Дорогань&Дорогань|Охрана труда

🔔Минтруд утвердил новый перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет

📢 Приказ Минтруда России от 01.10.2026 № 456н «Об утверждении перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет»

❗️Это не замена постановления № 163 - нигде в приказе не сказано, что он его отменяет. Два разных документа, пока действуют параллельно.
📄Было (Постановление № 163 от 25.02.2000)
🔵2198 профессий в 43 разделах по отраслям (горные работы, металлургия, машиностроение, транспорт и т.д.)
🔵запрет привязан к названию профессии/должности и отрасли - переименовал должность, и формально перечень уже не нарушался
🔵примечание 6: работодатель мог легально привлечь подростка к работе из перечня, если пройдена аттестация рабочих мест и получены заключения госэкспертизы условий труда и санэпиднадзора

📃Стало (Приказ № 456н)
🔵69 видов работ в 5 разделах по характеру риска, без привязки к отрасли
🔵запрет привязан к виду деятельности к тому, что работник реально делает, а не как это названо в штатном расписании
🔵п. 1–2 раздела I: запрет, если условия вредные/опасные, и отдельно запрет, если СОУТ вообще не проведена. «Безопасный» результат спецоценки больше не основание для допуска

⏰
Вступает в силу с 1 марта 2027 г., действует до 1 марта 2033 г.

Источники:
➡️Приказ № 456н 
publication.pravo.gov.ru/document/0001202610080001?index=1
➡️Постановление № 163 
 base.garant.ru/181762/

🔶Ждём отмену ПП163, уже на рассмотрении 
➖➖➖
Комментарий от Марины Дорогань:

Мои выводы: раньше запрет обходили двумя путями. Первый - переименовать должность или отрасль в документах, оставив ту же фактическую работу. Второй, легальный - пройти аттестацию рабочих мест (с 2014 г. Этой процедуры вовсе нет в ОФ, стала -  СОУТ) и получить два заключения, после чего подростка можно было законно поставить на вредную работу.

Новый приказ закрывает оба пути: запрет смотрит не на название, а на вид деятельности, и СОУТ работает только на запрет (её отсутствие - это уже само основание), а не на разрешение. Легального пути через проверку условий труда больше нет

➖➖➖
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда

https://max.ru/channel_dorogan

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО МЧС РОССИИ: КАК ГПН ДОЛЖНЫ ОБОСНОВЫВАТЬ СВОИ РЕШЕНИЯ

🏢МЧС России направило в территориальные органы обобщение практики федерального государственного пожарного надзора. 

Документ объёмный: разбор законности материалов проверок, ответственность разных лиц, применение пункта 2.1 ППР, техническая документация, самовольные постройки и образцы некорректно составленных актов с комментариями.

❗
Что важно (по данным письма)
1️⃣Нарушение ≠ несоответствие здания регламенту. Нарушением является не сам факт несоответствия, а ненадлежащее исполнение обязанностей конкретным лицом. Нужно установить, кто и какую обязанность не исполнил.
2️⃣Субъект ответственности. Запрет, нарушенный одним лицом, нельзя вменять другому как «бездействие». Пример: кладовые под лестницами обустроил застройщик, а к ответственности привлекли управляющую организацию. Суды отменили такие решения.
3️⃣Пункт 2.1 Правил противопожарного режима - бланкетная норма. Приоритет у проектных решений, если проект обязателен. Как единственная нарушенная норма при первичном выявлении он использоваться не может. Если проект соблюдён, вины нет.
4️⃣Техническая документация. В акте нужно указать, каким нормативным актом (с точностью до структурной единицы) установлены требования к документации. При объективной утрате оценивают, принял ли владелец меры по восстановлению: запросы в архивы, проектные организации, суд.
5️⃣Самовольные постройки и смена назначения здания. Надзор информирует муниципалитет и прокуратуру, а по Федеральному закону от 25.04.2026 № 110-ФЗ может сам обращаться в суд о запрете эксплуатации.
6️⃣Органы местного самоуправления. В письме приведена позиция Конституционного Суда (постановления от 30.05.2023 № 27-П и от 02.07.2026 № 45-П) об ответственности муниципалитетов: несанкционированные свалки, противопожарные расстояния, минерализованные полосы у лесов.

