Дептруда и занятости Югры

🚀 Как меняется обучение по охране труда на практике?

Приглашаем на онлайн-вебинар, где поговорим о новой истории в обучении - 2464 и о том, как производственные компании внедряют изменения в реальной работе.
На вебинаре разберём:

🔹 опыт производственников и реальные практические решения;
🔹 как меняется подход к обучению;
🔹 с какими задачами сталкиваются специалисты при внедрении изменений;
🔹 что действительно работает на практике.

🎙 Спикер: Дарья Холомина - начальник отдела охраны труда ПАО «МТС» в Санкт-Петербурге, магистрант экотехнологического факультета ИТМО.

📅 6 октября 2026 года
⏰ 11:00 (МСК)
💻 Онлайн
👉 Регистрация: clck.ru/3WB7zz

Не пропустите возможность узнать о практическом опыте внедрения изменений из первых уст! 🔥

Департамент труда и занятости населения Югры поздравляет с Днём учителя! 📚✨

Учителя - это люди, которые не просто передают знания, а помогают своим ученикам найти свой путь, поверить в себя и сделать первые шаги к будущей профессии. ❤️

Именно с учителя для многих начинается путь к профессиональному выбору: первые интересы, мечты о будущем и понимание того, кем хочется стать.

Спасибо педагогам за мудрость, терпение, поддержку и вдохновение! Желаем вам благодарных учеников, новых достижений, профессионального вдохновения и радости от каждого успеха ваших воспитанников.

С Днём учителя! 🍎📚✨

Федеральный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Второй старт» завершился в Самаре. 🏆

Югру на конкурсе представлял Станислав Ковригин - победитель регионального этапа. На федеральном этапе конкурса Станислав занял 20-е место. 💪

В этой номинации приняли участие конкурсанты из 61 региона нашей страны, сделав её самой масштабной номинацией по количеству участников за всю историю проведения конкурса «Лучший по профессии» (конкурс проводится с 2012 года). 🇷🇺

За каждым участником конкурса - своя история, свой характер и профессиональный путь. ❤️

Поэтому борьба действительно была напряжённой: здесь собрались люди, которые своим примером показывают, что новый профессиональный старт возможен в любом возрасте и при любых обстоятельствах.

А каждый участник «Второго старта» - словно маяк 🗼: светит своим примером, помогая не останавливаться и показывая путь к новым возможностям. ✨

Для нас, Станислав, ты - лучший! 🏆💙

Гордимся тобой и желаем новых профессиональных побед! 🚀

🚀 Профессия будущего начинается с идеи
Кем я хочу стать? Какие навыки будут нужны специалистам через 5, 10 или 15 лет? И главное - какой будет моя будущая профессия?

Ответы на эти вопросы сейчас ищут участники регионального профориентационного проекта «Будущий профессионал».

Школьники 8-11 классов уже успели лучше узнать себя: прошли профориентационное тестирование, определили свои интересы и сильные стороны, а на тренинге «Дизайнер профессии будущего» попробовали заглянуть в будущее и представить, как изменится мир труда.

Теперь начинается новый этап - конкурс «Будущий профессионал». 🔥

На базе 16 колледжей Югры школьники представят свои работы «Моя профессия будущего». Им предстоит не просто рассказать о выбранной специальности, а пофантазировать и спрогнозировать:

💡 какие профессии появятся или изменятся;
💡 какие знания и навыки станут особенно востребованными;
💡 каким будет рабочее место будущего;
💡 и какую роль в этом мире хотят занять они сами.

Уверены, будет интересно узнать, каким видят профессиональное будущее сами школьники Югры.

А может быть, среди их идей уже есть профессии, о которых мы пока даже не слышали? 👀

Следим за конкурсом - совсем скоро познакомим вас с самыми интересными идеями участников!

Разбираем ответы! Спасибо всем, кто участвовал!

1. «При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, даже если сотрудник не был в отпуске несколько лет» → ПРАВДА
🔹При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска - независимо от того, сколько лет они копились. Дни не «сгорают», основание увольнения не имеет значения. Это прямо установлено ст. 127 ТК РФ.

