🌴Отпуск авансом: почему работодатель не смог взыскать деньги с уволившейся сотрудницы

Работница госслужбы взяла отпуск на 35 дней. В него входили и основной отпуск, и дополнительные дни за работу в особых климатических условиях. Ей вовремя начислили и выплатили отпускные. А спустя время сотрудница уволилась по собственному желанию.

При расчёте бухгалтерия выяснила, что 11 дней отпуска были предоставлены авансом. Сумма переплаты составила 20 048 рублей 35 копеек. Поскольку сотрудница не вернула деньги добровольно, работодатель обратился в суд.

🔨 Но все три судебные инстанции отказали работодателю. Суды объяснили это так: по закону излишне выплаченные работнику деньги можно взыскать только в строго определённых случаях. Они перечислены в статье 137 ТК и пункте 3 статьи 1109 ГК. К таким случаям относятся:

⚪️счётная ошибка (например, бухгалтер неправильно посчитал и поставил лишнюю цифру);
⚪️вина работника в невыполнении норм труда или в простое — и эта вина официально признана органом по рассмотрению трудовых споров;
⚪️неправомерные действия работника, которые подтвердил суд.

Сам по себе факт, что сотрудница уволилась, не отработав период, за который ей дали отпуск авансом, не считается недобросовестным поведением. Работодатель не доказал ни одного из допустимых оснований для взыскания, поэтому суды отказали в иске.

Источник: определение 9-го КСОЮ от 16.07.2026 N88-5510/2026

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК