федеральную цифру.

📘Чтобы не запутаться, какой МРОТ применять в вашем случае и как избежать типичных споров о доплатах, — забирайте полезные рекомендации от экспертов Системы Юрист.

#важное #МРОТ

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔨 Срочный совместительский договор нельзя расторгнуть по ст. 288 ТК, даже если его продлевали много раз

Работник был оформлен по двум договорам: основной — менеджер по продажам, внутренний совместитель — инженер по качеству. Договор по совместительству изначально был срочным, и работодатель неоднократно его продлевал. Затем случился конфликт с начальством, жалоба в прокуратуру. Следом — уведомление о расторжении договора по совместительству по ст. 288 ТК (приём основного работника). Сотрудник решил разорвать все отношения с компанией, написав заявление по собственному желанию. После увольнения направился в суд.

Суды работника восстановили по обеим должностям и взыскали 276 тыс. компенсации. Статья 288 ТК не применяется к срочным договорам, сколько бы их ни продлевали. Встречный иск работодателя о признании договора бессрочным отклонили. Налицо все признаки срочности. Заявление «по собственному» судьи аннулировали. В таких обстоятельствах увольнение совсем не про добровольность.

Источник: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2026 №88-16174/2026

❗️ Работники массово через суд признают срочные трудовые договоры бессрочными. Важно проверить формулировки в срочных договорах — судебная практика стремительно меняется, и то, что еще недавно считалось безопасным, сегодня несет серьезные риски. Ошибка в одной фразе может обернуться для компании немалыми расходами на штрафы, компенсации и суды.

🔍 Из статьи «Работник оспаривает срочный договор. Что поможет работодателю одержать победу в суде» узнаете, какие формулировки в срочных договорах стали опасными, что поправить в таких договорах и как обосновать законность срочного договора.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

Дорогие подписчики, канал ждет интересное обновление 🔥

Мы продолжим писать про трудовые споры, разбирать судебную практику, обращать внимание на спорные моменты в трудовом законодательстве и рассказывать, как действовать в непростых ситуациях с работниками и работодателями.

Так произошло, что к сожалению, журнал «Трудовые споры» мы были вынуждены закрыть, но редакция продолжит создавать контент для более крупных наших изданий Системы Кадры и Системы Юрист. В справочных системах уже появились новые разделы со свежими рекомендациями по трудовым спорам. Клиенты журнала получат доступ к Системам до конца срока своей подписки.

Привычных вам авторов статей, спикеров вебинаров можно будет найти там и конечно же здесь.

❤️ Спасибо, что остаетесь с нами. Формат меняется, но наша задача прежняя — помогать вам ориентироваться в трудовом праве и находить ответы на рабочие вопросы.

↖️ Напомним, про наш канал в МАКС.

Но, это не все. Мы решили разыграть пять легендарных последних номеров журнала «Трудовые споры» и отправить вам печатные экземпляры.
Участвуйте в розыгрыше по кнопке ниже ⬇️
Результаты подведем 15 октября в 16.00❤️ Участвовать

⚖️ Необоснованные взыскания нельзя учитывать при увольнении за неоднократность

Работодатель уволил заведующего отделением больницы за неоднократное неисполнение обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Основанием стали три выговора плюс новые нарушения. Суд признал увольнение незаконным, а выговоры — необоснованными, поскольку не было доказательств совершения проступков. Вместе с тем суд отказал в удовлетворении требований о признании выговоров незаконными, поскольку был пропущен срок на обращение в суд.

После восстановления на работе заведующему вынесли еще один выговор за ненадлежащее оформление паспорта отделения, а через пару дней снова уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК за отказ организовать осмотр пациента и отсутствие контроля за санитарным режимом и качеством лечения в отделении. Три прошлых выговора также учли. Работник снова пошел в суд.

Первая инстанция признала новый выговор и второе увольнение незаконным. Апелляция и кассация, напротив, поддержали работодателя. В частности, оценивая увольнение, они учли наличие у работника трех прошлых выговоров, которые формально не были отменены.

Верховный суд раскритиковал подход апелляции и кассации, оставив в силе решение первой инстанции о незаконности увольнения. ВС не согласился с тем, что заведующий в принципе допустил проступки: паспорт отделения он сдал в срок и руководство его приняло, на осмотр пациента заведующий отправил другого врача.

Работодатель не представил доказательств того, что при увольнении оценивал тяжесть проступка и предшествующее поведение работника. Три первых выговора брать в расчет было нельзя. То, что они формально не отменены, не важно. Главное, что в рамках прошлого дела они были признаны необоснованными. Вся ситуация очень напоминает злоупотребление правом со стороны работодателя. Тот намеренно пытался выжить заведующего с работы, неоднократно привлекая его за небольшой промежуток времени к дисциплинарной ответственности (определение ВС от 08.06.2026 № 4-КГ26-46-К1).

