Пишите заявление!

Пора рассчитывать квоту на IV квартал 2026 года!
 
Согласно пункту 2 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709, численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
 
Таким образом, до 10 октября нужно рассчитать квоту на IV квартал 2026 года. А что делать, если по итогу III квартала среднесписочная численность стала менее 35 работников?
 
Отвечаю на вопрос:
 
1️⃣Нельзя просто так взять и перестать направлять отчеты о квотировании, если ваша численность снизилась до отметки 35 минус.
2️⃣Сдайте отчет за сентябрь, как обычно. В поле для примечаний пропишите среднесписочную численность на III квартал. 3️⃣Направьте письмо в свой ЦЗН по электронной почте об исключении из перечня организаций, квотрующих рабочие места для инвалидов, с приложением выписки из штатного расписания.

🤗Нужна помощь? Приходите на консультацию!

Новая форма отчета о квотировании рабочих мест для инвалидов
 
С 1 сентября 2026 г. изменилась форма № 7 отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, предусмотренная приказом Минтруда от 16 апреля 2024 г. № 195н.
 
Сегодня я сдала данный отчет за сентябрь и - вуаля! на портале находится все еще старая форма отчета.
 
📣Специалисты портала Работа в России, как вы там?  

🤗Коллеги, если вам нужна помощь в подготовке отчетности по квотированию рабочих мест для инвалидов, приходите ко мне на консультацию.

Увольнение работника при реорганизации

Вопрос:
   
Наше учреждение присоединяют к другому. Работкам выдали уведомления об этом изменении. В срок до 31 августа 2026 года работников попросили письменно уведомить об отказе продолжать работу в связи с реорганизацией. Если работник принесет письменное уведомление 31 августа в какой срок работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор? 

Ответ:
Полагаем трудовой договор может быть расторгнут в день отказа работника продолжить работу.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Источник здесь.
Вывод: Роструд считает, что в день отказа работника продолжить работу его сразу можно уволить. Но я считаю, что безопаснее дождаться последнего дня предупреждения, и только тогда уволить. Работники бывают все такие внезапные!

🤗Нужна помощь? Обращайтесь! Много пользы можно найти на моем сайте dokkadry.ru.

Ноем и делаем

Воинский учет совместителей.

Московские коллеги знают, что теперь в общую численность работников, состоящих на воинском учет, нужно включать внешних совместителей. И воинский учет в отношении совместителей нужно вести в полном объеме. И это правильно!

Но в регионах ситуация остается прежней: сотрудники военкоматов настаивают, что им не нужно направлять извещений о приеме на работу совместителей! Они им не нужны.

Одна организация – мой клиент находится в одном южном городе (без уточнения). На извещения о приеме на работу совместителей сотрудники местного военкомата реагируют резко отрицательно; они говорят, что наши письма создают путаницу, ведь у них уже есть извещение от основного работодателя. Клиент говорит: ну давайте не будем направлять им сведения по совместителям!

🚩Мои мысли по этому поводу (которые можно публиковать):

1️⃣Законодательство по воинскому учету не делает исключений для работников – совместителей.

2️⃣А вы уверены, что основной работодатель нашего совместителя направил в военкомат сведения о его приеме на работу? И что он вообще ведет воинский учет?

3️⃣В графе 4 раздела 4 карточки формы №10 необходимо указать исходящий номер направленных в военкомат сведений о приеме на работу. Что мы будем там указывать, если не направим сведения? Или нам и карточку формы №10 на совместителя не заводить? Это уже перебор. При проверке это точно запишут в недостатки.

4️⃣Москва задает тренды. Централизация системы воинского учета, информатизация, легкость постановки на воинский учет проживающих в Москве без регистрации – это уже сегодняшний день, и нужно наблюдать и учиться.

5️⃣Делай, что должно, и будь, что будет! В этот военкомат нужно направлять извещения о приеме на работу совместителей почтой, хоть он и находится на соседней улице! Так вы и обязанность свою выполните, и выслушивать недовольство сотрудников не придется!

Работая с клиентами, я всегда учитываю местную специфику, но в некоторых вещах я непреклонна.

💎Нужна помощь в постановке или ведении воинского учета в организации? Обращайтесь, направлю коммерческое предложение!

Вопрос от слушателя!

Недавно провела очередной вебинар по воинскому учету и бронированию, а вопросы от слушателей продолжают поступать. Решила разместить свой ответ здесь, вдруг и вам пригодится!

Вопрос:

У организации есть мобзадание, т е соответственно возникает право на бронирование. Можем ли мы бронировать «всех по списку» автоматически, не нарушая % по численности? Или все-таки нужно только конкретные должности? И если руководитель принимает решение «всех», то в данном случае какая у организации возникает ответственность за нарушение. Могут ли в дальнейшем нас за это оштрафовать?
 
‼️Краткий ответ: нет, не можете. И нет, отдельный штраф для организации за превышение численности забронированных КоАП РФ не предусмотрен.
 
Лимиты численности ГПЗ, подлежащих бронированию, указаны в п.8 Правил бронирования, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 5 июня 2024 года № 766 и составляют для вашей организации 75-95% (в зависимости от того, каким органом установлено мобзадание) численности трудовых ресурсов, обеспечивающих выполнение мобилизационных заданий в военное время. Из этого следует, что вы не можете забронировать автоматически всех работников организации.

Кроме того, вы бронируете не должности, а конкретных работников, соответствующих условиям бронирования и не имеющих других оснований для предоставления отсрочки от призыва по мобилизации.
 
Контролирует правильность осуществления бронирования Межведомственная комиссия по вопросам бронирования граждан РФ, пребывающих в запасе ВС РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в госорганах, органах местного самоуправления и организациях.
 
В случае нарушения законодательства о бронировании меры прокурорского реагирования может принять и прокуратура, Приказом Генпрокурора от 16 июня 2026 г. № 455 прокурорам поручено проводить проверки исполнения законодательства о воинском учете организациями по месту работы (учебы) граждан, в ходе которых акцентировать внимание в том числе на оформление бронирования военнообязанных за организациями на период военного времени и мобилизации.

Для информации, с 1 марта 2026 года сведения о численности забронированных граждан, которые находятся в запасе Вооружённых Сил РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работают в госорганах, органах местного самоуправления и организациях, являются государственной тайной – Указ Президента от 17.05.2025 № 329.
 
🤗Приглашаю вас на мой курс «Воинский учет и бронирование в организациях»! Начать учебу можно сразу после оплаты! Выбирайте нужный тариф и добро пожаловать в ряды моих учеников!

Третья беда - собеседование с соискателем проводит ИИ

Изменилось закреплённое сообщение чата

Внимание, вопрос!

1 ноября 2024 года было объявлено о запуске в тестовом режиме Реестра воинского учета в Рязанской и Сахалинской областях и Республике Марий Эл.

🔔Коллеги из этих регионов, обращаюсь к вам! Вы уже отправляете сведения в военкомат через Реестр воинского учета?

Можно ли предоставить работнику день отдыха за работу в выходной более, чем через год?
 
С 1 марта 2025 года статья 153 ТК РФ дополнена новой частью пятой, согласно которой день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
 
К отгулам, право на которые возникло до 1 марта 2025 года, новые правила не применяются. Ограничивать период использования отгулов, право на которые возникло до 1 марта 2025 года, нельзя (письмо Роструда от 10.04.2025 № ПГ/06026‑6‑1).
 
❓А можно ли предоставить работнику отгул более, чем через год, если он отработал в выходной после 1 марта 2025 года?
 
👉В настоящее время Трудовым кодексом не предусмотрено право работника использовать день отдыха по истечении одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Если работник не использовал день отдыха в течение года, он может получить денежную компенсацию за него при увольнении.
 
Однако предоставление работодателем отгула более чем через год по просьбе работника не будет являться нарушением норм трудового законодательства, поскольку не ухудшает положение работника. Для убедительности можно закрепить возможность предоставления отгулов по просьбе работника в течение более продолжительного периода в коллективном договоре.
 
Ответ:
 
‼️Предоставление отгула по просьбе работника более чем через год не должно считаться нарушением трудового законодательства, так как не ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ.
 
🚩Хотя, на мой взгляд, смысл дня отдыха в том, чтобы работник восстановил силы после работы в выходной день. А если брать день отдыха более, чем через год, этот смысл теряется.

Я однажды потеряла книгу приказов. Я была в отчаянии, не знала, что делать. Работала недавно и была уверена, что меня уволят. Решила, если до конца дня не найду - пойду сдаваться руководству. А потом оказалось, что я положила книгу в личное дело одному сотруднику. Книга была не толстая, а личные дела на завязках. Я ее закрыла в дело и тесемки завязала! И дело на место поставила! Когда нашла, испытала бурю эмоций!

А какой косяк был у вас?

Юбилейная распродажа!

🎉У меня юбилей! Возраст уже взрослый, и я чувствую себя странно. В моем возрасте моя мама и моя свекровь спокойно ушли на пенсию и даже не вспоминали о работе, а я все еще думаю, кем стану, когда вырасту. Мне нравится моя жизнь, и я хочу сохранить любопытство и жажду развития еще на долгие годы. 

‼️Итак, в честь моего юбилея я объявляю тотальную распродажу! Вот самое интересное:

Тематические курсы: 

🚩"Воинский учет и бронирование в организациях
":

🚩"Рабочее время. Суммированный учет рабочего времени
"

Гайды:

✔️Как наладить воинский учет в организации с нуля

✔️Практическое пособие по суммированному учету рабочего времени

✔️Путеводитель по вахтовому методу работы

✔️Совместительство и совмещение

Шпаргалки: 

✔️"Новые правила бронирования граждан, пребывающих в запасе" 

✔️Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними

✔️Энциклопедия по воинскому учету и бронированию

✔️Работник с инвалидностью. Алгоритм действий кадровика

✔️Работнику пришла повестка: алгоритм действий кадровика

✔️Шпаргалка «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет» 
Пригодится, если за пособием обратится отец ребенка, бабушка, дедушка, внучка, Жучка, а вы не знаете, что делать. 

✔️Заходите на мой сайт Доккадры
и забирайте себе самое необходимое: шаблоны, шпаргалки, уроки!

😍Если вы хотите поздравить меня с юбилеем, скорее покупайте мои курсы и шпаргалки со скидкой! Обновленные цены уже на сайте, не нужно никаких промокодов, регистрации и смс!