🚒Приложение № 2: «как делать нельзя»
Формулировки актов, отменённых при обжаловании, с комментариями. 

Типичные ошибки:
▪️ вместо конкретного требования приводится общая норма;
▪️ нет описания нарушения и ссылки на нормативный документ;
▪️ не приложен протокол инструментального обследования;
▪️ нет сопоставления с проектной документацией

❗Кому пригодится
▪️ Руководителям: как выстроить работу и понимать действия ГПН
▪️ Инспекторам государственного пожарного надзора: как ориентир по оформлению материалов проверок
▪️ Юристам: как ссылка на позицию ведомства в жалобах и суде
▪️ Специалисту по пожарной безопасности в компании: чтобы проверить соответствие объекта проекту и подготовить документы до проверки.

📍Письмо информационное, не является нормативным правовым актом, но показывает, какие доводы ведомство считает обоснованными

📎 Источник: информационное письмо МЧС России от 28.09.2026

➖➖➖
Комментарий от Владислава Дорогань:

Письмо не означает, что любое нарушение можно оспорить: надзор обязан правильно оформлять свои решения. Но там, где объект по существу не соответствует проекту и техническому регламенту, решения, по данным письма, остались в силе. Пример: здание построено без проекта, им пользуется дошкольная организация, суд запретил эксплуатацию. Другой: системы противопожарной защиты смонтированы без проекта, ответственные лица привлечены, эксплуатация запрещена. Защищает не поиск ошибок в акте, а соблюдение проектных решений и требований технических регламентов на объекте.

Новость подсказала Марина Шобохонова 

➖➖➖
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда

https://max.ru/channel_dorogan

С 1 ОКТЯБРЯ 2026 ГОДА ДЕЙСТВУЕТ НОВЫЙ ГОСТ Р ПО СИСТЕМЕ 5S: ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА

С 1 октября 2026 года введён в действие ГОСТ Р 56906-2026 «Бережливое производство. Организация рабочего пространства (5S)». Стандарт утверждён приказом Росстандарта от 09.04.2026 № 323-ст и введён взамен ГОСТ Р 56906-2016.

Что такое 5S
✅
5S - метод организации рабочего пространства, пришедший из японской практики бережливого производства. 
Его цель - создать условия для эффективного и безопасного труда: чтобы на рабочем месте было только необходимое, у каждого предмета было своё место, а порядок поддерживался постоянно, а не разово. Стандарт применим к организациям любого размера, формы собственности и вида деятельности.

💬Статус стандарта
Применение национальных стандартов добровольно (Федеральный закон от 29.06.2015 № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации»). Штрафа «за отсутствие 5S» не предусмотрено. Стандарт может стать обязательным для организации, если она закрепит его в локальных актах или договорах. Но это готовый инструмент, который можно взять в работу уже завтра.

📖Что нового по сравнению с версией 2016 года
🔹подготовительные мероприятия: обучение персонала, анализ текущего состояния, определение целей, формирование рабочей группы, подготовка ресурсов;
🔹в компетенции персонала добавлена эргономика;
🔹аудит проще: 25 показателей, каждый оценивается от 0 до 2, максимум - 50 баллов (раньше шкала была 0-4, максимум 100);
🔹рабочее пространство включает не только физическую, но и виртуальную организацию условий труда, в том числе документы в электронном виде.

Пять шагов метода
1️⃣Сортировка. Перечень необходимых предметов и их количества, разделение по частоте использования, удаление ненужного.
2️⃣Самоорганизация. Постоянное место для каждого предмета, размещение с учётом частоты использования и безопасности, визуализация: оконтуривание, маркировка, разметка, цветовое кодирование.
3️⃣Систематическая уборка. Устранение источников загрязнения, регламент уборки, контрольные листы.
4️⃣Стандартизация. Стандарт рабочего места: перечень и количество предметов, схема расположения, фото образцового состояния, ответственные.
5️⃣Совершенствование. Периодические аудиты по контрольному листу и механизм вовлечения персонала: конкурсы, благодарности, звание лучшего работника, доска почёта.

💡Значение для охраны труда
Порядок на рабочем месте снижает риск спотыкания и падения, помогает сохранять проходы свободными, а инструмент и материалы закрепляет за определёнными местами. Метод вовлекает работников: они сами наводят порядок и предлагают улучшения.

Практическая схема на одном участке
1. Выберите один участок и пройдите его вместе с мастером, оценивая показатели по шкале 0-1-2.
2. Зафиксируйте исходное состояние фотографиями («до»).
3. Дайте бригаде неделю на сортировку: всё ненужное убрать.
4. Сделайте фотографии «после», представьте результат на планёрке и отметьте работу бригады. Стандарт предусматривает такие меры поощрения.

▶️Где прочитать
ГОСТ Р 56906-2026 «Бережливое производство. Организация рабочего пространства (5S
)». Приказ Росстандарта от 09.04.2026 № 323-ст.

❓
Где у вас 5S применяется на практике, а где остаётся на плакате? Поделитесь в комментариях 👇

➖➖➖
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда


https://max.ru/channel_dorogan

ШТРАФЫ ЗА ЭКСПЛУАТАЦИЮ ОПО БЕЗ СТРАХОВКИ ПРЕДЛОЖЕНО УДВОИТЬ

📑Правительство РФ 1 октября внесло в Госдуму законопроект № 665-9 о поправках в КоАП РФ. Среди прочего меняется ст. 9.19 за эксплуатацию опасного объекта без договора ОСОПО (кроме ввода объекта в эксплуатацию, на этот случай норма не распространяется):
🔸Должностные лица: было 15 000–20 000 ₽ / станет 20 000–40 000 ₽
🔸Юридические лица: было 300 000–500 000 ₽ / станет 500 000 ₽ – 1 млн ₽

Ст. 9.19 КоАП лишь часть большого пакета: законопроект разом поднимает штрафы по 29 статьям КоАП, включая пожарную безопасность (ст. 20.4) и гражданскую оборону/ЧС (ст. 20.6, 20.7). Сейчас проект проходит предварительное рассмотрение в Госдуме, дата первого чтения не назначена. Если закон примут без изменений , то он вступит в силу через 90 дней после официального опубликования.

➖➖➖
Комментарий от Владислава Дорогань:

Предположу: дело не только в инфляции. В последние месяцы ЦБ и Ростехнадзор отдельно обсуждают, как ускорить выплаты по ОСОПО после аварий, вот похоже, систему обязательного страхования опасных объектов сейчас в принципе «перетряхивают». А прежние штрафы по ст. 9.19 действительно не особо мотивировали - для владельца крупного ОПО, полмиллиона рублей не всегда весомый аргумент в пользу полиса. 
Это моё предположение, а не официальная причина из пояснительной записки, но логика выглядит именно так.
Следить за судьбой законопроекта можно на сайте Госдумы (СОЗД), карточка № 665-9. 

Советую, проверьте, что полис ОСОПО у вас действующий: до вступления поправок в силу штраф считается по текущим суммам. А вообще, отсутствие страховки может быть признано грубым нарушением ПБ

➖➖➖
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда

https://max.ru/channel_dorogan

Куда пойти на Съезде в Кремле? Выбирайте зал по задаче
💡
Большой зал — главная деловая программа. Три сессии: экономика безопасности, цифровая трансформация и ИИ, навыки специалиста будущего. Практические инструменты и кейсы, которые можно применить сразу.

Малый зал — Антикризисный клуб. Живой диалог, разбор сложных ситуаций, нестандартные решения и новые профессиональные контакты.

Дипломатический зал — закрытая ВИП-зона для руководителей служб охраны труда. Стратегии на топ-уровне, кофе-брейки и фуршет. Участие — по согласованным спискам.

А еще выставка и Зона инноваций с VR, роботами и «умными» СИЗ.

🔗 Регистируйтесь https://kremlin.trudohrana.ru/program.php?utm_source=action_prombez&utm_medium=tg&utm_channel=social&utm_campaign=post081026&utm_content=demo&utm_term=link3?utm_content=Webinarzvezdaами



*Не реклама

Мы встретимся, моя тема (Марины Дорогань) - контрольные мероприятия работодателя. Поделюсь опытом, как провести проверки и быть услышанным о проблемах на всех уровнях до травматизма 

➖➖➖
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда

https://max.ru/channel_dorogan

ТЕСТОВАЯ НОСКА: ПЕРВЫЕ ИТОГИ ДВУХ НЕДЕЛЬ СИЗ

Продолжаем рассказывать о совместном проекте по тестовой носке СИЗ «Факел». Первые две недели уже позади, и мы получили первые отзывы от участников.

Как идёт проект
🔹 получили 44 заявки;
🔹 12 предприятий уже тестируют образцы;
🔹 выдали 68 изделий спецодежды и 6 пар обуви;
🔹 первую обратную связь получили от 7 участников;
🔹 у остальных тестирование только начинается.

Не все компании смогли войти в первый этап проекта: для части заявок пока не нашлось подходящего изделия или категории СИЗ для тестирования, а в отдельных случаях условия проекта не совпали по численности сотрудников.

При этом мы продолжаем расширять ассортимент и возможности тестовой носки и обязательно будем возвращаться к таким заявкам. Наша задача - по возможности подключить к проекту и тех участников, для которых на старте пока не нашлось подходящего решения.

☑️ Что уже понравилось участникам
- нагрудные карманы на молнии - телефон не выпадает даже при наклонах;
- манжеты плотно прилегают и не мешают работать в перчатках;
- ткань мягче и лучше пропускает воздух по сравнению с привычной формой;
- после стирок при 30 °C нет усадки и потери цвета, загрязнения отстирываются;
- костюмы не мешают работе с каской, перчатками, дыхательным аппаратом и оборудованием;
- при зацепе за острый край техники ткань выдержала нагрузку без сквозного разрыва.

🛠 Что предложили доработать
- Куртка: При наклоне может открываться поясница. Предложение - увеличить длину на 5–10 см.
- Полукомбинезон: Есть замечания к лямкам с фастексами, застёжке и посадке при активной работе.
- Карманы на липучках: Липучки цепляются, загрязняются и со временем хуже фиксируют клапан. Один из вариантов - заменить их молниями.
- Светоотражающие элементы: На одном из изделий полосы в области коленей начали отслаиваться спустя несколько дней эксплуатации.
- Плотность ткани: В тёплых помещениях при высокой физической нагрузке в костюме может быть жарко.
- Обувь: Есть замечание по весу ботинок. В одном случае участник также сообщил о повреждении кожи в районе соединения с подошвой - запросили фото для дополнительной проверки.

💡 Именно ради таких наблюдений и существует тестовая носка.
Реальная смена показывает, насколько оно удобно в движении, как ведут себя застёжки, карманы, ткань и фурнитура. Все замечания передаются производителю и учитываются в дальнейшей работе над моделями.

⏭ Что дальше
Тестирование продолжается.
Следующие этапы обратной связи - через 3 и 6 месяцев. Будем делиться результатами и показывать, как изделия ведут себя уже при длительной эксплуатации.

Хотите участвовать? ➡️Оставьте заявку на сайте проекта https://partner-event.f-tk.ru/

не реклама
➖➖➖
Комментарий от Марины Дорогань:
Каталог не показывает, как СИЗ ведёт себя в смене. Уже за две недели тестовой носки проявились нюансы, которые невозможно увидеть на бумаге: длина куртки, крепление лямок, тип застёжек. Поэтому при закупке СИЗ важно предусматривать пробную эксплуатацию и собирать обратную связь от работников»

➖➖➖
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда

🧩 MAX https://max.ru/channel_dorogan

ОБРУШЕНИЕ ПОРОДЫ НА РУДНИКЕ «ВОСТОЧНЫЙ» В ПРИМОРЬЕ: СК НАЧАЛ ПРОВЕРКУ ПО СТАТЬЕ 217 УК РФ

📍7 октября 2026 года на руднике «Восточный» в посёлке городского типа Восток (Приморский край) произошло обрушение части горной породы. На руднике ведётся подземная добыча вольфрамовой руды. Разработку осуществляет Приморский горно-обогатительный комбинат.

💼Что известно
▫️На момент происшествия в шахте находились 22 человека.
▫️Травму получил 21-летний сотрудник. По данным Минздрава, у него ушибы, состояние стабильное.
▫️Сотрудники МЧС подняли пострадавшего на поверхность и передали бригаде скорой помощи.
▫️Погибших нет.

👮Реакция следственных органов
Региональный Следственный комитет организовал проверку по признакам нарушения требований промышленной безопасности опасных производственных объектов (статья 217 УК РФ). По данным источника, максимальное наказание по статье - лишение свободы на срок до трёх лет, но в статье может быть более строгое наказание.
Причины обрушения не сообщаются и устанавливаются.

📌Источник: РБК, 07.10.2026. https://amp.rbc.ru/rbcnews/rbcfreenews/6ac5a753ba9d0bbe62678d0a

➖➖➖
Комментарий от Марины Дорогань:
На данный момент известны обстоятельства самого события, но не его причины. Выводы о нарушениях делаются по итогам расследования, которое проводится в установленном порядке РТН и по результатам проверки следственных органов. 

Для работодателей, эксплуатирующих подземные горные объекты, такие события - повод заново проверить, как организованы контроль состояния горных выработок, допуск персонала и действия при аварийной ситуации»

➖➖➖
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда


https://max.ru/channel_dorogan

ПРАВИТЕЛЬСТВО УСТАНОВИЛО ОСОБЫЙ ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕКТОВ, ПОСТРАДАВШИХ ОТ АТАК, В ТОМ ЧИСЛЕ БПЛА

📄Постановлением Правительства РФ от 25.09.2026 № 1238 внесены изменения в постановление от 10.03.2022 № 336. Они касаются объектов, которым причинён ущерб в результате атак, в том числе беспилотных летательных аппаратов.

Что установлено
🔵Срок действия особого порядка: до 1 октября 2027 года.
🔵Он распространяется на объекты, ущерб которым причинён начиная с 1 января 2026 года.

❗️Плановые контрольные (надзорные) мероприятия в отношении таких объектов не проводятся.
❗️Внеплановые мероприятия допускаются только в следующих случаях:
1. «по поручению Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации»;
2. «по требованию прокурора»;
3. «при угрозе причинения вреда жизни и здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства»;
4. «при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций»;
5. «по истечении срока исполнения предписания», а также при необходимости проверки документов для получения лицензии или аккредитации;
6. в рамках федерального государственного надзора в области промышленной безопасности (в отношении опасных производственных объектов II класса), надзора за безопасностью гидротехнических сооружений II класса, а также в сфере транспортной безопасности, образования и энергетики.

Как подтверждается ущерб
Организация направляет ходатайство в контрольный (надзорный) орган либо соответствующая информация поступает в рамках межведомственного взаимодействия, в том числе от органов следствия, дознания, государственных органов и органов местного самоуправления.

Порядок завершения и вступление в силу
Мероприятия, начатые до вступления постановления в силу, завершаются составлением акта в течение 5 рабочих дней. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

📌Источник: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_545326/

➖➖➖
Комментарий от Марины Дорогань:
Мораторий не отменяет обязательных требований и не является основанием экономить на безопасности: он меняет только порядок и основания гос.контроля. Организациям, пострадавшим от атак, целесообразно заранее подготовить документы, подтверждающие ущерб, и направить ходатайство в контрольный орган. Для опасных производственных объектов II класса надзорные мероприятия сохраняются»
➖➖➖
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда


https://max.ru/channel_dorogan

СТАТЬЯ ОБ ЭКОАУДИТОРЕ 

📄Написала на нашем канале Дзен статью разбор Эколог предприятия и экоаудитор: один предмет, разные роли

➡️https://dzen.ru/a/asOKEm78eFABSO-q?share_to=telegram

➖➖➖
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда

https://max.ru/channel_dorogan

Повторяемость нарушений в области промышленной безопасности: причины и меры

Ростехнадзор опубликовал перечень наиболее распространённых нарушений обязательных требований за первое полугодие 2026 года. 

📝В интервью журналу «РУБЕЖ» я прокомментировала его основные положения и личное мнение по ключевым вопросам
.

Структура нарушений из периода в период остаётся неизменной:
✅
недостоверные или неполные сведения об ОПО, отсутствие паспортов, технологических регламентов, неактуальные планы мероприятий по локализации и ликвидации аварий;
✅
нарушение сроков проведения экспертизы промышленной безопасности, технического освидетельствования, установления срока службы;
✅
формальный производственный контроль;
✅
отсутствие аттестации руководителей и специалистов.

Основная причина заключается не в незнании требований, а в отсутствии механизма, предотвращающего их нарушение. Нарушения устраняются точечно, по предписанию, без анализа причин. 

🔢За «документарными» нарушениями стоят реальные риски: при неустановленном сроке службы неизвестно состояние металла оборудования; при непроведённом освидетельствовании - состояние трубопровода; при неотработанном ПМЛА - действия персонала в аварийной ситуации.

⚙
Цифровые инструменты эффективны только при наличии выстроенных технологических, организационных и управленческих процессах. 

Например: задачей представляется автоматизация контроля сроков (экспертиз, освидетельствований, испытаний, аттестации), затем - ведение единого реестра оборудования и документации.

Рекомендации:
1. Использовать перечень Ростехнадзора по своему виду надзора как самоаудит до проведения проверки.
2. Актуализировать сведения об ОПО и контролировать сроки.
3. Обеспечить фактическое функционирование производственного контроля с закреплением ответственных лиц.
4. При устранении нарушений выявлять и устранять их причины.
5. Инвестировать в обучение и аттестацию персонала.

➡️Полный текст интервью:
https://ru-bezh.ru/intervyu/70007-marina-dorogan-narusheniya-promyshlennoy-bezopasnosti-povtoryayu

➖➖➖
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда

https://max.ru/channel_dorogan

ВЕРХОВНЫЙ СУД: ВИНА ПОГИБШЕГО НЕ СНИМАЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ С РАБОТОДАТЕЛЯ

Рассмотрим определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 02.06.2025 № 32-КГ25-7-К1. 
Верховный Суд РФ оставил в силе решение суда первой инстанции о взыскании компенсации морального вреда за гибель работника в результате несчастного случая на производстве. Установлена вина работодателя: он не обеспечил надлежащего контроля со стороны ответственных лиц за проведением работ, не исключил возможности свободного доступа работника к опасному участку работы до начала рабочего времени (несчастный случай произошёл до начала смены).
 
Обстоятельства дела: на электросталеплавильном участке АО «Металлургический Завод Балаково» погиб работник - он приступил к осмотру бункера за 40 минут до начала смены, при запуске воздуха крышка бункера захлопнулась и зажала его между крышкой и стенкой. Смерть наступила от механической асфиксии. Мать погибшего обратилась в суд с требованием о компенсации морального вреда в размере 2 млн ₽. с работодателя
 
Как менялось решение по инстанциям:
1️⃣ Суд первой инстанции взыскал 1,5 млн ₽, признав вину работодателя в ненадлежащем контроле за проведением работ и в том, что он не исключил свободный доступ работника к опасному участку до начала рабочего времени
2️⃣ Апелляция снизила сумму до 1 млн ₽, сославшись на вину самого погибшего (комиссия по расследованию определила степень его вины в 70%)
3️⃣ Кассация оставила решение апелляции без изменений
4️⃣ Верховный Суд отменил акты апелляции и кассации и восстановил 1,5 млн ₽, определённые судом первой инстанции
 
Ключевой вывод суда:

«по вине АО "Металлургический Завод Балаково", не обеспечившего надлежащий контроль за ведением работ со стороны ответственных лиц и не принявшего меры для недопущения беспрепятственного доступа работника (Родионова С.Ю.) к опасному участку работы до начала рабочего времени».

 
При этом суд также отметил:
- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников - одно из основных направлений государственной политики в области охраны труда (ст. 210 ТК РФ);
- бремя доказывания того, что безопасные условия труда были обеспечены, лежит на работодателе (разъяснение из постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33);
- суд первой инстанции уже учёл вину потерпевшего, снизив сумму с заявленных 2 млн ₽ до 1,5 млн ₽ - повторно и без собственного обоснования уменьшать её апелляция была не вправе: решение апелляционного суда не отвечало требованиям ст. 329 ГПК РФ о мотивированности.
📌Источник: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2025 г. N 32-КГ25-7-К1 Суд оставил в силе решение суда первой инстанции, которым частично удовлетворено требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом, поскольку работодатель не обеспечил надлежащий контроль за проведение работ, не исключил возможности свободного доступа работника к опасному участку работы до начала рабочего времени
 
_____________
Комментарий от Марины Дорогань:
Дело показывает, что даже установленная вина погибшего работника (70% по заключению комиссии) не освобождает работодателя от обязанности доказать, что он сделал всё возможное для предотвращения доступа работника к опасному участку вне рабочего времени.
Формальное «работник сам нарушил распорядок» - не аргумент, если в организации не исключён сам физический доступ к опасной зоне до начала смены.

А я лично возмущена позицией завода - ну вот прямя сам парень пришел и стал работать, вот прям его личное желание, что за космический бред и попытка работодателя спихнуть свою вину на работника.
А комиссия - ведь в ней явно был ГИТ и профсоюз, которые подписывали вину умершего, конечно я не вижу всех материалов дела и возможно были особые мнения, но без профсоюза не вписали бы итоговые 70% или я чего то уже не понимаю
_____________
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда

https://max.ru/channel_dorogan

МИНТРУД УТВЕРДИЛ ПРИМЕРНЫЙ ВЕДОМСТВЕННЫЙ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СНИЖЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА

📄Приказом Минтруда России от 28 августа 2026 г. № 393 утверждён примерный ведомственный план мероприятий по снижению производственного травматизма.

Документ издан «в соответствии со статьей 211.2 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации», носит рекомендательный характер 

Структура Плана включает следующие разделы:

I. «Анализ производственного травматизма»

II. «Совершенствование нормативных правовых актов в целях снижения производственного травматизма»

III. «Обеспечение кадрового потенциала и повышение компетенций руководителей организаций отрасли»

IV. «Меры по снижению числа несчастных случаев со смертельным исходом»

V. «Мероприятия по информированию работодателей и работников отрасли»

🔎Отдельное внимание в разделе III уделено специалистам по охране труда: план предусматривает «проведение мониторинга наличия специалистов по охране труда в организациях отрасли» (п. 12), «определение на основе мониторинга потребности в специалистах по охране труда в отрасли и формирование (при необходимости) государственного заказа на подготовку таких специалистов» (п. 13), а также «содействие в организации обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций отрасли» (п. 15).

➡️Источник: Приказ Минтруда России от 28.08.2026 № 393
«Об утверждении примерного ведомственного плана мероприятий по снижению производственного травматизма»
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_545106/

➖➖➖
Комментарий от Марины Дорогань:

Рекомендательный статус документа не означает, что он не имеет практического значения. Примерные ведомственные планы традиционно становятся основой для отраслевых программ и критериев риск-ориентированного подхода при проверках. 

Отдельно обращаю внимание на пункты о мониторинге укомплектованности специалистами по охране труда: ведомство фиксирует дефицит таких специалистов в отрасли? Статус СОТ меняется?

➖➖➖
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда


https://max.ru/channel_dorogan

Правительство России ввело особые правила контроля для производственных объектов, пострадавших от атак с 1 января 2026 года.

Согласно постановлению № 1238 от 25 сентября 2026 года
, до 1 октября 2027 года в отношении данных производственных объектов, установлены особые правила:

-Плановые проверки на таких объектах полностью отменены.

-Внеплановые проверки проводятся только в исключительных случаях: при угрозе жизни и здоровью граждан, по поручению Президента или Правительства, для контроля исполнения предписаний, а также в рамках надзора за безопасностью на объектах II класса (промышленных, гидротехнических), в транспортной, образовательной и энергетической сферах.

Постановление вступило в силу 28 сентября 2026 года.

📌источник: https://t.me/c/1667163532/8388

УСТАНОВЛЕНИЕ ФАКТА ГРУБОЙ НЕОСТОРОЖНОСТИ ПОСТРАДАВШЕГО
 
📢 7 сентября 2026 года Федерация независимых профсоюзов России утвердила «Рекомендации по оформлению факта грубой неосторожности пострадавшего и степени его вины в процентах». Документ адресован профсоюзам, но затрагивает специалистов по охране труда, работодателей, членов комиссий по расследованию несчастных случаев и государственных инспекторов труда.
 
Грубая неосторожность определяется как поведение пострадавшего, «которое содействовало возникновению или увеличению вреда, причинённого его здоровью».
 
Из приложения № 1 можно сделать вывод, что 2 фактора содействую грубой неосторожности:

- Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения в момент происшедшего несчастного случая- Совершение пострадавшим противоправных действий в момент происшедшего несчастного случая

👥В соответствии со ст. 229.2 ТК РФ, факт грубой неосторожности устанавливается комиссией с обязательным учётом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации. Заключение представляется в срок, не превышающий трёх календарных дней и оформляется по утверждённой форме.
 
❌При несчастном случае со смертельным исходом установление факта грубой неосторожности погибшего не рекомендуется.
 
Решение о наличии грубой неосторожности и предложенном проценте вины принимается на заседании комиссии в составе не менее трёх человек, число которых должно быть нечётным. Заключение профсоюзного органа приобщается к материалам расследования независимо от того, согласилась ли с ним комиссия (ст. 229.3 ТК РФ). Член комиссии, не согласный с принятым решением, вправе представить особое мнение.
 
Рекомендации ФНПР не являются нормативным правовым актом. Вместе с тем государственная инспекция труда и суд вправе учитывать их при оценке полноты проведённого расследования.

📌Источник: Рекомендации ФНПР от 07.09.2026 «Об оформлении факта грубой неосторожности пострадавшего и степени его вины в процентах» https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/414789350/

 _______
⛑️Комментарий Марины Дорогань:
На практике установить грубую неосторожность непросто - чёткого понятия этого термина в нормативных правовых актах РФ нет, а в ряде разъяснений Верховного Суда именно по этому вопросу применительно к расследованию несчастных случаев на производстве точных формулировок нет. Поэтому каждая комиссия по сути формирует свою правоприменительную практику самостоятельно, опираясь на обстоятельства конкретного случая.
 
_______
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда
https://max.ru/channel_dorogan