🔨 При переводе можно уменьшить допотпуск за вредность
В компании работал сотрудник, 20 лет отдавший газоспасательной службе, и дослужившийся до командира газоспасательного отряда. При переводе на новую должность стороны заключили допсоглашение к трудовому договору, которым зафиксировали новые условия труда, в том числе продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях — 7 календарных дней.
Работник посчитал это несправедливым: ранее ему полагалось 14 дней дополнительного отпуска, и он настаивал на сохранении прежнего объёма гарантий. Работодатель отказался менять условия, ссылаясь на нормы трудового законодательства и результаты спецоценки условий труда.
❗️ Суды трёх инстанций единогласно поддержали работодателя. По их мнению, при переводе на иную должность гарантии и компенсации устанавливаются исходя из условий труда по новой позиции и действующей спецоценки. Поскольку должность изменилась, прежние льготы не сохраняются автоматически. Работник добровольно согласился с новыми условиями, подписав допсоглашение. Довод об ухудшении положения отклонён: ТК требует лишь минимального размера дополнительного отпуска (не менее 7 дней), и работодатель этот минимум предоставил.
Источник: определение 4-го КСОЮ от 16.09.2026 №88‑21646/2026
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
В компании работал сотрудник, 20 лет отдавший газоспасательной службе, и дослужившийся до командира газоспасательного отряда. При переводе на новую должность стороны заключили допсоглашение к трудовому договору, которым зафиксировали новые условия труда, в том числе продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях — 7 календарных дней.
Работник посчитал это несправедливым: ранее ему полагалось 14 дней дополнительного отпуска, и он настаивал на сохранении прежнего объёма гарантий. Работодатель отказался менять условия, ссылаясь на нормы трудового законодательства и результаты спецоценки условий труда.
❗️ Суды трёх инстанций единогласно поддержали работодателя. По их мнению, при переводе на иную должность гарантии и компенсации устанавливаются исходя из условий труда по новой позиции и действующей спецоценки. Поскольку должность изменилась, прежние льготы не сохраняются автоматически. Работник добровольно согласился с новыми условиями, подписав допсоглашение. Довод об ухудшении положения отклонён: ТК требует лишь минимального размера дополнительного отпуска (не менее 7 дней), и работодатель этот минимум предоставил.
Источник: определение 4-го КСОЮ от 16.09.2026 №88‑21646/2026
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК