🔨 Работник может использовать «донорские» дни отдыха, предупредив руководство по смс
Осенью 2024 года работник сдал кровь в рамках Дня донора, но два дополнительных выходных дня использовал не сразу. В мае сотрудник занемог и до начала смены уведомил руководителя по СМС о намерении воспользоваться донорским днём отдыха. На следующий день он поступил аналогично, использовав второй выходной. После возвращения на работу с него потребовали объяснительную, а через неделю уволили за прогул.
Работодатель настаивал, что в компании действует регламент: донорские выходные нужно заранее согласовывать и оформлять заявлением. Однако суд указал, что право работника на использование дней отдыха после сдачи крови не зависит от усмотрения работодателя. Сотрудник свою обязанность выполнил — поставил руководство в известность. Пропуск рабочих дней по этой причине не может считаться неуважительным. Апелляция и кассация подтвердили решение первой инстанции. Работника восстановили в должности, компенсация за вынужденный прогул составила 1,2 млн рублей.
Источник: определение Шестого кассационного суда от 18.06.2026 № 88-10602/2026
📄 В статье «Гарантии донорам. Выводы из судебной практики, которые нужно учитывать в работе» — советы, как предоставлять и оплачивать дни отдыха донорам, учитывая практику 2025–2026 годов. В это время суды дали ответы на многие спорные вопросы, а ВС изменил устоявшийся порядок оплаты донорских дней, когда смена работника превышает восемь часов.
🔍 Разобрали семь выводов судов и подготовили рекомендации, которые помогут избежать рисков.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Осенью 2024 года работник сдал кровь в рамках Дня донора, но два дополнительных выходных дня использовал не сразу. В мае сотрудник занемог и до начала смены уведомил руководителя по СМС о намерении воспользоваться донорским днём отдыха. На следующий день он поступил аналогично, использовав второй выходной. После возвращения на работу с него потребовали объяснительную, а через неделю уволили за прогул.
Работодатель настаивал, что в компании действует регламент: донорские выходные нужно заранее согласовывать и оформлять заявлением. Однако суд указал, что право работника на использование дней отдыха после сдачи крови не зависит от усмотрения работодателя. Сотрудник свою обязанность выполнил — поставил руководство в известность. Пропуск рабочих дней по этой причине не может считаться неуважительным. Апелляция и кассация подтвердили решение первой инстанции. Работника восстановили в должности, компенсация за вынужденный прогул составила 1,2 млн рублей.
Источник: определение Шестого кассационного суда от 18.06.2026 № 88-10602/2026
📄 В статье «Гарантии донорам. Выводы из судебной практики, которые нужно учитывать в работе» — советы, как предоставлять и оплачивать дни отдыха донорам, учитывая практику 2025–2026 годов. В это время суды дали ответы на многие спорные вопросы, а ВС изменил устоявшийся порядок оплаты донорских дней, когда смена работника превышает восемь часов.
🔍 Разобрали семь выводов судов и подготовили рекомендации, которые помогут избежать рисков.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК