АСНОБР Красноярского края

Сентябрь у Красноярского регионального отделения Ассоциации получился рабочим и довольно плотным. Начало делового сезона сразу задало хороший темп.

Продолжили выездные встречи у членов Ассоциации. В «Аленьком цветочке» обсуждали практики присмотра и ухода, дополнительные программы и управленческие решения, которые реально работают внутри организации.

Отдельный блок — вопросы контрактов, себестоимости услуг и работы через «Навигатор». Сопредседатели Ассоциации встретились с заместителем руководителя департамента социального развития администрации Красноярска Андреем Сигидой. По-прежнему остаются вопросы по условиям участия и финансированию, поэтому тему продолжаем вести дальше.

В Министерство образования края направили предложения в Концепцию развития дошкольного образования до 2030 года, а также письмо о создании рабочей группы по субсидиям и перечню возмещаемых расходов. Предложения по дальнейшей совместной работе направили и в Агентство развития малого и среднего предпринимательства.

Провели практический круглый стол по образовательному бизнесу, собрали обратную связь от 90% членов регионального отделения. Ещё один результат месяца — победа Анастасия Скуратович в Национальной премии «Бизнес-Успех» Красноярского края в номинации «Лучший социальный проект». Гордимся!

В октябре продолжаем работу по «Навигатору» и готовимся к встрече в управлении образования.

Есть новости, которыми особенно приятно делиться.

Анастасия Сергеевна Скуратович, член регионального отделения Ассоциации негосударственного образования, стала победителем Национальной премии «Бизнес-Успех» Красноярского края в номинации «Лучший социальный проект».

Анастасия Скуратович - руководитель коррекционно-логопедического центра «Моё солнышко». За пять лет его специалисты помогли более чем 2300 детям с особенностями развития. Сегодня центр работает в трёх филиалах Красноярска и объединяет специалистов в области логопедии, дефектологии, психологии и адаптивной физической культуры.

И эта победа особенно ценна с учётом уровня участников премии. В этом году свои проекты представляли предприниматели из самых разных сфер: образования, медицины, помощи детям с ОВЗ, семейного оздоровления, социальных и общественно значимых инициатив. Это сильные, уже состоявшиеся проекты с командами, опытом и понятным результатом для людей.

Следующий этап — Москва. В апреле Анастасия будет представлять Красноярский край уже на федеральном финале премии.

Поздравляем Анастасию Сергеевну! Для нас особенно важно видеть, как проекты участников Ассоциации получают признание не только внутри профессионального сообщества, но и на уровне большого предпринимательского конкурса.

Желаем достойно представить Красноярский край в Москве и, конечно, будем болеть!

Сейчас одна из главных тем для негосударственного дошкольного образования предстоящие контракты и условия, на которых организации смогут продолжать работу.

Сейчас мы готовим дорожную карту с конкретными предложениями. И первый пункт, как не повторить на новых торгах проблемы, с которыми рынок сталкивается уже не первый год.

Главная из них — демпинг. При действующей системе цена фактически становится основным критерием, кто сильнее «упал», тот и получает контракт. При этом низкая цена совершенно не гарантирует, что исполнитель действительно сможет качественно оказать услугу и заполнить заявленное количество мест.

Что происходит дальше, мы уже видели на практике. Часть законтрактованных мест остаётся пустой, в некоторых случаях объёмы фактически передаются другим исполнителям, а качество услуги неизбежно страдает. И в конечном итоге эта история бьёт по всему рынку, неосвоенные средства выглядят как отсутствие спроса, и в следующем цикле объём закупки может быть сокращён.

Поэтому первое наше предложение — усилить контроль качества уже в действующей системе. Создать общественную инспекцию с участием представителей Ассоциации, родителей и профильных специалистов.

Параллельно предлагаем ежемесячно отслеживать реальную укомплектованность каждого контракта. Но при этом не считать нарушением болезни детей, летние отпуска, выпуск в школу, переезд или перевод ребёнка в муниципальный сад. Но если организация получила контракт на 100 мест, а фактически оказывает услугу десяти детям, это должно становиться видно не через два года, когда контракт закончился, а значительно раньше.

Наша задача здесь сделать правила понятными и одинаковыми для всех, чтобы добросовестные организации не проигрывали тем, кто выигрывает контракт низкой ценой, но потом не может выполнить взятые на себя обязательства.

Потому что в этой сфере за цифрами контрактов стоят не просто бюджетные средства и места. За ними стоят дети и семьи.

С Днем учителя, коллеги!

Сегодня хочется поздравить не только тех, кто каждый день входит в школьный класс, но и всех, кто работает в образовании и чувствует себя частью общего дела.

Мы много говорим о едином образовательном пространстве Красноярского края — дети у нас общие, задачи общие, и делить образование на «государственное» и «частное» точно не стоит.

Мы можем работать по разным программам, но в итоге делаем одно дело.

И очень важно, что сегодня эту позицию поддерживает Министерство образования Красноярского края и лично министр Татьяна Алексеевна Гридасова.

Для негосударственного образования это особенно ценно, быть не где-то рядом, а полноценной частью образовательной системы края.

Пусть в работе будет больше моментов, когда становится ясно, получилось. Ребёнок понял то, что ещё вчера казалось сложным, решился задать вопрос, поверил в себя, сделал шаг дальше.
Наверное, именно из таких маленьких побед и складывается настоящее образование.

Желаем, чтобы их было много и чтобы рядом всегда были люди, с которыми хочется работать, спорить, придумывать и двигаться вперёд.

27 сентября — День воспитателя и всех дошкольных работников.

Для нашей Ассоциации это особенный праздник. Именно дошкольное образование составляет значительную часть нашего профессионального сообщества. Руководители, воспитатели, методисты, педагоги — люди, которые каждый день работают с самым важным и одновременно самым сложным возрастом.

Дошкольное образование часто воспринимают как начало большого образовательного пути. Но нам кажется важным сказать иначе, это не подготовка к «настоящей» жизни и не ожидание школы. Это уже жизнь со своими открытиями, отношениями, правилами, сложностями и маленькими победами.

И от того, какой она будет в эти первые годы, действительно зависит многое.

Поздравляем коллег с профессиональным праздником. Желаем сохранять интерес к своему делу, видеть смысл в ежедневной работе и оставаться частью сильного профессионального сообщества, в котором есть у кого спросить, с кем поспорить и с кем двигаться дальше.

С Днём воспитателя и дошкольных работников!

Зачем вступать в Ассоциацию, если каждый и так занят своей организацией?

Как раз поэтому и стоит вступать.

У частных детских садов, школ и центров много общих вопросов. Меняется законодательство, появляются новые требования, возникают сложности с финансированием, субсидиями, «Навигатором», контрактами. Разбираться во всём поодиночке долго и сложно (И ДОРОГО!). А некоторые вопросы в одиночку вообще не решить.

Сегодня в региональном отделении Ассоциации негосударственного образования Красноярского края уже больше 20 организаций. И для нас Ассоциация, прежде всего рабочее профессиональное сообщество.

Здесь можно получить консультацию, обсудить сложную ситуацию с коллегами, узнать об изменениях, которые напрямую касаются негосударственного образования, обменяться практикой и найти партнёров для новых проектов.

Но главное, вместе у нас появляется возможность не только обсуждать проблемы между собой, но и участвовать в их решении.

Мы заключили соглашение о сотрудничестве с Министерством образования Красноярского края и сегодня напрямую включены в диалог по вопросам, которые важны для негосударственного сектора. Работаем с системой «Навигатор», подключились к теме новых контрактов, обсуждаем субвенции и другие механизмы поддержки, участвуем в рабочих встречах и предлагаем свои решения.

Ассоциация — это возможность не оставаться один на один со своими вопросами и быть частью профессионального сообщества, голос которого слышат. Чем больше нас, тем больше у негосударственного образования возможностей влиять на условия, в которых мы все работаем.

Если вы руководите частным детским садом, школой, образовательным центром или другой негосударственной образовательной организацией, присоединяйтесь!
Вступить в Ассоциацию можно через сайт АСНОБР.РФ.

Сопредседатели Красноярского регионального отделения Ассоциации негосударственного образования Наталья Бедианашвили и Марина Анчеева провели встречу с заместителем руководителя департамента социального развития администрации города Андреем Сигидой. Главная тема, предстоящие контракты и условия, на которых негосударственные образовательные организации смогут продолжать работу.

Коротко о главном.

— Нынешняя экономика контрактов для части организаций становится невыгодной. Обсудили расходы, которые несёт бизнес при их исполнении, и необходимость учитывать реальную себестоимость услуги.

— Отдельно говорили о механизме сертификатов и работе через «Навигатор». Здесь остаются вопросы к критериям включения организаций, реестрам и самому порядку финансирования.

— Предложили несколько вариантов взаимодействия, которые позволят сохранить участие негосударственных организаций и при этом обеспечить понятный контроль со стороны города.

— Важно определить правила заранее. Организациям нужно понимать условия работы до заключения новых контрактов, чтобы рассчитать экономику и принять решение об участии.

Андрей Сигида взял предложения в работу. Договорились получить ответ до 30 сентября.

Для нас сейчас главное найти рабочий механизм, который устроит и город, и организации.

Продолжаем наши выездные встречи, знакомимся друг с другом ближе и смотрим, как устроена работа образовательных организаций, которые входят в наше региональное отделение.

