⚠️ Внимание, специалисты по управлению персоналом и кадровые службы!
Успели ли вы актуализировать локальные нормативные акты (ЛНА) к 1 сентября 2026 года?

🏛️ При проведении проверок прокуратура и Государственная инспекция труда (ГИТ) в первую очередь запрашивают локальные нормативные акты и сразу обращают внимание на даты их утверждения. Два ключевых документа, которые должны быть строго в редакции 2026 года:
• 📜 Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
• 💰 Положение об оплате труда

🔄 Для профессионалов кадрового делопроизводства это уже не новость: трудовое законодательство меняется постоянно, и эти ЛНА требовалось обновлять также в 2025, 2024 и 2023 годах. Поэтому, если при кадровой проверке ваша служба предоставляет документы в редакции прошлых лет, это прямой сигнал для проверяющих, что новые требования законодательства работодателем не учтены, что грозит административными штрафами. ⚠️

🔍 Что изменилось в трудовом законодательстве с 01.09.2026 года?
Глобальных нововведений уже больше 50! Но самые существенные изменения в ТК РФ и кадровом учете мы подробно разобрали в нашей новой статье 👇
🔗 https://mip-expert.ru/articles/analiz-izmeneniy-zakonodatelstva/izmeneniya-zakonodatelstva-s-01-09-2026-polnyy-obzor-novovvedeniy/

✅ Что нужно сделать?

1️⃣ Внимательно изучите нашу статью по ссылке выше;
2️⃣ Проведите внутренний кадровый аудит и проверьте, все ли новшества законодательства учтены в вашей компании;
3️⃣ Своевременно скорректируйте локальные нормативные акты и ознакомьте с ними сотрудников под роспись;
4️⃣ Со спокойной совестью ожидайте проверку (если она вдруг состоится), зная, что ваш кадровый документооборот в полном порядке! 💼✨

#изменения #ПВТР #кадры