2. «Испытательный срок при приёме на работу не может превышать трёх месяцев ни при каких условиях» → ЛОЖЬ
🔹По общему правилу испытательный срок действительно не превышает трёх месяцев. Но есть исключения: для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и обособленных подразделений - до шести месяцев. А при срочном договоре от двух до шести месяцев - не более двух недель. Это установлено ст. 70 ТК РФ.

3. «Работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги» → ПРАВДА
🔹Ст. 134 ТК РФ прямо обязывает работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен. Это обязанность всех работодателей - бюджетных и коммерческих. Коммерческие организации сами определяют порядок индексации в локальных нормативных актах или коллективном договоре, но отсутствие такого документа не освобождает от обязанности.

4. «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели» → ПРАВДА
🔹По ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления. По соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше. А для руководителей срок предупреждения - один месяц (ст. 280 ТК РФ), для работников на испытательном сроке - три дня (ст. 71 ТК РФ).

5. «Работодатель может оштрафовать сотрудника, удержав из зарплаты деньги за опоздание на работу» → ЛОЖЬ
🔹Ст. 192 ТК РФ предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Штрафы в этом перечне нет. Удержания из зарплаты допускаются только в случаях, прямо указанных в ст. 137 ТК РФ, и штраф за опоздание там не предусмотрен. Если работодатель удерживает деньги как «штраф», это незаконно - работник может пожаловаться в трудовую инспекцию или суд

Сохраняйте пост - он поможет быстро свериться с базовыми положениями законодательства.

Проверили знания. Поймали вайб позитивных эмоций. Поговорили о безопасности! 🔥

Сотрудники Дептруда и занятости населения Югры провели для студентов ЮГУ, обучающихся по направлению «Техносферная безопасность», тематическую викторину по вопросам охраны труда.

Будущие специалисты проверили свои знания, вспомнили основные правила безопасного труда и заодно посоревновались в эрудиции. А главное - ещё раз убедились, что культура безопасности начинается со знаний и ответственного отношения к своей работе.

Такие встречи помогают студентам ещё до начала профессионального пути лучше понимать, насколько важна охрана труда и какую ответственность несёт специалист за безопасность людей.

🤝 Благодарим «Точку кипения» за предоставленное пространство и возможность провести встречу в формате живого общения!

Безопасность начинается с нас - и с знаний, которые мы получаем сегодня. 💙

Федеральный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» завершился в Перми. Его победитель Валентин Ольховский стал героем специального репортажа Первого канала

Для Валентина этот конкурс стал возможностью представить Югру на федеральном уровне, продемонстрировать профессиональное мастерство и поделиться своей историей.

Гордимся Валентином и смотрим сюжет с его участием 💪❤️

Югорский характер - на федеральной арене!

В Самаре стартовал федеральный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Второй старт» для ветеранов специальной военной операции.

Югру на нем представляет Станислав Ковригин, победитель регионального этапа конкурса «Лучший по профессии» в номинации «Второй старт».

💪 Участникам предстоит продемонстрировать знания в области охраны труда и взаимодействия с кадровыми центрами, а также поделиться своим опытом и стремлением к новым профессиональным достижениям.

Желаем Станиславу уверенности, удачи и достойного выступления! Пусть федеральный этап станет еще одной важной ступенью на пути к новым победам и профессиональным достижениям.

Болеем за Югру! Желаем успехов Станиславу! 🇷🇺💙

Всем привет!

Сегодня проверим, насколько уверенно вы ориентируетесь в вопросах охраны труда и занятости. Ловите новую мини-викторину из 5 утверждений. Напишите в комментариях, где правда, а где - ложь (например: 1 - ложь, 2 - правда и т. д.).

А завтра разберём каждый пункт и дадим чёткие пояснения со ссылками на нормы ТК РФ!

Утверждения:

1) «При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, даже если сотрудник не был в отпуске несколько лет».

2) «Испытательный срок при приёме на работу не может превышать трёх месяцев ни при каких условиях».

3) «Работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».

4) «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели».

5) «Работодатель может оштрафовать сотрудника, удержав из зарплаты деньги за опоздание на работу».

Делитесь своими вариантами в комментариях нашей группы вконтакте - будет интересно пообсуждать!

🧳 Новая работа, жильё и поддержка: Костромская область приглашает специалистов!

Рассматриваете переезд в другой регион ради работы? Костромская область предлагает возможности для тех, кто готов начать новый профессиональный этап. 💼

В регионе реализуется мероприятие «Повышение мобильности трудовых ресурсов Костромской области» федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры». Его задача - помочь работодателям привлечь специалистов из других регионов, а соискателям - переехать и закрепиться на новом месте работы.

Для участников предусмотрен целый комплекс мер поддержки:

🏠 помощь в подборе арендного жилья и частичное или полное возмещение его стоимости;
🚆 компенсация расходов на проезд и перевозку багажа;
💼 трудоустройство на конкретные рабочие места у работодателей - участников программы;
👨‍👩‍👧 помощь в социальной адаптации, устройстве детей в детские сады и школы, прикреплении к поликлиникам и решении других вопросов, связанных с переездом.

Работодателям, участвующим в мероприятии, предоставляется субсидия в размере 225 тысяч рублей за каждого привлечённого работника.

Сегодня в привлечении специалистов заинтересованы, в частности, ООО «Судиславские меха», ООО «Старт», ОАО «Цвет», НПП АО «НПО «Базальт», ЗАО «Птицефабрика «Буйская» и ООО «Галичский фанерный комбинат».

📌 Если вы рассматриваете возможность переезда ради работы, обратите внимание на предложения Костромской области - здесь помогают не только найти работу, но и адаптироваться к жизни на новом месте.

Новая работа может стать началом новой жизни. 🧳💙

Среду с радостью встречай, новое слово поскорей узнай!😉

🦺 Охрана труда на практике: студенты ЮГУ побывали на водозаборе «Северный»

29 сентября группа студентов ЮГУ направления «Техносферная безопасность» посетила водозабор «Северный» МП «Водоканал».

Экскурсия стала возможностью увидеть, как требования охраны труда реализуются непосредственно на производственном объекте: какие условия созданы для безопасной работы, как организованы рабочие процессы и на что обращают внимание специалисты при обеспечении безопасности сотрудников. 👷‍♀️👷‍♂️

Для будущих специалистов по техносферной безопасности такие встречи особенно важны - они позволяют связать теоретические знания с реальными производственными условиями и уже сегодня лучше понять специфику будущей профессии.

Спасибо МП «Водоканал» за возможность познакомить студентов с работой предприятия и практической стороной охраны труда! 🙌

🇷🇺 Югра готовится к финалу «Второго старта»!

Уже 1-2 октября в Самаре пройдёт финал специальной номинации «Второй старт» - конкурса для тех, кто решился начать профессиональный путь заново и освоить новую сферу.

Югру на всероссийском этапе представит Станислав Ковригин, победитель регионального этапа. В этом году особое внимание в номинации уделяется участникам, которые после участия в СВО осваивают новые профессии и возвращаются к трудовой деятельности.

Финалистам предстоит продемонстрировать не только знания, но и личный опыт адаптации к работе. Станислава ждут три испытания:

🎥 Видео-визитка «Путь бойца» - история профессионального пути после участия в СВО.

📚 Теоретический тест - 20 вопросов о трудовом законодательстве, взаимодействии с кадровыми центрами и охране труда, а также кейс «Идеальная адаптация участника СВО на рабочем месте».

🎤 Публичное выступление на тему «Как я вышел на работу и как мой пример поможет другим».

Впереди важные испытания и возможность показать, как опыт, настойчивость и готовность развиваться помогают открыть новую страницу профессиональной жизни.

Желаем Станиславу уверенности, сил и достойного выступления! Югра болеет за тебя! 💪🇷🇺

Друзья есть возможность проверить свои знания о пожарной безопасности, проявить творчество и даже попробовать свои силы сразу в нескольких конкурсах. 🚒

Всероссийское добровольное пожарное общество совместно с МЧС России проводит четыре конкурса для детей, подростков и взрослых.

🎨 «Неопалимая Купина» - для участников до 18 лет. Можно попробовать себя в художественно-изобразительном, декоративно-прикладном или техническом творчестве. Конкурс проходит в три этапа: муниципальный - с сентября по ноябрь 2026 года, региональный - с декабря 2026 года по февраль 2027 года, всероссийский - с марта по май 2027 года. Заявки на всероссийский этап принимаются до 18 февраля 2027 года.

🤝 «Человек доброй воли 2026/2027» - конкурс авторского творчества для участников от 13 до 18 лет. Здесь можно представить литературную работу, социальный видеоролик, дизайн или цифровой образ. Заявки принимаются до 21 января 2027 года.

📚 «Знатоки истории пожарной охраны 2026/2027» - возможность проверить себя в онлайн-квестах и узнать больше об истории пожарной охраны. Участвовать могут две возрастные категории: до 18 лет и взрослые от 18 лет.

💻 Всероссийская электронная олимпиада по пожарной безопасности - бесплатное онлайн-тестирование для участников разных возрастов. Отборочный этап пройдёт с 1 октября по 30 ноября 2026 года, а заключительный - 10 декабря. После тестирования участники смогут узнать свой результат и скачать сертификат.

📩 Подробности об участии и приёме заявок можно уточнить в Ханты-Мансийском окружном отделении ВДПО

Электронная почта: vdpo186@mail.ru
📞 +7-950-500-69-15
📍 г. Ханты-Мансийск, а/я 85

Подробнее о конкурсах - на сайте Ханты-Мансийского окружного отделения ВДПО

Проверяйте знания, раскрывайте таланты и участвуйте! 🔥

Да, если вы уходите в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком, отпускные вам положены.

Но возникает вопрос: как их рассчитать, если в течение последнего года зарплаты не было? В такой ситуации применяется специальный порядок расчёта среднего заработка. 👇

🔹 Если в расчётном периоде нет заработка и отработанных дней, расчётный период заменяют на предшествующие 12 месяцев, в которых были начисления и фактически отработанное время.

🔹 Если и за этот период заработка не было, учитывают зарплату за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска по уходу за ребёнком.

🔹 Если заработка нет вообще, средний заработок определяют исходя из установленного оклада или тарифной ставки.

📌 При этом для работника, который трудился на полной ставке и полностью отработал норму рабочего времени, средний месячный заработок не может быть ниже МРОТ.

А если во время отпуска по уходу за ребёнком сотрудник работал на условиях неполного рабочего времени, в расчётном периоде уже есть и заработок, и отработанные дни. В этом случае отпускные рассчитываются в обычном порядке с учётом фактически отработанного времени.

Главное: отсутствие зарплаты во время отпуска по уходу за ребёнком не означает, что при последующем ежегодном отпуске отпускные не положены. 📌

🌲 Сохраним лес вместе!

26 сентября сотрудники Дептруда и занятости Югры присоединились к Всероссийской акции «Сохраним лес». В этот день люди по всей стране объединяются, чтобы внести свой вклад в восстановление лесов и сделать окружающую природу ещё лучше. 🌿

Участники акции вместе высаживали деревья, работали на свежем воздухе и провели время с пользой. Каждый саженец - это маленький вклад в большое дело и частичка будущего леса, который однажды станет домом для птиц и животных и будет радовать следующие поколения. 🌱

Спасибо всем, кто присоединился к акции и помог сделать Югру ещё зеленее! Пусть добрых дел, которые мы делаем вместе, становится больше. 🌲💚

🚁 Курс на пьедестал: Югра - в тройке лучших!

Максим Звягин - бронзовый призёр федерального этапа конкурса «Лучший по профессии»! 🥉

За этим результатом - серьёзная подготовка, высокая концентрация, точность и настоящее мастерство. Он прошёл все конкурсные испытания и доказал, что специалист из Югры способен уверенно конкурировать на самом высоком уровне.

Самое главное Максим не теряет оптимизма! Впереди новые задачи, новые возможности и новые высоты. А мы верим: следующий федеральный этап станет для него шагом к главной награде - первому месту! 🏆

👏 Спасибо за мастерство, характер и достойное представление Югры! 🚁💙

🦺 Каким будет рынок средств индивидуальной защиты?

29 сентября Ассоциация «СИЗ» проведёт бесплатную научно-практическую онлайн-конференцию «Аналитика. Настоящее и будущее рынка СИЗ. Откровенный разговор с экспертами».

Участники обсудят ключевые тенденции отрасли, в том числе объём российского рынка СИЗ за 2025 год, прогнозы на 2026-2028 годы, планы производителей и потребителей, а также перспективные направления и точки роста. 📊

Отдельная часть программы - сессия вопросов и ответов. Участники смогут задать экспертам вопросы и получить консультации в режиме реального времени.

📅 29 сентября 2026 года
⏰ 09:00 (мск)
💻 Онлайн
💰 Участие бесплатное

Предварительная регистрация - на сайте biot-asiz.com

Будет полезно всем, кто связан с охраной труда, обеспечением работников СИЗ и развитием безопасных условий труда. 🦺

🎉 Разбираем ответы! Спасибо всем, кто участвовал!
🤗

1) «Гражданин может встать на учёт в центре занятости в любом регионе, даже если у него нет регистрации по месту жительства в этом субъекте» → ПРАВДА
🔹 Гражданин вправе обратиться в центр занятости в любом регионе - его поставят на учёт для поиска работы, окажут консультации и помогут с трудоустройством независимо от регистрации (п. 6 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2024 № 1379)

2) «Пособие по безработице выплачивают всем, кто встал на учёт в ЦЗН, независимо от трудового стажа и причины увольнения» → ЛОЖЬ
🔹 Пособие по безработице назначается не автоматически и зависит от ряда условий: наличия трудового стажа, причины увольнения, продолжительности работы до потери работы и др. (ст. 45-46 № 565-ФЗ). Например, впервые ищущим работу или тем, кто долго не работал, пособие может выплачиваться в минимальном размере либо не назначаться вовсе.

3) «Если человек отказался от двух подходящих вакансий, предложенных центром занятости, ему могут приостановить выплату пособия по безработице» → ПРАВДА
🔹 По ст. 35 Закона № 565-ФЗ отказ от двух вариантов подходящей работы является основанием для приостановки выплаты пособия по безработице на определённый срок. Это мера, стимулирующая активное содействие в трудоустройстве.

4) «Пройти бесплатное обучение по направлению ЦЗН может только тот, кто официально признан безработным» → ЛОЖЬ
🔹 В рамках нацпроекта «Кадры» и сопутствующих программ бесплатное обучение доступно не только безработным, но и другим категориям граждан (например, лицам старше 50 лет, женщинам с детьми, участникам отдельных федеральных проектов). Условия зависят от конкретной программы и региона.

5) «При подборе подходящей работы центр занятости учитывает не только квалификацию, но и транспортную доступность рабочего места для соискателя» → ПРАВДА
🔹 Пособие по безработице не выплачивается всем подряд в одинаковом размере. Его размер и продолжительность зависят от трудового стажа (не менее 26 недель за последние 12 месяцев), причины увольнения и других условий (ст. 45, 46 Закона № 565-ФЗ). Например, уволенным за виновные действия или долго не работавшим пособие назначается в минимальном размере.

💡 Вывод: система содействия занятости - это не просто «встать на учёт и получать пособие», а целый набор инструментов: от консультаций и профориентации до обучения и помощи в трудоустройстве. Важно знать свои права и обязанности, чтобы использовать эти возможности максимально эффективно