Репост из: Суды Псковской области
Суд защитил права уволенного водителя, восстановив его на работе
В Псковский городской суд с иском к МП города Пскова «Горводоканал» обратился Круглов, указав, что с 2024 года он осуществлял трудовую деятельность на муниципальном предприятии в должности водителя, неоднократно был привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение служебных заданий по ремонту транспортного средства «ЗИЛ», в конечном итоге был уволен в связи с неоднократным неисполнением своих трудовых обязанностей. Истец просил суд признать увольнение и приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконными, восстановить его в должности водителя, взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула в размере более 397 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, судебные расходы.
Разрешая заявленные требования, суд указал, что бремя доказывания законности привлечения к дисциплинарной ответственности возложено на работодателя; формулировка, изложенная в оспариваемом приказе, не позволяет установить конкретный дисциплинарный проступок, вмененный работнику, обстоятельства и дату его совершения.
Вменение Круглову в обязанность исполнение ремонтных работ возможно только при отсутствии на предприятии персонала указанной специализации, при этом в МП г. Пскова «Горводоканал» утверждено штатное расписание, согласно которому в цехе № 9 имеются 3 штатных единицы слесаря по ремонту автомобилей.
Действия работодателя по привлечению к дисциплинарной ответственности за одно и то же событие при наличии безусловного административного ресурса, суд оценил как злоупотребление правом в виде искусственного дробления изданных приказов о наказании за один и тот же период времени с последующей целью применения к работнику основания увольнения, предусмотренного п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
⚖Судом частично удовлетворен иск Круглова:
- увольнение истца и приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора признаны незаконными;
- ответчик обязан восстановить истца в должности водителя;
- в пользу истца взыскан средний заработок за период вынужденного прогула в размере более 397 000 рублей, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы.
❗Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение суда не вступило в законную силу.
В Псковский городской суд с иском к МП города Пскова «Горводоканал» обратился Круглов, указав, что с 2024 года он осуществлял трудовую деятельность на муниципальном предприятии в должности водителя, неоднократно был привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение служебных заданий по ремонту транспортного средства «ЗИЛ», в конечном итоге был уволен в связи с неоднократным неисполнением своих трудовых обязанностей. Истец просил суд признать увольнение и приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконными, восстановить его в должности водителя, взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула в размере более 397 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, судебные расходы.
Разрешая заявленные требования, суд указал, что бремя доказывания законности привлечения к дисциплинарной ответственности возложено на работодателя; формулировка, изложенная в оспариваемом приказе, не позволяет установить конкретный дисциплинарный проступок, вмененный работнику, обстоятельства и дату его совершения.
Вменение Круглову в обязанность исполнение ремонтных работ возможно только при отсутствии на предприятии персонала указанной специализации, при этом в МП г. Пскова «Горводоканал» утверждено штатное расписание, согласно которому в цехе № 9 имеются 3 штатных единицы слесаря по ремонту автомобилей.
Действия работодателя по привлечению к дисциплинарной ответственности за одно и то же событие при наличии безусловного административного ресурса, суд оценил как злоупотребление правом в виде искусственного дробления изданных приказов о наказании за один и тот же период времени с последующей целью применения к работнику основания увольнения, предусмотренного п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
⚖Судом частично удовлетворен иск Круглова:
- увольнение истца и приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора признаны незаконными;
- ответчик обязан восстановить истца в должности водителя;
- в пользу истца взыскан средний заработок за период вынужденного прогула в размере более 397 000 рублей, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы.
❗Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение суда не вступило в законную силу.