hh для бизнеса

Разные взгляды на будущее работы: кто выступит на Headconf 2026

8 октября на Headconf соберутся CEO, HRD, учёные и эксперты по технологиям. У каждого — свой опыт и своя точка зрения на то, что происходит с работой прямо сейчас.

Кого увидим на сцене и какие темы обсудим — смотрите в карточках.

А если хотите присоединиться к разговору и пообщаться с участниками из разных компаний и отраслей — посмотреть программу и зарегистрироваться можно по ссылке ✨

✅ Резюме отправлено
В роли соискателей — наши сервисы

Мы решили сами пройти путь кандидата. Начали с сопроводительного письма в виде билбордов возле офисов московских компаний — с фактами о том, чем можем быть полезны и что нас объединяет. А затем подкрепили отклик печатными резюме, ведь аналоговые форматы снова в прайме!

Всё это — чтобы показать: HR-команда не должна в одиночку закрывать сотни горящих задач, тонуть в бумажных архивах и вручную перебирать тысячи откликов. Для этого есть технологическая команда помощников, где у каждого — своя роль.

Они берут на себя рутинные процессы, данные и алгоритмы, освобождая вам главное — время на работу с командами, культуру и людей.

Изучайте возможности и собирайте свою команду HR-сервисов ▶️ по ссылке

Как управлять компанией, когда команды становятся автономнее, а всё вокруг постоянно меняется?

Собрали в карточках несколько ситуаций, с которыми сегодня сталкиваются руководители. А о том, что уже сейчас меняет рынок труда, подробнее рассказали в статье.

▶️ 8 октября продолжим этот разговор на CEO-панели Headconf 2026.

Посмотреть программу и зарегистрироваться можно на сайте!

Вы тратите деньги на рекламу, чтобы привлечь клиентов и сотрудников. А самый убедительный канал коммуникации уже работает внутри компании 

Это люди, которые ежедневно взаимодействуют с продуктом, видят процессы изнутри и могут рассказать о компании так, как не сможет ни один внешний инструмент. Их голос вызывает доверие, формирует репутацию и способен привести к вам тех, кто подходит по ценностям и ожиданиям.

Именно поэтому стоит найти тех, кто может стать органическим каналом роста, — и начать с амбассадоров. Топ типажей собрали в карточках 🔼

А какой тип сотрудников, по вашему опыту, работает на бренд сильнее всего?

🔴 Портал в будущее работы: собрали полную программу Headconf

8 октября обсудим, как меняется работа прямо сейчас и чего ждать дальше. Поговорим о рынке труда, задачах людей и HR и о том, к чему готовиться компаниям по мере развития технологий.

В карточках — весь день на Headconf по порядку: когда начинаем, что будет в программе и кто выйдет на сцену. А как взять от конференции максимум — рассказали в статье.

Регистрация на Headconf 2026 — на сайте.

🤔 Как понять, какую зарплату предложить сотруднику, чтобы вакансия собирала отклики и не уходила в минус по бюджету? 

Определить корректный уровень зарплаты при первой публикации вакансии бывает непросто. Нужно понять, что происходит на рынке, какие условия предлагают конкуренты и какие ожидания у кандидатов.

Чтобы не погружаться в долгий ручной анализ, можно опираться на данные, которые уже собраны за вас. Инструменты hh⁠.ru помогают увидеть реальный диапазон зарплат и оценить конкурентность вашего предложения.

🌟 Листайте карточки, чтобы узнать, как выбрать корректный уровень зарплаты. Больше по теме — читайте в нашей статье.

🗼Маяк среди шторма: как меняются найм, лидерство и роль HR

17–18 сентября на «Южном HR-Маяке» собрались более 100 топ-менеджеров и HR-лидеров, чтобы обсудить, что происходит с рынком труда, когда демография, смена поколений и нейросети меняют правила одновременно.

Делимся частью инсайтов:

▶️ Марина Качанова, директор филиала hh⁠.ru на Юге и в Черноземье — про эволюцию роли HR и фактор доверия:

Автоматизация и ИИ не вытесняют человека, а создают новые рабочие места и повышают требования к навыкам. Функция HR стремительно трансформируется: из закрытия вакансий она превращается в управление доверием и психологической безопасностью.

Главным активом бизнеса становится культура, где лидеры подают пример, умеют слушать, признают свои промахи и дают право на ошибку не только алгоритмам, но и людям.

▶️ Юлия Шибанова, руководитель сопровождения промопродуктов hh⁠.ru — про реальность найма и дефицит линейного персонала:

Спрос на синих воротничков и линейных сотрудников растёт быстрее рынка (+7% во II квартале). Свободных кандидатов нет: сегодня компании соревнуются не за тех, кто в поиске, а за работников других брендов.

В таких условиях HR перенимает инструменты маркетинга — расширяет воронку, задействует рекламное продвижение вакансий, SMS-таргетинг и «Виртуального рекрутера», чтобы сократить сроки найма и выделиться среди конкурентов.

▶️ Максим Кондратьев, исследователь опыта работодателя и соискателя в hh⁠.ru, делится наблюдениями о влиянии ИИ на рынок труда и восприятие кандидатов:

Когда искусственный интеллект становится массовым инструментом, идеальность перестаёт однозначно восприниматься как сигнал качества. Генеративные резюме и автоотклики формируют дополнительный информационный фон, а у соискателей усиливается внимание к тому, как их оценивают алгоритмы.

Главный вызов при внедрении ИИ — сохранить баланс: использовать скорость технологии, не теряя при этом реальный интерес, искреннее внимание и взаимное доверие между человеком и компанией.

▶️ Александра Жаркова, сооснователь агентства SETTERS — про лидерство в эпоху перемен:

Мы работаем в связке с нейросетями, а бизнес-среда меняется быстрее, чем мы успеваем это осмыслить. У лидеров больше нет возможности контролировать всё и всех. Их новая суперсила — задавать верный вектор движения, даже когда штормит. 

Устойчивость команды держится на трёх базовых элементах:
1) Ритмы — регулярность встреч и апдейтов.
2) Ритуалы — привычки, создающие эмоциональную связь.
3) Прозрачность — ясное понимание, кто что делает и зачем.

Главный итог конференции: в эпоху ИИ выигрывают не те, кто всё контролирует, а те, кому доверяют. И именно HR сегодня помогает компаниям сохранять это доверие, когда вокруг штормит.

🗓️ Осенний чек-ап найма: три вебинара, чтобы закрыть квартал без хаоса

23, 24 и 29 сентября на вебинарах разберём, где компания теряет кандидатов и какие новые инструменты помогут их привлекать.

▶️ Хаос или система: как оценить зрелость рекрутинга в компании

Две недели простоя одной вакансии обошлись ритейлеру RUWO примерно в миллион рублей выручки. Вместе с Максимом Фёдоровым (Talantix) и Егором Яценко (Sourcing School) проведём экспресс-аудит найма. Разберём, на каких этапах уходят время, бюджет и сильные кандидаты, и определим приоритеты.

Когда: 23 сентября в 11:00 мск
Регистрация → по ссылке

▶️ Социальный наём в 2026: какие возможности для работодателя открывает интеграция Сетки и hh

Чтобы быстро закрывать вакансии и не терять сильных кандидатов, классический рекрутинг важно дополнять социальным наймом. Поделимся свежими данными исследований о роли соцсетей в поиске, привлечении, проверке и выборе кандидатов. Расскажем, как интеграция Сетки и hh меняет опыт найма и какие возможности для HR-бренда есть в Сетке.

Когда: 24 сентября в 11:00 мск
Регистрация → по ссылке

▶️ Экономика внимания. Создание HR-бренда как часть стратегии развития предприятия

В АПК кадров не хватает, за таланты идёт высокая конкуренция, поэтому просто размещать вакансии уже недостаточно. Эксперты разберут, как показать реальную картину отрасли и разрушить стереотипы, а также как медийные инструменты, коммуникация и ИИ помогают привлекать кандидатов.

Когда: 29 сентября в 11:00 мск
Регистрация → по ссылке

Сколько зарабатывает hh⁠.ru, куда растёт рынок HR-технологий и кто в нём главные игроки?

Ответы в HeadTimes, канале о бизнесе и инвестициях в WorkTech и HRTech.

➡️ Подписывайтесь

🌟 Крутые продукты не рождаются сами по себе — за каждым удобным сервисом всегда стоят люди, их решения и энергия. В hh⁠.ru мы точно знаем: главная сила любого бизнеса — это его команда.

В новом рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров» от Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» мы заняли 4-е место среди IT-компаний по качеству управленческой команды, а генеральный директор hh⁠.ru Дмитрий Сергиенков вошёл в пятёрку лучших высших руководителей IT-отрасли.

Кроме того, несколько наших руководителей признаны лучшими в своих направлениях:

▶️ Евгения Григорьева, директор по маркетингу — 1-е место в топ-100 директоров по маркетингу
▶️ Елена Петрова, директор по организационному развитию — 2-е место в топ-80 директоров по персоналу
▶️ Людмила Рогачева, директор по операционной эффективности и развитию — 1-е место в топ-20 директоров по закупкам
▶️ Юрий Донников, директор по правовому сопровождению и комплаенсу — 1-е место в топ-50 директоров по правовым вопросам
▶️ Татьяна Фомина, ex-CIO — 2-е место в топ-50 директоров по информационным технологиям

Компании всегда нужны люди, которые умеют создавать, развивать и поддерживать большие сервисы. И мы рады, что у нас в hh⁠.ru такие люди есть ❤️

📞 Когда рекрутер звонит с незнакомого номера, большинство соискателей просто сбрасывают трубку, принимая вызов за спам

Чтобы решить эту проблему и убрать лишнюю рутину, в Talantix появились звонки через hh⁠.ru прямо из CRM. Теперь не нужно копировать номера и переключаться между вкладками: звонок запускается в один клик прямо из карточки соискателя.

▶️ Главная фишка звонков через hh⁠.ru — высокая дозваниваемость.

Кандидат получает пуш-уведомление и видит, что ему звонят по вакансии, поэтому отвечает в 3 раза чаще. А защищённые номера сервиса никогда не попадают в спам-листы.

Вся коммуникация — от сообщений в чатах hh⁠.ru и Авито Работы до звонков — теперь собрана в одном окне. Это помогает рекрутерам быстрее закрывать вакансии.

Протестируйте новые возможности и оцените удобство Talantix — первые 7 дней бесплатно.

🔴 Один день, чтобы свериться с коллегами и взглянуть на свои задачи шире

8 октября на Headconf соберутся CEO, HR-руководители и эксперты из разных областей. Вместе обсудим, как меняются рынок труда, технологии, HR и управление, а между выступлениями оставим время для неформального общения.

В карточках рассказали, как будет устроен этот день.

Будьте частью этого разговора — регистрируйтесь на Headconf.

🌟 Откликов всё больше, а сильного кандидата найти всё сложнее. И одной зарплатой его уже не привлечь. Как малому бизнесу собрать свою команду?

Об этом говорили 9 и 10 сентября на «Мой Бизнес Forum 2026», главном деловом событии страны для малого и среднего бизнеса, стратегическим партнёром которого выступил hh⁠.ru. Делимся с вами главными инсайтами и тезисами спикеров.

▶️ Евгений Биндасов, руководитель лаборатории ИИ hh⁠.ru, про найм в эпоху ИИ:

Откликов на вакансии стало в 2,5 раза больше, но сроки найма при этом не сократились: 38% компаний, наоборот, говорят, что они увеличились. А в небольших компаниях 18,5% откликов остаются непросмотренными. Чем больше поток, тем важнее не упустить подходящего кандидата.

ИИ-помощник hh⁠.ru помогает работать с этим потоком: разбирает отклики, сопоставляет опыт кандидатов с требованиями вакансии, уточняет важные детали и помогает понять, кому уделить внимание в первую очередь.

▶️ Юлия Сахарова, директор hh⁠.ru по Северо-Западу, про опору в людях:

35% сотрудников малого бизнеса не готовы обсуждать с руководителем потерю мотивации, а 24% не получают постоянной обратной связи. Найти людей, близких по ценностям, помогают прозрачность руководства и работа с репутацией. Важно также учесть, что 71% кандидатов изучают отзывы о компании до отклика, а 76% выберут оффер более открытой компании. Будь собой и найди своих.

▶️ Ксения Ахматова, руководитель бренда hh⁠.ru, про то, как изменились сотрудники:

Безработица на историческом минимуме в 2,1%, а медианная зарплата рабочего персонала сравнялась с ИТ. Но одной зарплаты мало: кому-то важен график, кому-то команда, кому-то доход. Поэтому важно понимать, кого именно вы хотите привлечь. Расширить круг кандидатов помогает раздел «Подработка», а на звонок с hh⁠.ru отвечают в 3 раза чаще, чем с незнакомых номеров.

▶️ Иванна Винник, эксперт hh⁠.ru по развитию руководителей и команд, про суперсилы малого бизнеса:

Суперсилы малого бизнеса — высокая степень влияния и ответственности, скорость принятия и реализации решений, гибкость условий и близость к владельцу. Но гибкостью не следует оправдывать хаос в процессах, поэтому сначала нужно настроить роли, описать контекст задач и внедрить регулярную обратную связь. А о себе лучше говорить через возможности: не «у нас небольшая компания», а «у тебя будет реальный вес в принятии решений».

Два дня наши эксперты проводили экспресс-консультации для предпринимателей, разбирали сложные вакансии и помогали настраивать подбор под задачи малого бизнеса.

🔥 — если какой-то тезис откликнулся

Иногда кажется, что надёжных людей днём с огнём не сыскать. Хотя на самом деле притянуть их может просто грамотно составленная вакансия ✍️

Сотрудники, на которых можно положиться, приходят туда, где понятно, что делать, за что отвечать и чего от них ждут. Всё это они должны узнавать ещё из вакансии, и ваша задача чётко и честно её составить.

О том, как сделать это правильно, чтобы не допустить типичных ошибок и найти того самого человека, рассказываем в карточках.

А если вы готовы искать людей уже сейчас — на hh.ru их более 72 миллионов.

Интервью может казаться объективным процессом…

Но к концу дня, после потока резюме и нескольких интервью подряд, решение всё чаще принимается не по фактам, а по первому впечатлению.

Почему предвзятость возникает даже у опытных специалистов?

Дело не в профессионализме. При высокой нагрузке мозг переключается на быстрые суждения — и профессиональная оценка незаметно подменяется интуитивной. 

Полностью избавиться от искажений нельзя. Но два приёма работают почти всегда: не решать сразу после интервью и сверяться с записями, а не с ощущением.

Для этого и нужны звонки и чаты hh.ru: после звонка в чате остаются расшифровка и краткие итоги разговора, которые можно добавить комментарием к резюме. А еще вы сможете скачать запись звонка с кандидатом. 

В карточках оставили восемь ловушек мышления и пять способов подстраховаться. Полный разбор с примерами ищите в статье.

Кстати, со сколькими искажениями сталкивались вы?
❤️ — с парой-тройкой
🔥 — со всеми восемью
👌 — ни с одним из перечисленных

Ещё недавно компании экспериментировали с ИИ в отдельных задачах. Но он так быстро проникает в рабочие процессы, что бизнес не всегда успевает разобраться, где технология действительно нужна, а где без неё можно обойтись.

А если нужна — как выстроить работу, когда искусственным интеллектом активно начинают пользоваться разные команды.

▶️ В карточках собрали пять вопросов, которые стоит решить перед масштабированием. Готового рецепта нет: ответы будут зависеть от задач и устройства конкретной компании.

Подробнее о новом этапе в отношениях бизнеса и ИИ поговорим 8 октября на открытии Headconf 2026 вместе с CEO hh.ru Дмитрием Сергиенковым.

Билеты на конференцию можно купить на сайте.

Соискатели всё чаще генерируют резюме через нейросети: тексты выглядят идеально, но за красивыми формулировками не всегда есть реальный опыт 🤖

Если оценивать такие отклики старыми методами — фильтрами по ключевым словам — легко попасть в ловушку: пропустить «пустышку» с правильными фразами или отсеять профи с нестандартным треком.

▶️ Выход — гибридный найм: когда рутинный анализ берёт на себя ИИ, а финальное решение остаётся за человеком.

С этим помогает ИИ-помощник от hh.ru: он оценивает контекст опыта, уточняет недостающие детали в чате с кандидатом и раскладывает отклики по папкам с пояснениями. Рекрутеру остаётся оценить софт-скиллы и реальный потенциал.

Как выстроить такой процесс — разобрали в карточках.

📈 За полтора года они увеличили штат с 70 до 168 человек и не собираются останавливаться

▶️ Группа компаний «Промплан» поделилась с нами своим подходом к подбору: как компания выстраивает процессы, распределяет роли в HR‑команде и работает с базой hh.ru, чтобы находить целевых специалистов даже в узких нишах.

Читайте об этом в карточках или более подробно — в статье.

Х

отите поделиться своим кейсом, как закрыли сложную вакансию, собрали отдел с нуля или нашли идеального сотрудника? Расскажите об этом. Лучшие истории мы опубликуем в блоге.

❗️ МСБ разместил почти 2 млн вакансий за полгода

Рынок труда охлаждается, но малый и средний бизнес не сбавляет кадровую активность — мы посчитали, сколько вакансий он открыл с начала года.

Половина вакансий в сегменте приходится на малый бизнес — 990 тыс. Микробизнес тоже наращивает спрос: с 88,2 тыс. вакансий в январе до 103,8 тыс. в июле.

▶️ Кто в лидерах по объёму спроса — читайте здесь.

А как у вас с наймом в этом году?

❤️ — активно расширяем команду
🤔 — держим штат, но пока без новых позиций

🌟 Запускаем Наблюдательный совет Рейтинга работодателей hh⁠.ru

2 сентября начал работу Наблюдательный совет — независимый внешний экспертный институт, который будет верифицировать HR-анкеты компаний и результаты опросов eNPS сотрудников.

Его задача — дополнить Рейтинг независимой профессиональной оценкой, повысить прозрачность ключевых решений и снизить риск манипуляций с данными.

Кто входит в Наблюдательный совет?

▶️ Председатель Совета: Екатерина Грачёва, основатель INSPIRAN, консалтинговой компании в области развития корпоративной культуры и бренда работодателя, сооснователь и программный директор People Tech Camp.

▶️ Стратегические советники: руководители бизнеса, HR, деловых объединений и других организаций — Марат Исмагулов («Альфа-Банк»), Ася Кучай (VK), Анна Львова («Севергрупп»), Нонна Каграманян («Деловая Россия»), Роман Уманский (ИД «Коммерсантъ») и другие. Они дают рекомендации по подходам к верификации и регламенту работы Совета и подключаются к коллегиальному рассмотрению ключевых решений.

▶️ Члены Совета: специалисты, которые непосредственно верифицируют данные компаний. При распределении компаний исключается конфликт интересов с работодателями, которых проверяет конкретный член Совета.

Наблюдательный совет объединяет представителей бизнеса, образования, деловых объединений и профессионального сообщества — и тем самым позволяет смотреть на развитие Рейтинга значительно шире одной профессиональной среды, — Роман Уманский, генеральный директор ИД «Коммерсантъ».

Как проходит проверка?

▶️ Проверка состоит из нескольких уровней. Сначала эксперты анализируют HR-анкеты и результаты eNPS, в том числе динамику данных. Если возникают вопросы, они могут запросить подтверждающие материалы, а при необходимости — инициировать углубленную проверку и встречу с представителями компании.

Рейтинг работодателей давно стал заметным ориентиром для рынка. По мере роста его масштаба закономерно развивается и система проверки. Наблюдательный совет добавляет к существующим механизмам независимый профессиональный взгляд на HR-анкеты и результаты eNPS — там, где важны контекст и содержательная оценка — Екатерина Грачёва, председатель Наблюдательного совета.

❗️ Узнать больше о Наблюдательном совете можно здесь.