HR СОЮЗ

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HRD
#СПб

Ключевые требования:
- опыт работы в IT / разработка от 3х лет
- опыт управления полной HR-функцией в период ее трансформации
- работа со штатом 150–300 человек, с распределёнными командами
- опыт построения качественной системы оценки /промоушена /карьерных переходов
- реализованные кейсы работы с талантами: удержание critical roles, кадровый резерв, преемственность
- успешные кейсы внедрения автоматизации и AI в HR, HR-аналитики
- бизнес партнёрство с C-level и сильными руководителями
Текущая команда HR: 5 человек, подчинение COO.

ТГ @Kat_HR_Career (пишите сразу с краткой справкой по нашим ключевым требованиям)

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HR BP в ведущую строительную компанию на девелоперский блок
#москва

ОБЯЗАННОСТИ:
• Выстраивание партнерских взаимоотношений с бизнесом.
• Организационный дизайн: проектирование организационной структуры, планирование численности, нормирование, матрица RACI.
• Контроль полного цикла EJM*: рекрутинг, найм, адаптация, развитие, текучесть.
• Формирование потребности в оценке и развитии персонала.
• Разработка и поддержание систем мотивации – формирование потребности.
ТРЕБОВАНИЯ:
• Опыт работы в роли HR BP / руководителя HR-функции от 3 лет в крупных девелоперских, строительных или генпроектных компаниях (от 1 000 человек).
• Опыт работы с проектными командами в девелопменте: формирование команд под проекты, планирование численности, развитие и удержание ключевых сотрудников.
• Понимание специфики организационных моделей девелоперских компаний и взаимодействия между ключевыми функциями.
• Практический опыт в организационном дизайне, внедрении Performance Management, грейдинге.
• Навыки аналитики и работы с HR-метриками.

ТГ @AA_Ostro

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПО УПРАВЛЕНИЮ СИСТЕМОЙ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА в департамент региональных продаж ПАО "Газпром нефть"
#СПб

Цель должности: обеспечение эффективного управления затратами на персонал, численностью и связанными HR-процессами, а также организация эффективной работы отдела.
Что важно в кандидате.
Ищу руководителя с сильной аналитической и финансовой экспертизой в HR, который умеет:
• работать с большими объемами данных и видеть за цифрами причины;
• проводить не только план-факт анализ, но и факторный разбор: что именно сформировало изменение затрат;
• связывать ФОТ и численность с эффективностью бизнеса;
• превращать аналитику в конкретные управленческие решения;
• не бояться «работы руками» - при необходимости самостоятельно погрузиться в данные, сделать расчет, построить модель или разобраться в проблеме, а не только поставить задачу команде.

ТГ @yar_yuliya

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

C&B
#москва

4 фабрики, офис, ИТ, 2400 чел. Ведение бюджета под ключ, план/факторный анализ и сценарное планирование, сейчас excel, участие в автоматизации.
Офис м. Добрынинская. Возможна удаленка.

ТГ @vezu4aja

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HR GENERALIST
#удаленка

Основные задачи
• Ведение полного HR-цикла сотрудника: адаптация, сопровождение, развитие, удержание и увольнение.
• Разработка и ведение onboarding-процессов: welcome-процесс, адаптационный план, контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи от сотрудника и руководителя.
• Организация и ведение offboarding-процессов: exit-интервью, сбор обратной связи, оформление процесса ухода сотрудника.
• Организация и участие в тимбилдингах, корпоративных мероприятиях и HR-активностях, направленных на командную вовлеченность.
• Работа с HR-статистикой и аналитикой: текучесть, численность, адаптация, увольнения, причины ухода, динамика показателей и другие HR-метрики.
Что мы ожидаем от кандидата
• Обязателен опыт работы в роли HR Manager / HR Generalist от 1 года.
• Опыт работы в IT / FinTech / MFO / digital-компаниях или других быстрорастущих компаниях.
• Опыт построения HR-процессов с нуля.
• Опыт работы с HRM-системами, CRM, Google Sheets/Excel и другими инструментами учета.
• Понимание основных HR-метрик и умение работать с отчетностью.

ТГ @dashabagl

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HR ANALYST
#казахстан

Основные задачи:
• Анализ HR-метрик и подготовка отчётности.
• Создание дашбордов и рекомендаций на основе данных.
• Автоматизация HR-процессов и работа с AI.
• Работа с HR-системами и данными сотрудников.
• Участие в HR-проектах.
Мы ищем вас, если:
• Есть опыт в HR-аналитике или смежной аналитической роли.
• Уверенно работаете в Excel и Power BI.
• Знаете SAP SuccessFactors, 1С, Oracle HCM или аналоги.

cv@prohunters.kz

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HRBP Data Administration
#индонезия

Responsibilities
- Provide administrative and operational support to the HR Business Partner in managing day-to-day HR activities.
- Support HR administration for a large workforce of 1,000+ employees, ensuring employee data and documentation are accurate and up to date.
- Manage and maintain employee contract administration, including contract preparation, monitoring contract periods, renewal, extension, and end-of-contract processes.
- Manage and coordinate business trip arrangements, including travel requests, accommodation, transportation, approvals, and related documentation.
- Monitor business trip schedules, costs, and supporting documents to ensure compliance with company policies and procedures.
Qualification
- Minimum Diploma/Bachelor's degree in Human Resources, Management, Business Administration, or a related field.
- Comfortable working with numbers, data, and large amounts of information.
- Previous experience in HR administration, HRBP support, or a similar role is preferred.

talent@dekoruma.com

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

РУКОВОДИТЕЛЬ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ РЕГИОНА
#чита

г. Чита. Забайкальский край
- отпуск от 40 календарных дней
- компенсация за найм жилого помещения
- санаторно-курортное лечение
- материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение
- гибкая система поощрения и награждения.
Требования:
- специалитет/магистратура (педагогическое образование, психолого-педагогическое образование, юриспруденция, ГМУ, психология, социология, социально -культурная деятельность, социальная работа, организация работы с молодежью, менеджмент, экономика);
- стаж ГГС / по специальности от 4 лет;
- стаж от 3 лет на релевантной руководящей должности;
- опыт взаимодействия с ФОИВ.
Функционал:
- реализация государственной политики в сфере образования в регионе;
- организация и контроль выполнения программ по развитию дошкольного, начального, основного, среднего и дополнительного образования, патриотического и экологического воспитания, социальной защиты, профилактики безнадзорности, реабилитации лиц без определенного места жительства, отдыха и оздоровления детей, а также поддержки российского движения детей и молодежи;
- разработка программ с учетом социально-экономических, демографических и этнокультурных особенностей региона;
- осуществление государственного контроля (надзора), лицензирования и аккредитации образовательных организаций;
- обеспечение проведения государственной итоговой аттестации (ОГЭ и ЕГЭ);
- распределение бюджетных средств (зарплаты, содержание учреждений, закупки);
- разработка и исполнение нормативно-правовых актов.

naumovavv@adm.e-zab.ru

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

SR. HRBP TO PARTNER with our overall Foods business
#филиппины

This role will partner with senior business stakeholders for Foods Philippines and Supply Chain Greater Asia to deliver the overall people agenda from organization design, workforce planning, and talent management.
Key Qualifications:
• At least 15+ years of FMCG HRBP experience in a multinational environment
• Worked with M&A, restructuring, and large-scale restructuring
• Manufacturing/plant-based HRBP experience is preferred

edmund.rosero@unilever.com

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HR GENERALIST
#казахстан

Развитие HR-процессов и работа с командой на всех этапах employee journey.
Основные задачи:
• Подбор и сопровождение сотрудников.
• Развитие адаптации и онбординга.
• Работа с вовлечённостью и обратной связью.
• Разработка HR-процессов и регламентов.
• Участие в аттестации и ИПР.
Мы ищем вас, если:
• Есть опыт в HR или рекрутменте.
• Хотите развиваться в HR Generalist.
• Готовы работать с разными направлениями HR.

cv@prohunters.kz

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HR-ДЖЕДАЙ (Менеджер по персоналу) в крутую продуктовую компанию АЭРОДИСК
#москва

Что интересного:
- активный поиск IT спецов и бэк-офиса
- онбординг и адаптация - поддержка наших коллег на протяжении всего жизненного цикла
- оценки 360 , развитие персонала
- аналитика/отчетность
- участие в интересных hr-проектах, связанных с корпоративной культурой
Чего ждем:
- опыт в IT-компаниях и понимание специфики - обязателено
- развитый нетворкинг