🌟В подборке Системы Юрист— пять главных позиций ВС за лето 2026 года по спорам, связанным с трудовыми отношениями. ВС высказался по поводу увольнений, отказа в приеме на работу, поворота решения суда и привлечения директора к уголовной ответственности за задержку зарплаты. Выводы ВС будут ориентиром для остальных судов в 2026-2027 годах, поэтому их важно учитывать в работе.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

❗️ ГИТ оштрафовала работодателя после самоубийства работника

Водителя пожарной части нашли мертвым на рабочем месте. Следователи установили, что следов криминала нет. Смерть наступила в результате самоубийства через повешение. Экспертиза выявила в крови водителя этиловый спирт.

ГИТ оштрафовала работодателя на 50 тыс. ₽ по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП за то, что он не обеспечил функционирование системы управления охраной труда и не отстранил водителя, появившегося на работе в состоянии опьянения.

По просьбе учреждения суд заменил штраф предупреждением, учтя, что нарушение первое, ущерб или вред другим лицам не причинен, учреждение признало вину и ввело систему контроля — заместители начальника части стали ежедневно объезжать посты, контролируя работников (решение Октябрьского районного суда г. Ижевска от 09.04.2025 по делу №12-27/2025)

❗️Формально смерть вследствие самоубийства можно квалифицировать как НС, не связанный с производством. Но на деле работодателя могут обвинить в том, что он не предотвратил трагедию, и наказать за это. Примеры таких историй — в статье «Самоубийства на работе. Страшные истории из практики» журнала «Трудовые споры».

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

Пора снять кадровое напряжение

«ВУ, ФНС, ГИТ, ЕФС-1, увольнение, сокращение, перевод». Стало не по себе от этих слов? Значит, ваше напряжение на пике.
Под конец рабочего дня голова кадровика еще будет прокручивать: что проверить, что оформить, где найти нужный документ и не пропустить ли что-нибудь важное.

«Кадровое дело» помогает снимать часть этой нагрузки: готовые образцы, понятные инструкции и сервисы, которые помогают быстрее разобраться с рабочими задачами и не тратить время на поиски.

А когда всё сделано, хочется наконец выдохнуть. Вот бы массаж — только ехать куда-то уже совсем не хочется.
Поэтому к подписке мы добавили перкуссионный массажер для тела в подарок. Чтобы после рабочего дня можно было расслабиться, не выходя из дома или офиса.

До конца недели оформляйте годовую или полугодовую подписку на «Кадровое дело» со скидкой 20% — и получайте массажер в подарок.

*Внешний вид подарка может отличаться от его изображения в рекламных материалах.

Акция распространяется только на новых подписчиков.

🌩Бизнес с объектами, повреждёнными в результате атак БПЛА освободили от плановых проверок

С 25 сентября действует постановление Правительства № 1238: компании, которым повредили здания и сооружения атаки БПЛА и других средств поражения, до 1 октября 2027 года не ждут в гости с плановыми проверками. Отрасль значения не имеет, важен сам факт повреждения и соответствие критериям.

Полного отказа от надзора всё же нет. Инспектор придёт, если:
⚪️его позвала прокуратура или прилетело поручение от президента либо правительства;
⚪️появилась угроза жизни и здоровью людей, госбезопасности или случилась ЧС;
⚪️вы начали деятельность без уведомления. Тогда надзор за вами сохраняется;
⚪️вы сами отрапортовали, что нарушение устранено. Но, возможно, лично приезжать не станут: разрешён удалённый контроль через мобильное приложение.

И есть список тех, кого льготой не балуют: опасные производственные объекты и гидротехника II класса, транспортная безопасность, образование, энергетический надзор.

❗️ В статье «ТС» Андрей Криницын,главный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Буряти рассказал о типичных, но не всегда очевидных для работодателей ошибках, на которые обращают внимание инспекторы. Все эти ошибки — прямое нарушение требований закона, но юристы, кадровики и специалисты по охране труда часто упускают эти требования из виду.

💡 Задача статьи — не напугать, а предупредить и дать возможность исправить нарушения до того, как они приведут к претензиям ГИТ, прокуратуры или судебному спору.

#важное #проверки #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

📄 МВД подготовило перечень профессий для работы вне квот

МВД подготовило перечень профессий, по которым иностранцы смогут работать в России вне квот. Проект опубликован 28 сентября на портале проектов НПА. В перечень вошли:

➡️ руководители предприятий (кроме малого бизнеса);
➡️ ИТ‑специалисты (программисты, инженеры, наладчики);
➡️ специалисты в строительстве, энергетике, ЖКХ, сельском и лесном хозяйстве, рыболовстве;
➡️ кадры для гостиниц, ресторанов, связи, медицины, соцобслуживания, культуры и спорта.

Утверждать перечень будет МВД по согласованию с Минтрудом. Документ размещён на федеральном портале проектов НПА.

🌩Первое, на чем спотыкаются компании по привлечению персонала, это лимиты на долю иностранных работников. Важно помнить: лимиты считаются не только по штатным сотрудникам организации, но и с учетом тех работников, которых приводит подрядчик. Формально они числятся у него, но по факту трудятся у вас, значит, проверяющие будут смотреть на общую численность занятых.

💡В статье «Иностранная рабочая сила. Как проверить подрядчика, чтобы спасти бизнес от неприятностей» найдете вопросы, которые позволят оценить подрядчика до подписания договора о предоставлении персонала и исключить претензии со стороны контролирующих органов.

#важное #иностранцы #приемнаработу

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК