Репост из: HR-вебинары и технологии
🔖 Собрали для вас подборку записей вебинаров и подкастов на нашем канале
🔻Как проводить онбординг, чтобы новые сотрудники не сбегали и быстрее включались в работу
🔻Навыки будущего: что нужно знать и уметь сегодня, чтобы быть востребованным завтра
🔻ИИ для HR и HR Business Partner: угроза или помощник?
🔻Как использовать результаты оценки для реальных бизнес-решений: практикум по профилированию роли
🔻Редизайн HR-службы: актуальность и основные фокусы внимания
🔻Человечный HR против реальности: как на самом деле мотивировать сотрудников
🔻Тренды в корпоративном обучении: инсайты и новые горизонты развития компетенций сотрудников
🔻Секреты успешного Executive Search простым языком
🔻Бюджет на обучение: как его рассчитать, защитить и использовать максимально эффективно
🔻Внутренние эксперты обучения: зачем развивать и как мотивировать
🔻Бренд работодателя и маркетинг: современные решения в подборе персонала
🔻Как оптимизировать подбор, развитие и обучение на основе профилей компетенций
🔻Индивидуальный план развития HRBP
🔻Искусственный интеллект в HR: как алгоритмы меняют оценку персонала
🔻Как удерживать HiPo и руководителей в 2026: работающие ИПР и внутренние тренеры
🔻Удержание, геймификация, корп культура и онбординг - как реализовать с помощью мерча?
🔻Профилактика суда: как HR и юрист создают устойчивую культуру и проводят чистые переговоры
🔻Управление HR-бюджетом: как находить скрытые расходы и повышать эффективность инвестиций в персонал
🔻Как сделать обратную связь рабочим инструментом
🔻Как перевести результаты оценки сотрудников в реальные бизнес-изменения
🔻Три этических принципа HR в России: как принимать правильные решения в сложных ситуациях
🔻Как увеличить свой доход специалисту в HR-индустрии в 2026 году
🔻Вахтовый найм: тренды рынка, лучшие практики и последние исследования
🔻Как сохранить сотрудников, не удерживая? Вдохновите их остаться!
🔻Почему ваша HR-стратегия не работает?
🔻Как HR влияет на операционную эффективность бизнеса
🔻О трендах рынка, будущем профессии, и как зарабатывать больше с помощью ИИ
🔻Интервью как метод оценки: советы и лайфхаки асессоров
🔻Антикризисный HR: как сокращать затраты, сохраняя эффективность команды?
🔻HR-метрики: как не потеряться в данных и показать результат
🔻Как провести первую оценку 180° или 360° без сопротивления и с пользой: инструкция по внедрению
🔻Ценности на бумаге? — уже проходили. Пора подключать руководство
🔻Телефонное интервью, которое работает: как выстроить диалог и заинтересовать кандидата с первых минут
🔻Управляй неуправляемым: ИИ в HR – болтовня, угроза или революция?
🔻Как провести увольнения экологично, сохранить команду и не выгореть самому
🔻Рынок труда 2026: тренды, прогнозы, новые вызовы для бизнеса и людей
🔻Оценка по ценностям как возможность управлять корпоративной культурой компании
🔻Предофферные коммуникации — ключ к доверию и максимальной конверсии кандидатов
🔻«Ценности на плакатах, хаос в процессах»: как соединить культуру и бизнес-процессы в единую систему
🔻Выстраиваем институт амбассадоров: что делать
🔻Кадровый голод 2.0: как растить своих лидеров из поколения Z?
🔻От интуиции к методологии: как HR принимать взвешенные этические решения
🔻Зумеры на работе: стереотипы, подбор и адаптация, карьерные ценности
🔻Топ-факторы эффективности кадрового резерва. Практические советы по отбору и развитию будущих лидеров
🔻Рецепт лояльности: практики для рекордной вовлеченности от пивоваренной компании "Балтика"
🔻Как проводить онбординг, чтобы новые сотрудники не сбегали и быстрее включались в работу
🔻Навыки будущего: что нужно знать и уметь сегодня, чтобы быть востребованным завтра
🔻ИИ для HR и HR Business Partner: угроза или помощник?
🔻Как использовать результаты оценки для реальных бизнес-решений: практикум по профилированию роли
🔻Редизайн HR-службы: актуальность и основные фокусы внимания
🔻Человечный HR против реальности: как на самом деле мотивировать сотрудников
🔻Тренды в корпоративном обучении: инсайты и новые горизонты развития компетенций сотрудников
🔻Секреты успешного Executive Search простым языком
🔻Бюджет на обучение: как его рассчитать, защитить и использовать максимально эффективно
🔻Внутренние эксперты обучения: зачем развивать и как мотивировать
🔻Бренд работодателя и маркетинг: современные решения в подборе персонала
🔻Как оптимизировать подбор, развитие и обучение на основе профилей компетенций
🔻Индивидуальный план развития HRBP
🔻Искусственный интеллект в HR: как алгоритмы меняют оценку персонала
🔻Как удерживать HiPo и руководителей в 2026: работающие ИПР и внутренние тренеры
🔻Удержание, геймификация, корп культура и онбординг - как реализовать с помощью мерча?
🔻Профилактика суда: как HR и юрист создают устойчивую культуру и проводят чистые переговоры
🔻Управление HR-бюджетом: как находить скрытые расходы и повышать эффективность инвестиций в персонал
🔻Как сделать обратную связь рабочим инструментом
🔻Как перевести результаты оценки сотрудников в реальные бизнес-изменения
🔻Три этических принципа HR в России: как принимать правильные решения в сложных ситуациях
🔻Как увеличить свой доход специалисту в HR-индустрии в 2026 году
🔻Вахтовый найм: тренды рынка, лучшие практики и последние исследования
🔻Как сохранить сотрудников, не удерживая? Вдохновите их остаться!
🔻Почему ваша HR-стратегия не работает?
🔻Как HR влияет на операционную эффективность бизнеса
🔻О трендах рынка, будущем профессии, и как зарабатывать больше с помощью ИИ
🔻Интервью как метод оценки: советы и лайфхаки асессоров
🔻Антикризисный HR: как сокращать затраты, сохраняя эффективность команды?
🔻HR-метрики: как не потеряться в данных и показать результат
🔻Как провести первую оценку 180° или 360° без сопротивления и с пользой: инструкция по внедрению
🔻Ценности на бумаге? — уже проходили. Пора подключать руководство
🔻Телефонное интервью, которое работает: как выстроить диалог и заинтересовать кандидата с первых минут
🔻Управляй неуправляемым: ИИ в HR – болтовня, угроза или революция?
🔻Как провести увольнения экологично, сохранить команду и не выгореть самому
🔻Рынок труда 2026: тренды, прогнозы, новые вызовы для бизнеса и людей
🔻Оценка по ценностям как возможность управлять корпоративной культурой компании
🔻Предофферные коммуникации — ключ к доверию и максимальной конверсии кандидатов
🔻«Ценности на плакатах, хаос в процессах»: как соединить культуру и бизнес-процессы в единую систему
🔻Выстраиваем институт амбассадоров: что делать
🔻Кадровый голод 2.0: как растить своих лидеров из поколения Z?
🔻От интуиции к методологии: как HR принимать взвешенные этические решения
🔻Зумеры на работе: стереотипы, подбор и адаптация, карьерные ценности
🔻Топ-факторы эффективности кадрового резерва. Практические советы по отбору и развитию будущих лидеров
🔻Рецепт лояльности: практики для рекордной вовлеченности от пивоваренной компании "Балтика"