В этот раз отправились в гости в «Аленький цветочек».

Такие встречи для нас возможность поговорить о работе, поделиться опытом, кейсами, обсудить решения управленческих задач и те особенности, которые есть у каждой организации.

В «Аленьком цветочке» есть присмотр и уход и большое направление дополнительного образования. Хореография, ЛЕГО, футбол, детский фитнес, йога, рисование, робототехника, кружок «Маленький творец» — выбор действительно большой.

А ещё во время экскурсии интересно замечать совсем небольшие детали. Например, в старшей группе обратили внимание на расстановку столов. Руководитель объяснила, что дети здесь уже гораздо больше играют в настольные игры. Подвижные игры, конечно, остаются, но с возрастом меняются интересы детей и вместе с ними меняется пространство группы.

Смотрим, спрашиваем, обсуждаем и делимся друг с другом своим опытом.
Спасибо «Аленькому цветочку» за гостеприимство и открытый профессиональный разговор. Продолжаем знакомиться!

По итогам городского Фестиваля дошкольного образования получили благодарственные письма от Красноярского информационно-методического центра.

На фестивале команда регионального отделения Ассоциации негосударственного образования организовала и провела две секции, а наши эксперты выступили сразу по нескольким направлениям.

Говорили об эффективности руководителя и управлении командой, работе с родителями детей с ОВЗ, делились опытом реализации программы «Орлята-дошколята».

Получился действительно широкий спектр тем и практик, которыми негосударственное образование сегодня может делиться с коллегами. И приятно, что вклад наших экспертов в программу городского фестиваля отметили благодарственными письмами.

Спасибо коллегам за работу и Красноярскому информационно-методическому центру за высокую оценку.

В августе Красноярское региональное отделение Ассоциации негосударственного образования было заметно сразу на нескольких крупных образовательных площадках — от федерального форума «Ориентиры детства 6.0» до краевого августовского педагогического совета и городского фестиваля дошкольного образования.

На форуме «Ориентиры детства 6.0» сопредседатель Красноярского регионального отделения Ассоциации негосударственного образования Марина Анчеева представила опыт Красноярского края. В центре её выступления — развитие педагогов, наставничество, использование искусственного интеллекта, грантовая деятельность и работа с семьями.

Большой блок работы в августе был связан с кадрами. На специальной кейс-студии вместе с коллегами разбирали вполне прикладные вопросы: где сегодня искать сотрудников, как оценивать их компетенции, выстраивать адаптацию, удерживать сильных специалистов и где в этих процессах может помочь ИИ. Для руководителей образовательных организаций также провели двухдневное практическое обучение по эффективному управлению и продажам образовательных услуг.

Важным результатом месяца стал обмен опытом между частными и муниципальными детскими садами. На городском фестивале дошкольного образования региональному отделению выделили отдельную секцию. Своими управленческими практиками сопредседатель Красноярского регионального отделения Ассоциации негосударственного образования Наталья Бедианашвили поделилась с десятками руководителей муниципальных дошкольных учреждений.

На краевом августовском педагогическом совете разговор уже шёл о системных решениях. Среди предложений Ассоциации — создание на базе частных детских садов специальных и комбинированных групп для детей с ОВЗ, общий кадровый резерв для муниципальных и негосударственных организаций, совместное повышение квалификации педагогов. Подписанное с Министерством образования Красноярского края соглашение позволяет переводить эти предложения в конкретную совместную работу.

Продолжалась и внутренняя работа отделения. В августе определили планы на новый учебный год, обсудили развитие проекта «Орлята-дошколята», профессиональные встречи, взаимные визиты, работу со статистикой и информационное сопровождение. Отдельное направление — система «Навигатор» и участие в ней негосударственных образовательных организаций.

Сопредседатель Красноярского регионального отделения Ассоциации негосударственного образования Наталья Бедианашвили приняла участие в Фестивале дошкольного образования. Региональное отделение АСНОБР также представляли Мария Спиридонова, Виктория Елизова и Анастасия Скуратович
В программе фестиваля город выделил отдельную секцию для негосударственного образования и у нас появилась возможность поделиться своим управленческим опытом с более чем 40 заведующими муниципальных дошкольных учреждений.

На секции говорили о личной эффективности руководителя. Как не погрязнуть в операционных задачах, распределить ответственность и выстроить работу так, чтобы результат зависел не от постоянного контроля одного человека, а от слаженной работы всей команды.

Один из важных тезисов выступления Натальи, коллектив и команда, не одно и то же. Команда появляется там, где есть общие цели и ценности, понятны зоны ответственности, а сотрудники умеют принимать решения самостоятельно.

Наталья поделилась конкретными инструментами, которые использует в работе: единые ориентиры и цели, «фокус недели», общие принципы коммуникации с родителями, регулярные управленческие сессии с обязательной фиксацией решений.

Отклик получили сразу, ещё во время работы секции. Заведующие отмечали, что многие инструменты можно буквально на следующий день забирать в работу. А некоторые участники говорили, что отдельные тезисы хочется распечатать и повесить в кабинете, чтобы они каждый день оставались перед глазами.

Для нашего регионального отделения это важная профессиональная оценка. Опыт негосударственного образования востребован и интересен коллегам из муниципальной системы, а наши практики получают высокую оценку профессионального сообщества. Именно такой обмен опытом и делает систему образования сильнее, независимо от формы собственности учреждения.

1 сентября — точка отсчёта нового учебного года и не только для школ.

Первые открытия случаются гораздо раньше: в детском саду, на занятиях, в игре, в бесконечных детских «почему?» и первых самостоятельных «я могу!».

А дальше этот путь продолжается в школе, дополнительном образовании, кружках и секциях.

И всё это единое образовательное пространство. Государственное и негосударственное, дошкольное, школьное и дополнительное. Разные форматы, но одна большая задача, дать ребёнку возможности расти, развиваться и находить своё.

Для нашей Ассоциации 1 сентября, тоже начало нового года. С новыми идеями, проектами, задачами и, конечно, детьми, ради которых всё это существует.

С новым учебным годом, коллеги!

Сегодня сопредседатель Красноярского регионального отделения Ассоциации негосударственного образования Марина Анчеева приняла участие в кейс-студии «Кадры для образования: компетенции, каналы поиска, трудоустройство». Региональное отделение АСНОБР также представляли Мария Спиридонова и Анастасия Скуратович

Вместе с предпринимателями образовательной сферы и представителем Центра занятости обсудили, где искать специалистов, как оценивать их компетенции и что помогает удерживать сотрудников.

Кадровый дефицит давно стал общей проблемой. Сегодня с трудностями при подборе сотрудников сталкиваются 72% работодателей в мире и 80% в России. Особенно остро ситуация складывается в дошкольном образовании, по данным Росстата, к концу 2024 года в стране не хватало около 40 тысяч воспитателей.

Но дело не только в поиске новых сотрудников. Главная задача, сохранить тех, кто уже пришёл в профессию. В числе практических решений, которые представили участники регионального отделения Ассоциации:
— разные подходы к линейным сотрудникам и специалистам, ориентированным на рост;
— создание вакансии под сильные стороны, мотивы и ценности конкретного человека;
— использование теста Адизеса перед собеседованием, чтобы лучше понять кандидата;
— понятная система KPI, при которой сотрудник видит, как его результат влияет на доход;
— возможность выбрать филиал ближе к дому;
— применение искусственного интеллекта для подготовки планов занятий, методических материалов и другой рутинной работы;
— сохранение контактов бывших сотрудников и кандидатов, которые могут вернуться при других условиях или графике.

Отдельно говорили о создании постоянного сообщества предпринимателей образовательной сферы Красноярска. Оно могло бы формировать общий пул кандидатов, помогать обмениваться проверенными каналами поиска, организовывать наставничество и представлять общую позицию негосударственного сектора в диалоге с органами власти и Центром занятости.

Один детский сад не сможет решить кадровую проблему всей отрасли. Но сообща можно сделать больше, помочь педагогам найти подходящее место, а образовательным организациям сохранить сильных специалистов.

Кадровый голод в образовании: где искать специалистов и как их удержать?

Сегодня это один из самых острых вопросов для частных детских садов, школ и центров дополнительного образования. Педагогов не хватает, привычные способы поиска уже не всегда работают, а требования к сотрудникам и нагрузка на руководителей только растут.

24 августа эти вопросы обсудят на встрече Центра инноваций социальной сферы. В числе экспертов — представители регионального отделения Ассоциации негосударственного образования в Красноярском крае:
Марина Анчеева - сопредседатель регионального отделения Ассоциации негосударственного образования в Красноярском крае, эксперт в сфере дошкольного образования и социальных проектов;
Анастасия Скуратович - член регионального отделения Ассоциации негосударственного образования в Красноярском крае, основатель сети коррекционно-логопедических центров «Моё солнышко».

Вместе с коллегами они разберут, где сегодня искать педагогов с реальными профессиональными навыками, какие каналы поиска дают результат, как адаптировать новых сотрудников и выстраивать систему повышения квалификации без лишней нагрузки.

Встреча пройдёт в формате живого диалога и обмена опытом с конкретными примерами и решениями, которые можно применять в работе.

📅 24 августа, 15:00
📍 Красноярск, ул. Коммунальная, 26
🔗 Регистрация на встречу https://cspkras.timepad.ru/event/4114075/