Репост из: ОДК
🔵Город как экосистема здоровья: ОДК участвует в диалоге о будущем мегаполисов
Заместитель генерального директора по стратегии и программно-проектному управлению Объединенной двигателестроительной корпорации Ростеха Михаил Ремизов принял участие в дискуссии «Здоровый город: экосистемный подход к развитию».
🔹В рамках Петербургского международного экономического форума Михаил Ремизов рассказал о положительном влиянии, которое крупные промышленные предприятия и холдинги, подобные ОДК, оказывают на развитие российских городов и общества в целом.
Заместитель генерального директора по стратегии и программно-проектному управлению Объединенной двигателестроительной корпорации Ростеха Михаил Ремизов принял участие в дискуссии «Здоровый город: экосистемный подход к развитию».
🔹В рамках Петербургского международного экономического форума Михаил Ремизов рассказал о положительном влиянии, которое крупные промышленные предприятия и холдинги, подобные ОДК, оказывают на развитие российских городов и общества в целом.
«Здоровый город и здоровое общество – это прежде всего здоровые отношения между людьми и социальная связанность – ощущение востребованности, значимости собственного дела, которое испытывают люди. Такие компании, как ОДК, играют важную роль в развитии социальной среды в городах присутствия. Наши крупные предприятия создают в городах занятость, драйв, энергетику, дают призвание людям, которые привержены своей работе, для которых она – важная часть их жизни. Именно такие люди часто формируют трудовые династии. Особенно это важно для российской провинции, где важно убедить молодежь оставаться в своих регионах. Это во многом зависит от системы образования. Наши предприятия тесно взаимодействуют со школами, вузами, техникумами. У ОДК есть много хороших практик такого взаимодействия. Это создание инженерных классов и проведение тематических олимпиад в школах, подготовка целевиков в техникумах, которой занимаются наши производственно-учебные центры. Они готовят учащихся сразу по нескольким специальностям, и те уже с первого курса начинают работать на предприятии. То же с вузами – программы «Код Ростеха», «Крылья Ростеха» уже с первого курса берут студента и начинают платить ему зарплату, постепенно готовя именно того работника инженерной профессии, который будет востребован после окончания ВУЗа. У нас часто говорят об «умных городах» как о городах, где много устройств подключено к интернету вещей. Но в более важном смысле это города, где много компетентных, мотивированных людей подключены к общему делу, которое их вдохновляет и объединяет. Создание такой среды является для наших предприятий важной миссией», – сказал Михаил Ремизов.