❗️ Если премия гарантированная часть оплаты труда, «не числился на дату приказа» — не причина для отказа
Работник устроился в июне 2024 года на должность начальника цеха, а 1 января 2025 года договор расторгли — он ушёл по собственному желанию. В апреле компания выплатила годовую премию оставшимся сотрудникам, а бывшему работнику отказала. Бывший сотрудник взыскал бонус через суд.
Работодатель настаивал, что в трудовом договоре премия не была гарантированной выплатой. По Положению о премировании, чтобы её получить, нужно было соблюсти несколько условий, в частности, достичь показателей, доработать до конца года и числиться в штате на момент начисления премии. Работник к этому моменту уже не был в штате, вот и выплату ему не начислили.
🔨 Все три инстанции с таким подходом не согласились. Годовая премия — элемент системы оплаты труда. И если работник выполнил все производственные условия, то отказ только по формальному признаку (отсутствие в штате на дату выплаты) — это дискриминация. Ключевая фраза из решения: «Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда». В пользу работника взыскано 885 тысяч рублей.
Источник: определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 №88-8318/2026
⚖️ В обзоре судебной практики за 2026 год — анализ судебной практики по спорам о выплате ежемесячных премий, складывающейся после изменения статьи 135 ТК осенью 2025 года. Выводы судов из обзора помогут избежать ошибок при депремировании работников и сформировать аргументы для спора по похожим ситуациям.
🌟 Напомним, что изменения в статью 135 ТК внесли с 1 сентября 2025 года на основе революционного постановления КС от 15.06.2023 № 32‑П, изменившего подход к депремированию работников. При этом обзор свежей практики показал, что, несмотря на действие новой редакции статьи 135 Кодекса, суды продолжают активно ссылаться непосредственно на постановление КС, поэтому сбрасывать его со счетов нельзя. Подробнее — в Системе Юрист.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Работник устроился в июне 2024 года на должность начальника цеха, а 1 января 2025 года договор расторгли — он ушёл по собственному желанию. В апреле компания выплатила годовую премию оставшимся сотрудникам, а бывшему работнику отказала. Бывший сотрудник взыскал бонус через суд.
Работодатель настаивал, что в трудовом договоре премия не была гарантированной выплатой. По Положению о премировании, чтобы её получить, нужно было соблюсти несколько условий, в частности, достичь показателей, доработать до конца года и числиться в штате на момент начисления премии. Работник к этому моменту уже не был в штате, вот и выплату ему не начислили.
🔨 Все три инстанции с таким подходом не согласились. Годовая премия — элемент системы оплаты труда. И если работник выполнил все производственные условия, то отказ только по формальному признаку (отсутствие в штате на дату выплаты) — это дискриминация. Ключевая фраза из решения: «Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда». В пользу работника взыскано 885 тысяч рублей.
Источник: определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 №88-8318/2026
⚖️ В обзоре судебной практики за 2026 год — анализ судебной практики по спорам о выплате ежемесячных премий, складывающейся после изменения статьи 135 ТК осенью 2025 года. Выводы судов из обзора помогут избежать ошибок при депремировании работников и сформировать аргументы для спора по похожим ситуациям.
🌟 Напомним, что изменения в статью 135 ТК внесли с 1 сентября 2025 года на основе революционного постановления КС от 15.06.2023 № 32‑П, изменившего подход к депремированию работников. При этом обзор свежей практики показал, что, несмотря на действие новой редакции статьи 135 Кодекса, суды продолжают активно ссылаться непосредственно на постановление КС, поэтому сбрасывать его со счетов нельзя. Подробнее — в Системе Юрист.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК