Охрана труда 55

⠀ 🆕 ⠀ Обновлён профстандарт для специалиста в области охраны труда
⠀------
 
⠀ 📆 ⠀ С 01.03.2027 вступит в силу новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда, который заменит документ 2021 года и будет действовать 6 лет.
 
⠀ Подробности по 👉 ссылке
 
⠀ 👨‍🏫 ⠀ В новом профстандарте обновлены требования к образованию и опыту работы:

⠀ Например, для специалиста по ОТ со средним профессиональным образованием теперь требуется не менее 1 года производственной деятельности в организации (ранее было 3 года в области охраны труда).

 
⠀ ☝️ ⠀ Расширен перечень необходимых для работы знаний и навыков:

⠀ Так, в трудовые функции специалиста по ОТ включены работа с электронным документооборотом, специализированными платформами, реестрами обученных лиц и информационными системами учёта результатов СОУТ.

 
⠀ 🗞️ ⠀ Источник:
⠀ ГИТ в Чукотском автономном округе
⠀------
Охрана труда - это интересно

Готов проверить свои знания по охране труда?

7 октября пройдёт Всероссийское онлайн‑тестирование «Охрана труда и безопасность на работе — 2026»! Организатор — ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.

💻 Всё максимально удобно: тестирование полностью дистанционное. Нужен только доступ в интернет.

⏳ За 30 минут тебе предстоит ответить на 20 вопросов по таким темам:
• нормы законодательства РФ в области охраны труда;
• правила безопасного поведения на производстве;
• алгоритмы действий при возникновении аварийных ситуаций;
• меры профилактики несчастных случаев.

По итогам теста участнику выдается цифровой диплом. Будет доступен в Личном кабинете участника.

Регистрация открыта до 7 октября — успей зарегистрироваться до 11:55 по московскому времени на официальном портале проекта.
⚡ Онлайн-тест будет доступен в в 12:00 МСК

👉 Ссылка на портал: https://testsafety.vcot.info/

#ЦОТ #охранатруда

⠀ ⚠️ ⠀ СОУТ. Экспертная организация оценила не все вредные факторы
⠀------
 
⠀ 📃 ⠀ ГИТ провела документарную внеплановую проверку и обнаружила:

⠀ При проведении СОУТ на рабочем месте машиниста экскаватора экспертная организация исследовала не все химические факторы, которые по факту воздействуют на работника.

⠀ 🚜 ⠀ Машинист загружал руду в дробильную установку, работая в районе карт кучного выщелачивания, где применяются кислоты и едкие щелочи. Работник указал на это в обращении в инспекцию.
 
⠀ 💨 ⠀ Однако в протоколе по химии исследования ограничились только выхлопными газами: диоксидом азота, углеводородами, оксидом углерода и акролеином.
 

⠀ ☝️ ⠀ При этом в самом отчёте СОУТ, в кратком описании работы, выполняемой машинистом экскаватора, кислоты и щелочи, связанные с работой непосредственно на картах кучного выщелачивания, были указаны.

 
⠀ 🙅‍♂️ ⠀ То есть экспертная организация идентифицировала вредные факторы, но измерения по ним не провела.
 
⠀ ☝️ ⠀ В целях оценки качества проведения СОУТ материалы направлены на госэкспертизу условий труда, по результатам которой может быть принято решение о внеплановом проведении СОУТ, а при выявлении признаков административного правонарушения - о возбуждении соответствующего производства.
 
⠀ 🗞️ ⠀ Источник: ГИТ в Республике Саха (Якутия)
 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Обычно при проверке СОУТ внимание сосредоточено на более формальных вещах: проведена ли спецоценка, соблюдены ли сроки, ознакомили ли работников с результатами, а здесь мы видим более глубокое погружение.
 
⠀ ☝️ ⠀ Информации мало, но, думаю, это связано с тем, что сам работник разобрался в вопросе и грамотно обратился в ГИТ, ведь ни один из существующих индикаторов риска не вскроет подобные нарушения.

⠀------
Охрана труда - это интересно

Сломала рёбра и грудину: на Алтае женщину будут судить за оказание первой помощи

Один пример, наглядно демонстрирующий, в каком случае вас могут привлечь к уголовной ответственности за оказание первой помощи.

Женщину обвиняют в причинении тяжкого вреда здоровью по неосторожности, после которого скончался её родственник. Об этом сообщили в пресс-службах прокуратуры и следственного управления СКР региона.

Из материалов дела известно, что после употребления алкоголя мужчина прилёг на пол и долго не двигался. Женщина подошла к нему и заметила, что он слабо дышит. Она вызвала медицинского работника, но ждать его приезда не стала. Решила самостоятельно помочь родственнику и начала делать ему искусственное дыхание. Однако навыков оказания первой помощи у неё не было.

Во время попытки реанимации женщина сломала мужчине несколько рёбер и грудину. Как установило следствие, полученные травмы нарушили дыхательную функцию. Они стали причиной внезапной коронарной смерти мужчины.

По факту случившегося возбудили уголовное дело по ч. 1 ст. 118 Уголовного Кодекса РФ (причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности).

1. Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырёхсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

2. То же деяние, совершённое вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей — наказывается ограничением свободы на срок до четырёх лет, либо принудительными работами на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового, либо лишением свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трёх лет или без такового.

Наверное, на обучении по оказанию первой помощи рассказывали, что в Российской Федерации отсутствуют судебные прецеденты привлечения к ответственности за неумышленное причинение вреда при оказании первой помощи.

Законодательство не признаёт правонарушением причинение вреда охраняемым законом интересам в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности или правам данного лица, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами.

Но здесь имеется важный момент — причинённый вред должен быть менее значительным, чем предотвращённый.

Превышением пределов крайней необходимости признается причинение вреда, явно не соответствующего характеру и степени угрожавшей опасности и обстоятельствам, при которых опасность устранялась, когда указанным интересам был причинён вред равный или более значительный, чем предотвращённый.

Судя по всему, женщина всё-таки превысила пределы крайней необходимости, за что, вполне возможно, понесёт наказание.

Эта трагедия доказывает: навыки оказания первой помощи необходимы всем, независимо от профессии.

#СИБТРУД #охранатруда

СИБТРУД.РФ

Присоединяйтесь к нам:
Телеграм | ВКонтакте | Дзен

Психосоциальные риски на работе: что предлагает новый ГОСТ Р ИСО 45003-2026

С 1 февраля 2027 года в России вступает в силу ГОСТ Р ИСО 45003-2026 — первый национальный стандарт, который официально вводит понятие психосоциальных рисков и предлагает системный подход к управлению психологическим здоровьем сотрудников.

Почему это важно
По данным Международной организации труда, плохой психологический климат на работе ежегодно уносит 840 000 жизней и наносит ущерб мировому ВВП в размере 1,37%. Выгорание, стресс, конфликты и токсичная атмосфера — это не «мягкие» темы, а реальные факторы, влияющие на производительность, текучесть кадров и здоровье людей.

🙌 Что такое психосоциальный риск
Согласно ГОСТу, психосоциальный риск — это сочетание вероятности возникновения опасности, связанной с организацией труда, социальными факторами и рабочей средой, и тяжести возможных последствий для физического и психического здоровья работников.

Стандарт выделяет три группы источников таких опасностей:
1. Организация труда — неопределённость или конфликт должностных функций, низкий уровень автономии, чрезмерная или недостаточная нагрузка, нерегулярный график, неопределённость с гарантиями занятости.
2. Социальные факторы — домогательства, буллинг, насилие, дисбаланс между работой и жизнью, конфликты, изоляция.
3. Производственная среда — нехватка инструментов и ресурсов, плохая эргономика, опасные задачи.

👉 Что предлагает стандарт
ГОСТ Р ИСО 45003-2026 не вводит обязательных нормативов, а даёт методологию идентификации и оценки психосоциальных рисков в рамках действующей системы менеджмента охраны труда (ОЗБТ) на основе ИСО 45001.

Ключевые рекомендации для руководителей:
✅ Чётко ставить задачи и обеспечивать понятный рабочий процесс.
✅ Регулярно давать обратную связь и поощрять вклад сотрудников.
✅ Поощрять участие, а не принуждать к нему — это касается вовлечения работников в консультации по управлению рисками, а не исполнения трудовых обязанностей.
✅ Следить за психологической обстановкой — предотвращать буллинг, неравенство и социальную изоляцию.
✅ Управлять рабочей нагрузкой — избегать «машинного темпа» и непредсказуемого графика

Обязателен ли ГОСТ?
Нет. Стандарт применяется на добровольной основе и не содержит обязательных требований в области оценки и управления профессиональными рисками. При этом обязательные нормы трудового законодательства и охраны труда продолжают действовать — ГОСТ лишь помогает выстроить системную работу там, где организация уже внедряет ОЗБТ.

Что это значит на практике
ГОСТ Р ИСО 45003-2026 — это не «кодекс запретов для начальников», а инструмент для тех, кто хочет снизить выгорание, текучесть и потери от больничных. Он даёт язык и структуру для разговора о том, что раньше казалось «неизмеримым»: атмосфера в коллективе, уровень стресса, психологическая безопасность.

#СИБТРУД #охранатруда#ЦОТ

СИБТРУД.РФ

🚀 ВНОТ-2026: ИИ без каски, нейрофизиология труда и инвестиции в будущее

Друзья, опубликована архитектура деловой программы XI Всероссийской недели охраны труда! С 7 по 10 октября 2026 года в ФТ «Сириус» (Краснодарский край) нас ждет не просто конференция, а настоящий футуристический форум о безопасности и благополучии человека.

Главный тренд года — «Социально ориентированные технологии». Организаторы (Минтруд России и РОСКОНГРЕСС) подготовили программу, которая ломает стереотипы об охране труда как о скучном чтении инструкций.

🔥 Что нового и самого интересного ждет гостей?

🤖 Технологии и ИИ на страже безопасности
В программе появился отдельный трек про искусственный интеллект в охране труда. Обсудят даже «Безопасность без каски: какой станет охрана труда в эпоху ИИ?». А еще пройдут соревнования по цифровым олимпиадам («ОЛИМПОКС») и кейс-чемпионат по использованию ИИ для управления охраной труда.

🧠 Фокус на здоровье и благополучие (Well-being)
Тема расширяется далеко за пределы касок и спецодежды. Впервые так глубоко затронуты:
• Когнитивное здоровье работников в условиях цифровизации;
• Репродуктивное здоровье и профриски;
• Инфраструктура благополучия: как рабочее пространство управляет поведением сотрудников;
• Нейрофизиология труда (как работать эффективно без сверхусилий).

👨‍🎓 Молодежный день: ставка на будущее
10 октября — особый день. Молодых специалистов ждут треки о «Карьерном коде», мягких навыках, суперкомпетенциях и трудовых династиях. Будут говорить о мостах между поколениями и наставничестве как основе безопасного труда.

🏢 Малый и средний бизнес (МСП)
Для предпринимателей выделен отдельный блок. Практические рекомендации: как оптимизировать расходы на охрану труда, выбрать СИЗ, провести СОУТ и расследовать происшествия без хаоса.

🏆 Соревновательная программа и международные мероприятия :
Гостей ждут:
• Чемпионат по охране труда «Три смены»;
• Турниры по оказанию первой помощи;
• Конкурс инновационных решений в области СИЗ;
• Международные сессии с коллегами из БРИКС и ЕАРАИТ.

Отраслевики тоже не останутся в стороне: Росатом, Газпром, РЖД, Ростехнадзор и Роструд проведут свои профильные сессии (включая уроки Чернобыля и новые подходы в строительстве).

ВНОТ-2026 — это место, где безопасность превращается в драйвер развития бизнеса и общества.
Готовимся к октябрю!

Источник

#ВНОТ2026 #СИБТРУД #охранатруда

СИБТРУД.РФ

Присоединяйтесь к нам:
Телеграм | ВКонтакте | Дзен

Безопасность — это не случайность. Это выбор, который делают тысячи профессионалов каждый день. Присоединяйтесь!

Забудьте о скучных инструктажах и пыльных плакатах. Мы предлагаем вам проверить свои знания в главном событии года для всех, кто ценит свою жизнь и здоровье: Всероссийское тестирование «ОХРАНА ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТЬ НА РАБОТЕ 2026» — это ваш личный вызов системе и, в первую очередь, самому себе. Это интеллектуальная разминка, которая может однажды спасти вам жизнь или карьеру.
ЭТО НЕЛЬЗЯ ПРОПУСТИТЬ!!!

- Это азартно. 20 вопросов, 30 минут на ответ и онлайн-таблица лидеров. Почувствуйте настоящий драйв, соревнуясь с коллегами со всей страны в скорости и точности.

- Это удобно. Никаких командировок, аудиторий и строгих комиссий. Ваш полигон для проверки знаний — ноутбук или смартфон, а на часах — 12:00 7 октября 2026 года.

- Это современно. Тестирование полностью дистанционное. Всё, что вам нужно, — это стабильный интернет и желание доказать, что вы — профи.

СТАНЬ УЧАСТНИКОМ!

1. Регистрация на портале testsafety.vcot.info открыта до 7 октября 11:55 (МСК). Чтобы не тратить время на раздумья при заполнении формы, заранее ПОСМОТРИТЕ короткую видеоинструкцию.

2. Если вы уже зарегистрировались, но хотите освежить данные или проверить статус, ВАШ ШТАБ УПРАВЛЕНИЯ — ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ НА ПЛАТФОРМЕ https://tos.vcot.info.
-внесите недостающую информацию;
-сохраните данные;
-ОТПРАВЬТЕ АНКЕТУ НА МОДЕРАЦИЮ.

Не оставайтесь в стороне. Тысячи специалистов уже сделали свой выбор в пользу безопасности. Сделайте и вы.

7 ОКТЯБРЯ 2026 ГОДА. 12:00 ПО МСК. СМОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ОТВЕТИТЬ НА 20 ВОПРОСОВ ЗА 30 МИНУТ И ВОЙТИ В ЧИСЛО ЛУЧШИХ И ПОЛУЧИТЬ ЦЕННЫЙ ПОДАРОК ОТ ФОНДА РОСКОНГРЕСС?

*Организатор - ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.

⠀ 👮‍♂️ ⠀ ФГИС СОУТ как инструмент государственного надзора
⠀------
 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Информация именно так сумбурно размещена и на сайте инспекции.
⠀ Как ни пытался я изложить всё это понятнее, не получается - поэтому просто разберём ситуацию так, как написано 🤷‍♂️:

⠀ 👮‍♂️ ⠀ Работодателю выдано предписание по причине невнесения результатов СОУТ в систему ФГИС.
 
⠀ 🕵️‍♀️ ⠀ В ходе мониторинга ФГИС инспекцией выявлен индикатор риска, который подтвердился в ходе внеплановой документарной проверки.
 
⠀ ☝️ ⠀ Установлено, что в августе 2026 в учреждении проведена плановая СОУТ на 16 рабочих местах, 10 из которых с вредными условиями труда.
 
⠀ ⚠️ ⠀ При сопоставлении сводной ведомости результатов СОУТ за 2021 и перечня рабочих мест за 2026, выявлено, что спецоценка рабочих мест, включённых в ведомость 2021, в 2026 году не проводилась.

 
⠀ 👮‍♂️ ⠀ Источник: Межрегиональная территориальная ГИТ в Республике Хакасия и Республике Тыва
 
⠀ ☝️ ⠀ Какие выводы можно сделать из всего этого?
 
⠀ 1.      ГИТ на регулярной основе мониторит ФГИС СОУТ.
⠀ Причём, судя по этому случаю, инспекторы не просто смотрят, внесены ли результаты в систему, но и сопоставляют данные разных лет.
 
⠀ 2.      Пятилетнюю просрочку проведения СОУТ на рабочих местах с вредными условиями труда гарантировано обнаружат.

⠀ 3.      При этом видно, что надзор сосредоточен прежде всего на формальной стороне вопроса: проводилась ли СОУТ в целом и в какие сроки.
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ А вот насколько качественно проведена оценка - все ли факторы идентифицированы, правильно ли определены классы условий труда и т. д. - остается как бы в тени.

⠀------
Охрана труда - это интересно

⚡️ СОУТ — новый индикатор риска
🆕 На общественное обсуждение вынесен проект приказа Минтруда, вводящий новый индикатор риска при госконтроле за соблюдением трудового законодательства. 
📌 Кого касается? Организации, проводящие СОУТ. Не работодателей — а именно экспертов и лаборатории.
📌 В чём суть индикатора? Индикатор сработает, если при проведении СОУТ применяется методика измерений, сведения о которой не внесены в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений (ФГИС «Аршин») или отсутствуют в эксплуатационной документации на используемые средства измерений. 
📌 Как это работает технически? Роструд не выезжает на место. Система автоматически сопоставляет данные из ФГИС СОУТ с данными из ФГИС «Аршин»: зарегистрирована ли методика, поверен ли прибор, совпадают ли номера средств измерений. Если методика не числится в Фонде — индикатор срабатывает.
📌 Когда вступит в силу? Проект предусматривает срок — 1 января 2028 года. 
⚠️ А теперь — о главном. Насколько это эффективно?
Срабатывание индикатора — не нарушение, а основание для контрольного мероприятия: внеплановой проверки или профилактического визита. 
Но давайте разберём реальный сценарий, который волнует всех, кто работает «в поле»:
Эксперт не провёл измерения физически. Не выезжал на предприятие. В ФГИС СОУТ внёс «правильные» данные: методику из реестра, прибор с действующей поверкой, корректные значения.
Вопрос: система увидит нарушение?
Ответ: нет.
Новый индикатор проверяет только формальную регистрацию методики и прибора в государственных базах. Он не может верифицировать, были ли измерения проведены физически. Если эксперт знает, какие методики внесены в ФГИС «Аршин», и указывает корректный номер поверенного прибора — индикатор не сработает. 
Это слепое пятно индикатора. Он ловит «небрежных» фальсификаторов — тех, кто указал методику, которой нет в реестре, или прибор без поверки. Но «аккуратный» фальсификатор, который вписал всё верно, остаётся вне зоны действия этого индикатора.
📌 А другие индикаторы?
В действующем перечне (приказ № 838н) есть индикатор «б» — он срабатывает, если один и тот же эксперт и/или один и тот же прибор «проводил» измерения в течение одних суток у работодателей в разных регионах (кроме соседних). 
Это единственный косвенный механизм выявления «невозможных» измерений — когда эксперт физически не мог быть в двух местах одновременно. Но и он не сработает, если эксперт просто не проводил измерения и вписал данные «из головы» без привязки к конкретным приборам в других регионах.
📌 Итог: эффективность индикатора — формальная?
Частично — да. Новый индикатор решает конкретную, но узкую задачу: отсеивает организации, использующие неаттестованные методики и неповеренные приборы. По данным Минтруда, такие нарушения выявляются «систематически» — значит, проблема реальна. 
Но индикатор не решает главную проблему — фактическое отсутствие измерений при формально корректном заполнении ФГИС. Поймать «аккуратного» фальсификатора дистанционно невозможно ни этим, ни другими индикаторами. Для этого нужны выездные проверки и работа с первичными данными: протоколами измерений, журналами посещений, фотоматериалами. 
Замминистра труда Александр Кожевников: «Специальная оценка условий труда — основа риск-ориентированной системы охраны труда. Нововведения повысят эффективность дистанционного мониторинга». 
Повысят — но частично. Дистанционный мониторинг не заменяет физический контроль.
📌 Действующий перечень — приказ Минтруда от 30.11.2021 № 838н, действует до 31 декабря 2026 года. На сегодня в нём 9 индикаторов — новый станет десятым. 
Ознакомиться с проектом и оставить комментарий можно на портале нормативных правовых актов.
#СОУТ #охранатруда #индикаторыриска #Минтруд #Роструд #проверкиГИТ #спецоценка #Омск #Омскаяобласть #ЦОТ

⠀ 🎹 ⠀ Один неверный шаг и Ля мажор становится минором
⠀------

⠀ 🙈🙊🙉 ⠀ Рубрика «Отвага и слабоумие».

⠀ 🤸⠀ На видео мы видим семерых ловких парней, которые виртуозно, переставляя палеты, поднимают пианино на 2 этаж.

⠀ 🎶 ⠀ Команда сработала слаженно - пианино доставлено заказчику (хотя, учитывая цены на всю процедуру, наверное, дешевле было бы купить электронное устройство).

⠀ 👎 ⠀ Молодцы ли эти ребята? Нет!
⠀ ❌ ⠀Безответственные идиоты, которые, грубо пренебрегая требованиями безопасности, не думают ни о себе, ни о своих близких.

⠀ 💁‍♂️ ⠀ Думаю, даже неопытные специалисты по охране труда найдут очевидные нарушения на этом видео.

⠀------
Охрана труда - это интересно

Добрый день!
Представляем Вам график проведения очных занятий в 4 квартале 2026 года.
Ваши работники могут посещать занятия в любой удобный для них день, согласно графику, в очной форме, либо подключаться на онлайн-трансляции через личный кабинет, используя индивидуальный логин и пароль входа на платформу СДО. Адрес нашей образовательной платформы: ht
tps://sdo.cotomsk.ru
С уважением, Отдел обучения АУ ДПО «ЦОТ»
Начальник отдела обучения Евстратенко Елена Ивановна
ВНИМАНИЕ! Отдел обучения АУ ДПО «ЦОТ» с мая 2026 г. находится по адресу: г. Омск, ул. Куйбышева, д. 69, 2 этаж, офис 218.
тел. (3812) 51-18-52, сот. +7-913-655-30-86 (звонок, WhatsApp, Telegram, Max)
Е-mail: cotomsk-ob@mail.ru, eevstratenko@mintrud.omskportal.ru

🕰 100 лет назад: как в 1926 году в Ленинграде защищали здоровье рабочих 🩺

Представьте: 1926 год, Ленинград. Индустриализация набирает обороты, заводы гудят, а вопрос «как сохранить здоровье тех, кто крутит гайки и стоит у станков» только становится по-настоящему системным. И вот в газетах — репортаж Михаила Гинзбурга из «Правды»: он рассказывает про Ленинградский институт по изучению профессиональных заболеваний. Этот номер «Правды» от 11 августа до сих пор хранится в фондах музея «Смольный» — как живой голос эпохи.

Институт появился всего за два года до этого — 1 сентября 1924 года. Уже в ноябре он принимал первых пациентов, а во главе стоял профессор Н. А. Вигдорчик — один из основателей отечественной профпатологии. Располагался институт на Второй Рождественской улице, которую к тому времени переименовали во Вторую Советскую — название, которое улица носит до сих пор.

Что же там делали? Подход был по-настоящему комплексным — и очень современным по меркам того времени:

🔹 Собирали анкеты и проводили медосмотры — чтобы увидеть картину целиком.
🔹 Делали лабораторные замеры: например, фиксировали дрожание рук и проверяли гибкость позвоночника.
🔹 Развенчивали мифы: так, у котельщиков, вопреки стереотипам, позвоночник оказался не затвердевшим, а особенно гибким.
🔹 Первыми в мире системно изучали промышленную вибрацию — явление, с которым сегодня знакомы многие производственники.
🔹 Искали практические решения для борьбы с отравлениями свинцом — одной из самых острых проблем того времени.

Но самое важное — учёные не замыкались в кабинетах. Они выезжали на заводы, обсуждали условия труда с инженерами и представителями профсоюзов, а ещё готовили врачей специально для работы на производстве. То есть уже тогда понимали: охрана труда — это не только про инструкции, но и про живую связь науки и производства.

Сегодня традиции этого института продолжает Северо‑Западный научный центр гигиены и общественного здоровья (с 1997 года). А здание на Второй Советской по‑прежнему связано с наукой о безопасности труда — как тихая, но важная нить, соединяющая 1920‑е и наши дни.

Источник

#СИБТРУД #охранатруда

Присоединяйтесь к нам:
Телеграм | ВКонтакте | Дзен

⠀ 👤 ⠀ «Спичечные» девушки и «фосфорная» челюсть

⠀ 🤳⠀ Снимок сделан на спичечной фабрике (Лондон)

⠀ ♨️ ⠀ В XIX веке при производстве спичек использовали белый фосфор. Его пары и пыль могли вызывать тяжёлое заболевание - фосфорный некроз челюсти (phossy jaw): разрушение зубов, дёсен и костной ткани, а в тяжёлых случаях - смерть (обратите внимание на пораженные лица девушек).

⠀ 👎 ⠀ Работницы сталкивались также с низкой оплатой, продолжительным рабочим днём и системой штрафов.

⠀ ✊✊✊ ⠀ В 1888 около 1400 спичечных девушек объявили забастовку, добившись в итоге отмены штрафов и улучшения условий труда.

⠀ ❌ ⠀ Белый фосфор со временем исчез из производства.

⠀ ☝️ ⠀ История «спичечных девушек» стала одним из символов борьбы британских рабочих за безопасные и справедливые условия труда.

⠀------
Охрана труда - это интересно

🚩 Приглашаем принять участие в исследовании лучших практик в области охраны труда

📌По итогам пяти отраслевых совещаний по профилактике производственного травматизма, проведенных Рострудом совместно с Минтрудом России и Фондом Росконгресс в рамках подготовки к Всероссийской неделе охраны труда – 2026, принято решение сформировать базу лучших практик.

❗️ Для реализации этого решения наша Ассоциация проводит исследование, которое позволит:
🔺️ обобщить успешные практики российских компаний;
🔺️ определить наиболее эффективные подходы в области охраны труда и снижения профессиональных рисков;
🔺️ сформировать предложения по их дальнейшему тиражированию и масштабированию.

📌 Приглашаем организации поделиться своим опытом и представить эффективные решения в области охраны труда, управления профессиональными рисками и корпоративного благополучия работников.

Участие в исследовании - это возможность представить практики своей организации и внести вклад в формирование общего банка решений, которые в дальнейшем могут быть рекомендованы российским работодателям.

📌 Принять участие можно до 17 сентября 2026 года, заполнив онлайн-форму по ссылке

❤️ Будем благодарны за участие и готовность поделиться практическим опытом вашей организации!