ТГ @Rita_Dv

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

SENIOR HR BUSINESS PARTNER (крупная транспортно-логистическая группа)
#москва

Задачи:
Ищем Senior HR BP — правую руку исполнительного директора ключевой компании
Группы по всем кадровым вопросам. Вы будете отвечать за полное HR-сопровождение
бизнес-единицы в крупном федеральном игроке с международной географией.
Ключевые задачи
• Полный цикл HR: подбор, адаптация, C&B, обучение, оценка, культура, трудовые
отношения, кадровое администрирование, используя партнерство с функциональными
подразделениями Дирекции по персоналу Группы.
• Реализация HR-стратегии Группы через институт HR BP
• Управление распределённой командой и координация зарубежных компаний
• HR-аналитика, бюджеты, compliance, ТК РФ и локальные требования
Требования:
• Опыт в HR от 6 лет, из них от 3 лет в HR BP / Senior HR BP
• Транспорт/логистика желательны, но не обязательны
• Опыт управления распределёнными командами
• Опыт работы с зарубежными юрисдикциями — желательно
• Английский — средний (письменный и разговорный)

ТГ @avrussol

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ
#москва

mnv75@mail.ru

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HUMAN RESOURCES MANAGER
#ОАЭ

Key responsibilities:
- Assessing and developing the current HR function, workforce structure, policies, processes and controls.
- Establishing a clear and reliable manpower, payroll and employee data baseline.
Strengthening payroll, attendance, overtime compensation and HR controls.
- Developing practical approaches to grading, compensation, performance management and increments.
- Working closely with senior leadership and department heads to drive accountability and reshape the culture and way of working.
Requirements:
- Minimum 7+ years of relevant HR experience, with meaningful HR leadership responsibility.
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration or a relevant field.
- Experience building, restructuring or materially improving an HR function.
- Recent UAE experience is essential, with a strong practical understanding of UAE labour laws, payroll, employee relations and multicultural workforce management.
- Experience in retail, FMCG, wholesale, distribution, food trading, logistics or similar environment

elleappleby@michaelpage.ae

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HR (Affiliate Hiring)
#кипр

Важно
• Обязательно уже проживать на Кипре
• Только работа из офиса в Лимасоле
• Обязателен опыт найма специалистов из affiliate-направления с фокусом на Tier 2 / Tier 3
Что предстоит делать
• Искать и привлекать Affiliate Managers / Team Leads через LinkedIn, Telegram, iGaming-сообщества и свою сеть контактов.
• Проводить первичные интервью и оценивать опыт кандидатов, GEO, результаты и понимание CPA / RevShare / Hybrid.
• Вести полный цикл найма: поиск → интервью → оффер → выход.
• Координировать онбординг и адаптацию новых сотрудников.
• Отслеживать эффективность нанятых сотрудников.
Что важно
• 2+ года опыта в рекрутинге.
• Понимание affiliate-направления и специфики Tier 2 / Tier 3 рынков.
• Опыт самостоятельного поиска пассивных кандидатов.
• Английский от B1.

ТГ @g0rkaya

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HR BP в FMCG компанию
#москва

Нужен опыт в роли HR партнера в FMCG бизнесе (желательно международном) и обязательно опыт поддержки ИТ команд.

irina.k@myrecruit.ru

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

SENIOR HRBP SPECIALIST
#вьетнам

Responsibility
- Serve as the HRBP point of contact for Operations and Back Office, bridging HR and HOFs/Managers.
- Meet HOFs/Team Leads regularly to identify people needs and turn them into concrete HR actions.
- Advise on and implement structure changes, staffing/shift models (HQ, HUB HCM, HUB HN) and change management.
- Handle employee relations (grievances, discipline, conflicts) per Company policy and Labor Law.
- Manage headcount, HC movements and HRIS data; flag budget and HC utilization risks early.
Job Requirement:
- At least 05 years of experience in a similar position at companies with a scale of 500+ headcount.
- Experience with Operations (customer service, multi-site) or Back Office preferred
- Strong in the employee lifecycle and Vietnamese Labor Law; experienced in L&D, policy drafting and training delivery.
- Good English

tuyetmai.vuongg@gmail.com