🔨 Срочный совместительский договор нельзя расторгнуть по ст. 288 ТК, даже если его продлевали много раз
Работник был оформлен по двум договорам: основной — менеджер по продажам, внутренний совместитель — инженер по качеству. Договор по совместительству изначально был срочным, и работодатель неоднократно его продлевал. Затем случился конфликт с начальством, жалоба в прокуратуру. Следом — уведомление о расторжении договора по совместительству по ст. 288 ТК (приём основного работника). Сотрудник решил разорвать все отношения с компанией, написав заявление по собственному желанию. После увольнения направился в суд.
Суды работника восстановили по обеим должностям и взыскали 276 тыс. компенсации. Статья 288 ТК не применяется к срочным договорам, сколько бы их ни продлевали. Встречный иск работодателя о признании договора бессрочным отклонили. Налицо все признаки срочности. Заявление «по собственному» судьи аннулировали. В таких обстоятельствах увольнение совсем не про добровольность.
Источник: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2026 №88-16174/2026
❗️ Работники массово через суд признают срочные трудовые договоры бессрочными. Важно проверить формулировки в срочных договорах — судебная практика стремительно меняется, и то, что еще недавно считалось безопасным, сегодня несет серьезные риски. Ошибка в одной фразе может обернуться для компании немалыми расходами на штрафы, компенсации и суды.
🔍 Из статьи «Работник оспаривает срочный договор. Что поможет работодателю одержать победу в суде» узнаете, какие формулировки в срочных договорах стали опасными, что поправить в таких договорах и как обосновать законность срочного договора.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Работник был оформлен по двум договорам: основной — менеджер по продажам, внутренний совместитель — инженер по качеству. Договор по совместительству изначально был срочным, и работодатель неоднократно его продлевал. Затем случился конфликт с начальством, жалоба в прокуратуру. Следом — уведомление о расторжении договора по совместительству по ст. 288 ТК (приём основного работника). Сотрудник решил разорвать все отношения с компанией, написав заявление по собственному желанию. После увольнения направился в суд.
Суды работника восстановили по обеим должностям и взыскали 276 тыс. компенсации. Статья 288 ТК не применяется к срочным договорам, сколько бы их ни продлевали. Встречный иск работодателя о признании договора бессрочным отклонили. Налицо все признаки срочности. Заявление «по собственному» судьи аннулировали. В таких обстоятельствах увольнение совсем не про добровольность.
Источник: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2026 №88-16174/2026
❗️ Работники массово через суд признают срочные трудовые договоры бессрочными. Важно проверить формулировки в срочных договорах — судебная практика стремительно меняется, и то, что еще недавно считалось безопасным, сегодня несет серьезные риски. Ошибка в одной фразе может обернуться для компании немалыми расходами на штрафы, компенсации и суды.
🔍 Из статьи «Работник оспаривает срочный договор. Что поможет работодателю одержать победу в суде» узнаете, какие формулировки в срочных договорах стали опасными, что поправить в таких договорах и как обосновать законность срочного договора.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК