Работники согласны работать "в черную" или "серую"? Что надо учесть работодателю, который предлагает такие схемы?

По опросам больше работников согласны на "серые" схемы по оплате труда - см. https://tv.rbc.ru/archive/den/6aaa807e2ae5967a4845d0bf

И выгода работодателя в этой ситуации очевидна (называя вещи своими именами):
1. Экономия на налогах и социальных взносах
2. Более простое управление работниками, которым в любой момент времени можно прекратить неофициальные выплаты или как инструмент давления для увольнения или как мера наказания

И вроде работники тоже получают свою выгоду:
1. Большая сумма на руки в связи с меньшим размером налогооблагаемого дохода (не факт кстати)
2. Выражение некой лояльности работодателю для получения работы и дохода

Какие проблемы это несет работникам? См. выгоды работодателя. Добавьте к этому возможно (не всегда) меньшие выплаты по больничному и т.д. которые считаются с официального заработка и др. косвенные минусы.

Но я обращаю внимание на минусы для работодателя, которые надо взвешивать. Если компания берет риски на себя - это ее выбор. Главное, чтобы при принятии рисков, возможные негативные последствия были понятны.

Итак:

1. Административные санкции с рисками при последующих нарушениях до дисквалификации должностных лиц (практика незначительна, поэтому эти риски оцениваю как возможные, но маловероятные).

2. Внесение в публичный реестр "Недобросовестных работодателей" - это неприятно и косвенно может влиять на многие вопросы. Публичная негативная репутация сейчас иногда оборачивается непредсказуемыми потерями.

3. Риски признания сокрытия налогов с ответственностью в лучшем случае административной и требованием доплаты с пени и штрафами, в худшем случае - уголовная ответственность первого лица. Бывает очень "дорого" обходится такая экономия - значительно больше, чем сэкономленные средства.

4. Риски конфликтов с людьми, при которых работники начнут "фонить" и привлекут к компании внимание государственных органов. И вопрос не про ГИТ, а про налоговые органы, прокуратуру, СК. Сейчас такое внимание может повлиять даже на передачу компании во внешнее управление.

Особое внимание обратите на п.2 и 4. Нельзя мерить риски только административными штрафами.
Сейчас нужно оценивать все свои решения стратегично, понимая что сегодняшняя незаконная деятельность и "экономия" создает риски компании вплоть до потери бизнеса в будущем, причем не таким далеким.

Конечно, каждому делать свои выборы. Но важно, чтобы вы делая такой выбор, имели возможность оценить все потенциальные риски, чтобы выбор и принятие рисков было осознанным.

#оплататруда #нарушения #серыезарплаты